13면의 결함으로 취업 면접에 어려움을 겪을 수 있습니다.

월 22, 2024

면접은 선택 과정에서 우리가 원하는 일자리를 얻는 중요한 순간입니다.

이 시점에 도달 한 행운의 후보자 중 하나라면, 이력서의 일부가 신병 모집인의주의를 끌었다는 의미입니다. 이제는 당신이 제공되는 직업에 이상적인 사람이라는 것을 분명히 할 때입니다. 너는 조심해야하며이 위대한 기회가 아무 것도없이 머 무르지 않도록해야한다. . 따라서 취업 면담에서 특정 결함을 드러내는 것에주의하십시오.

오늘 면접.

직원 선정 전문가가 아닌 사람들은 인터뷰 역량이 무엇인지 모릅니다. 오늘날 널리 사용되는 인터뷰 형식입니다.

이 유형의 인터뷰는 더 많은 이점을 제공하며 고전적인 인터뷰보다 직업 성과 예측에 더 효과적입니다. . 그것은 우리 모두가 기술 능력, 동기, 태도 및 가치, 우리가하는 방법, 지식 및 훈련을 통해 우리를 독특하게 만드는 일련의 역량을 가지고 있다는 생각에서 태어났습니다. 이러한 자질은 우리가 주어진 지위와 조직에 적합하거나 그렇지 못하게하는 것입니다.

역량 및 그 특성에 관한 인터뷰

능력에 의한 면접은 면접자를 도우며 일을 용이하게합니다. 왜냐하면 당신이 당신을 더 정확하게 평가할 수 있도록 정확히 무엇을 찾고 있는지 알 수 있기 때문입니다. 역량 인터뷰는 이러한 개별적인 자질을 측정하고 다른 질문을 통해 해당 특정 직장에 대한 역량을 갖추고 있는지 여부를 식별하는 데 도움이됩니다.

G 역량에 대한 이러한 비전 덕분에 심각한 인시던트 인터뷰 (BEI)가 탄생했습니다 . 이러한 유형의 인터뷰에서 신병 모집인은 보통 인터뷰 대상자에게 자신이 어떤면에서 행동 한 상황을 설명하도록 요청합니다. 예를 들면 : "고객과 관련된 문제를 해결해야만했던 과거의 상황에 대해 말해주십시오."

인터뷰 대상자의 응답은 신병 모집자가 자신의 역량을 평가하는 데 도움이되며 응시자가 주도력, 리더십 역량을 갖추고 있으며 수요가 더 큰 상황에서 신경을 잃을 지 여부와 상관없이 스트레스 상황에서 문제를 해결하는 방법을 알고 있는지 판단합니다.

관련 기사 : "능력에 의한 인터뷰 방법 : 직업을 얻는 4 가지 열쇠"

구직에 대한 기대를 끝낼 수있는 결함

면접은 당신의 기술을 증명할 수있는 기회이기 때문에, 실수를해서는 안되며 일반적인 결함이 보이지 않아야합니다. . 확실히 당신은 그 위치를 얻고 자하는 유일한 후보자가 아니므로 신입 사원이 당신을 선택할 수있는 좋은 인상을 남겨 두어야합니다.

당신이 원하는 직업을 얻는 기회를 극대화하고 싶다면,이 점들을 피하십시오.

1. 인터뷰 준비없이 진행하십시오.

신병 모집자가 당신을 만나고 당신이 그 직책의 좋은 후보자인지 아닌지를 생각할 수있는 유일한 기회가 주어질 것입니다. 이제이 기사를 읽었으며 역량 인터뷰가 무엇인지 알았으므로, 인터뷰를 어느 정도 준비해야한다는 것을 알고 있어야합니다. .

분명히 당신은 면접관이 당신에게 묻기 위해 무엇을 할 것인지 모르지만, 당신은 직업 요구 사항이 무엇인지에 대한 아이디어를 얻을 수 있습니다. 업무가 안내 원을위한 것이라면 반드시 의사 소통 기술, 팀워크, 그 직책에 대한 열망 등 일련의 역량에 대한 질문을 받게됩니다. 해당 직책의 요구 사항을 파악하면 신병 모집자가 제기 할 수있는 시나리오 또는 중요한 인시던트에 대해 생각해 볼 수 있습니다. 그것은 글로벌 아이디어를 갖는 것에 관한 것입니다.

마찬가지로, 회사의 조직 및 세부 정보를 알고 있어야합니다. 이것은 당신이 그들과 함께 일하는 것에 관심이 있다는 것을 보여주기 때문입니다. 준비가되지 않았다는 오류에 빠지지 마십시오.

2. 귀하의 정보 또는 경험에 대한 거짓말

취업 면접에서 거짓말하는 것은 좋은 선택이 아닙니다. . 거짓말이 당신의 후보의 약점이되지 않도록하십시오. 그것은 당신을 직접 실격시키는 결함 중 하나입니다. 이것은 인터뷰의 한가운데서 잡히면 매우 수치스런 상황이 될 수 있기 때문에 자신의 이력서에 거짓말하지 않는 것을 포함합니다.

3. 이전 회사와 상사에 대해 나쁘게 이야기하십시오.

