훌륭한 팀 리더가되는 방법 : 9 가지 팁

4 월 2, 2024

팀웍은 조직과 덜 정형화 된 상황 모두에서 기본 구성 요소 중 하나입니다. 많은 경우 상황에 따라 사람들의 협조가 필요하며 이러한 방식으로 목표를 달성하는 것은 노력에 합류함으로써 단순히 달성 할 수있는 것이 아닙니다. 누군가는 전체 프로젝트를 조정하고 감독하고, 노동 분업에 변화를 일으키고 동기를 부여해야합니다. 즉, 지도자가 필요합니다.

이 기사에서는 그룹의 훌륭한 지도자가되기 위해 개발해야 할 기술은 무엇입니까? "자기 자신에게 헌신하는 모든 사람"에 대한 개인주의적인 인식을 넘어서. 이를 위해 리더십의 기본 원칙을 검토 할 것입니다.

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일하는 좋은 지도자가되는 법

사람들이 형성하는 각 그룹에서 전문화 정도에 관계없이 누군가가 리더의 역할을 수행해야합니다. 이 개념을 둘러싼 혼란에도 불구하고, 지도력은 자신의 이익을 나머지 사람들에게 부과하는 것에 기반하지 않고 전략적 의사 결정 역할 채택 가능한 한 최선의 방법으로 목표를 향해 그룹을 이끌고 있습니다.

이 점을 염두에두고, 좋은 리더가되는 방법에 대한 몇 가지 팁을 살펴 보도록하겠습니다. 특정 기술은 당신이 속한 조직 유형의 특정 특징과 당신이 홍보하고자하는 작업 환경에 달려 있습니다.

1. 모든 것을 조직화하는 데 익숙해지기

혼돈은 선택 사항이 아닙니다. 리더는 한 번에 많은 업무 프로세스에주의를 기울여야하기 때문에 필요한 정보를 참조 할 수있는 곳, 시간과 요일 및 시간대에 수행해야 할 업무에 대해 누가 책임이 있는지를 항상 아는 것이 중요합니다. 달 이 부분에서 실패하면 기능 장애가 발생할 수 있습니다. 그룹이나 조직의 전체 구조에 부정적인 영향을 미칩니다.

2. 의사 소통하는 방법 배우기

지도자의 전략적 본질은 그가 감독하는 노동자와 노동자 사이의 끊임없는 의사 소통의 흐름을 확립하는 것이 필수적입니다. 나머지는 알고 있고 모르는 것을 명심해야합니다. 해석 오류가 나타나지 않도록 , 그리고 다른 사람이 참조를 사용하여 말할 때 말한 것을 이해한다고 가정하지 마십시오.

후자는 특히 지도자가 주신 권위가 어떤 사람들이 의사 소통에 애매한 점이 나타나는지 묻지 않는 경우에 중요합니다.

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3. 각각의 기능을 명확히하십시오.

한 가지 작업 유형이 어디에서 끝나고 다른 작업이 시작될 지에 대해 의구심이있을 때 의심을 푸는 능력을 갖는 것이 중요합니다. 이런 식으로 책임의 틈새가 나타나지 않을 것입니다. 누가 지시를 받고 누가 감독하는지 알 수 있습니다.

4. 경험을 통해 가라.

이 마지막 측면이 중요합니다. 훌륭한 리더가되기 위해서는 일하는 현장에서 항상 경험이 있어야합니다. 그 이유는 매우 간단합니다. 일을 시작할 때 자신의 중요성에 관계없이 직면하게 될 상황을 미리 예측하는 것은 불가능합니다. 이를 위해, 당신은 그들에게서 배우기 위해 문제에 부딪쳐 야합니다. .