동료들과 어울리는 6 개의 열쇠
작업장은 최소한의 대립이 발생하는 공간이 될 수 있습니다. 개인의 이익이 한 달에 여러 시간 동안 그룹과 함께 살아야한다는 맥락이며 스트레스와 작은 사고에 쉽습니다. 토론을위한 길을 열다. .
그러나 공존을 가능한 평화롭게하기위한 조치를 취할 수 있으며, 동료들과 잘 지내다. .
직장 동료들과 잘 어울리는 방법
이 일련의 가이드 라인은 노동 상황에서 적대 행위를 어렵게 만든다. . 그들은 특정 기준에 따라 명령을받지 않으며, 그것들의 효과로부터 이익을 얻기 위해 그것들을 모두 실천할 필요는 없습니다.
1. 휴식의 순간을 가져라.
우리가 스트레스를 받고 피곤할 때 사소한 것에 대해 화를 내거나 상사와 동료에게 나쁜 태도로 대응하는 것은 매우 쉽습니다. 그래서 휴식이 필요합니다.
이상적으로, 이러한 휴식은 적어도 10 분 이상 지속되며 평소 작업 공간에서 일어나서 다리를 수분과 스트레치 .
2. 다른 곳에서 먹어라.
먹을 순간, 일하는 책상에서 멀어 질수록 더 낫다. 공기를 바꾸면 작업 중에 관리해야하는 작은 문제와 강박주의에서 벗어나게됩니다. 이런 식으로 우리는 조금 식다. .
같은 방식으로, 작업 공간 근처에 자연 환경이나 공원이있는 경우, 몇 분 동안 걸어 다니면 매우 유용 할 것입니다. 스트레스 수준 줄이기 반추와 싸울 수 있습니다. 아이디어는 우리의주의가 문제에 집중하는 것을 멈추게하는 것입니다.
3. 효과적인 커뮤니케이션 채널 구축
조직에서 의사 소통 채널의 적절한 기능은 위에서 온 결정에 크게 달려 있지만 정보 흐름을 통해 자신의 역할을 수행하려고하면 문제를 더 많이 고려하는 데 도움이 될 것입니다 너 뭐야?
아이디어는 의사 소통 장벽이 부적절한 활동이나 전략을 유발하는 것을 방지하는 것입니다. . 회사가 마음이 넘치지 않으며 관련 아이디어가 매우 명확하게 전달되어야한다는 것은 항상 염두에 두어야합니다.
4. 비공식 치료를 거부하지 마라.
동료들과의 비공식적 인 관계를 수립하는 것은 의사 소통을 향상시킬뿐만 아니라 공감을 증진시키는 데에도 도움이됩니다. 이런 식으로, 가능한 문제 또는 사고의 영향 그것은 감정적 인 유대감에 의해 완충된다. 그리고 공감 우정을 쌓을만큼 강하지 않아도 프롤로그를 더 잘 이해할 수 있습니다.
5. 목표를 잘 이해하기 위해 노력하십시오.
여러 번 우리는 조직이나 부서의 목표가 "우리의 상식"을 지시하는 것으로 가정하고 진짜 목표가 다른 징조를 인식하지 못한다. . 예를 들어, 회사는 두 번째 문제 만 당연시한다고해도 매출을 높이기보다는 브랜드 이미지를 향상시키고 자 할 수 있습니다.
따라서 아이디어는 회사의 철학을 이해했는지 확인하십시오. , 하나는 일일 작업을 완료하도록 제안하는 특정 목표를 넘어서는 것입니다.
6. 감성 지능 개발
감성 지능은 좌절감, 실망감 및 성급함을 관리하여 이러한 감정에 응답하는 방식으로 상황을 악화시키지 않습니다.
그래서 이러한 유형의 지능에 대한 훌륭한 교육은 개인의 능력을 향상시키는 훌륭한 방법입니다 예기치 못한 도전과 상황 변화에보다 잘 적응할 수 있습니다.
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