"소프트 스킬"과 "하드 스킬"의 차이점

월 30, 2024

인사 선정 과정에서 직책에 적합한 사람을 선택하는 담당 전문가는이 사람에 대한 완전한 평가를 수행합니다. 이를 위해 그들은 커리큘럼 분석과 후보자와의 인터뷰를 기반으로합니다.

그러나이 평가는 훈련이나 전문적인 경험에만 국한된 것이 아니라 나머지 사람들과 차별화하는 기술이 점점 더 중요 해지고 있습니다. 그들은 "하드 스킬"및 소프트 스킬 " 그러나이 기술들은 무엇을 구성하고 다릅니 까?

작업의 세계에서 "소프트 스킬"과 "하드 스킬"

"하드 스킬"과 "소프트 스킬"이 교육 또는 규제 훈련 분야뿐만 아니라 삶 전체에 걸쳐 획득된다는 사실에도 불구하고 노동계, 특히 프로세스에서 적절해진다. 인력 선정 및 업무 업무 개발

1. "어려운 기술"또는 어려운 기술

"어려운 기술"을 통해 우리는 공식 교육 훈련을 통해 획득 한 모든 사항과 전문적인 경험을 이해합니다. 이러한 기술은 학업 환경에서 가르 칠 수 있습니다.

일반적으로 책이나 기타 자료를 사용하여 교실에서 "어려운 기술"을 배웁니다. , 또는 직장에서 끊임없이 그들의 작업을 반복함으로써. 어려운 기술은 특정 작업이나 작업을 수행 할 수있는 특정 기술이라고 할 수 있습니다.

마지막으로,이 스킬은 계량하기 쉽기 때문에 이력서와 커버 레터에서 강조 표시됩니다. 또한 직원 선택을하는 사람들이 쉽게 알아볼 수 있습니다.

우리가 발견 한 "어려운 기술"

학위 또는 학업 증명서
외국어 능력
타이핑 기술
컴퓨터 프로그래밍
산업 기계 처리

2. "부드러운 기술"또는 부드러운 기술

한편, "부드러운 기술"은 양을 정하기가 훨씬 어려우며 대인 관계 기술을 참조하기도합니다. 직업에 종사하는 사람이 소유하는 사회적. 이 부드러운 기술은 누군가가 다른 사람들과 상호 작용하고 상호 작용하는 다양한 형태로 나타납니다.

이러한 역량은 학문 분야에서 배운 것이 아니라 일상 생활에서 매일 습득합니다. 또한 그들은 감정적 지능의 개념과 직접적으로 관련되어 있으며 개인의 성격과 사회적 기술의 발달로 조건을 부여받습니다.

"소프트 스킬"의 몇 가지 예는 다음과 같습니다.

통신 용량
유연성
리더십 역량
동기 부여
인내
설득력있는 능력
문제 해결 능력
팀 작업
시간 관리
노동 윤리

그들 사이의 주요 차이점

이들에 대한 단순한 설명과 함께 우리는 이미 "소프트 스킬"과 "하드 스킬"의 주요 차이점에 대한 아이디어를 얻을 수 있지만, 그 (것)들의 사이에서 3 개의 중요한 다름은 어느 정도를 위해 더 많은 것 또는보다 적게 중요성을 만드는 위치에 크게 의존한다 그리고 당신이 발전시키고 자하는 직업의 유형.