면접관이 당신이 늙은 회사에 있지 않은 이유를 찾아 내고 싶어합니다. 왜냐하면 당신이 당신의 모습에 대한 정보를 줄 수 있기 때문입니다. 이 질문을 오래된 회사에 대해 가질 수있는 약간의 원한을 가져올 수있는 기회로 삼지 마십시오. 또는 당신의 이전 상사쪽으로. 입에 좋은 맛을 남기고 병을 말하지 않는 것이 좋습니다.

4. 늦게 도착 함

직장에 대한 입후보자를 자동으로 제거 할 수있는 무언가가 있다면, 늦었습니다. . 당신이 제 시간에 그렇게 중요한 약속을 할 수 없다면, 당신은 매일 어떻게 일을 할 것입니까? 당신이 좋은 인상을주고 싶다면, 제 시간에 도착하려고 노력하십시오.

5. 부적절한 드레싱

이상은 인터뷰 할 회사가 무엇인지, 그리고 직책에 필요한 것이 무엇인지 조사하는 것입니다. . 예를 들어 창의적인 작업을 원한다면 넥타이를 착용 할 필요가 없습니다. 그러나 당신이 진지한 회사에서 일하기를 선택한다면 반드시 정장을 입어야합니다. 어떻게 옷을 입어야할지 잘 모르겠 으면 공식적으로 옷을 입는 것이 좋지만 정장과 넥타이가 꼭 필요한 것은 아닙니다.

6. 불안감을 보여라.

일반적으로 회사는 자신감을 가지고 있으며 조직에 무엇인가 공헌하는 사람들이 자신의 직무를 성공적으로 수행하기위한 노력과 노력을 원합니다. 인터뷰를하는 동안 자신감이 중요합니다. 귀하가 회사에 얼마나 기여할 수 있는지 표현하십시오.

자신감을 높이기 위해 조언이 필요한 경우, "6 단계로 자신감을 높이는 방법"이라는 기사를 읽으십시오.

7. 좋은 신체 언어를 보여주지 마라.

취업 면접 동안 자신을 신뢰하지 않거나 거짓말을 할 때, 당신은 종종 자신이 말하는 것과 다른 신체 언어를 보여줍니다. 면접관은 사람이 눈을 마주 치지 않아도되고, 자세가 좋지 않으며, 강제 행동을 나타낼 때 인식 할 수 있습니다. 이것이 인터뷰의 약점이되지 않도록 편안한 분위기를 만들어야합니다. .

8. 올바른 구두 의사 소통을 무시하십시오.

인터뷰에서 의사 소통은 필수적입니다. , 과도한 자신감으로 죄를 지은 상황을 무시하면 인터뷰의 발전에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.

면접관은 당신의 친구가 아니라 당신을 평가하는 사람입니다. 그러므로 관련이 없거나 손상된 정보를 너무 많이 주거나 저속한 어휘 나 구어체 표현을 사용하지 않아야합니다. 자연 스러움을 잃지 않으면 서 정식적이고 정중 한 어휘를 사용하는 것이 좋습니다.

9. 이야기하는 동안 인터뷰하는 사람을 방해하십시오.

취업 면접에서 무례하게 보이지 않도록 시간을 잘 측정해야합니다. 왜냐하면 당신이 면접관을 방해하면, 그는 불안하고, 무례하고 심지어 무례한 사람과 이야기하고 있다고 생각할 것입니다. 그러므로 먼저 신병 모집단을 경청해야합니다. 자신을 표현할 시간이 있습니다.

10. 인터뷰에서 너무 일찍 급여 나 휴가에 관해 이야기하십시오.

분명히, 우리 모두는이 문제들에 관해 이야기하고 싶습니다. 그러나 인터뷰에서 모든 것에 대한 시간이 있습니다. . 특히 초기 단계에서는 휴가 또는 월급에 관해 이야기하는 것이 좋지 않습니다. 면접관이 그것에 대해 이야기 할 때까지 기다리거나 인터뷰가 끝날 때까지 미묘한 방식으로 의견을 표명하는 것이 좋습니다.

11. 관심 부족

그리고 이것은 인터뷰를 준비하는 것에 대해 걱정하지 않을뿐만 아니라 그 직책에 대한 관심이 부족한 것을 나타냅니다. . 회사는 동기를 부여받은 사람을 원하며 회사는 성공하기 위해 열심히 노력할 것입니다. 입장 공휴일에 관해 묻는다면, 그것은 나쁠 수 있습니다. 이제는 아무 것도 묻지 않고 그 위치에 관심이 없다는 것을 보여줄 수 있습니다.

12. 결함이 없다고 가정 해보십시오.

취업 면접에서 그들은 당신에게 당신의 잘못과 당신의 미덕에 대해 묻습니다. . 이 질문들은 능력 인터뷰 절차에 따라 성실함의 정도를 알아 봅니다.

당신에게 결함이 없다고 말하는 것은 비현실적입니다. 따라서 정답은 당신이 약간의 결함이있는 것입니다. 이제이 질문에 답할 때 조심해야합니다. 당신이 공격적인 사람이라고 말하면 첫 번째 교환에서의 지위에 대해 아마 버려 질 것입니다. 반면에, 때때로 당신은 완벽 주의자가 될 수 있다고 말하면, 당신이 잘한 일을 결코 가치 지울 수는 없지만, 당신이 훌륭한 일을 할 것이라는 의미입니다. 두 번째 대답은 미덕이 아니지만 후보를 배제 할 정도로 나쁘지 않습니다.