능력에 의한 인터뷰 방법 : 직업을 얻는 4 가지 열쇠

4 월 5, 2024

역량 인터뷰 (또는 행동 면접)는 전문가의 선택과 관련하여 인터뷰의 한 유형으로, 이는 더 많은 이점을 제공하고 기존 인터뷰보다 업무 성과를 예측하는 데 더 효과적이기 때문에 직원 선택에 사용됩니다.

훌륭한 인터뷰를 통해 우리가 선택한 직위에 정말로 적합한 지 판단 할 수 있습니다. . 따라서 면접관 앞에서 최선을 다하고자한다면 행동 면담이 어떻게 작동 하는지를 아는 것이 중요합니다.

역량 인터뷰 : 알아야 할 모든 것

역량 인터뷰를하는 동안 인터뷰 대상자가 해당 직위에 적합한 사람인지 여부를 알기 위해 신입 사원은 신청자의 개인적, 학업 적 및 직업적 삶의 행동 예를 얻는 데 초점을 맞 춥니 다.

이전에 알고 있던 인사 선택의 전문가 직책과 조직 모두의 필요 인터뷰 대상자의 동기, 지식, 능력 또는 가치가 회사의 요구에 부합하는지 관찰 할 것입니다.

그것을 극복하고 직업을 얻으려면 열쇠를 분석

역량 인터뷰는 지식, 경험 또는 교육 수준과 같은 피상적 인 측면에 초점을 맞추는 전통적인 인터뷰와 달리 직책 및 특정 조직에 필요한 다른 기술을 평가합니다. 동료, 회사에서의 열망, 리더십 능력 등 그러므로 능력에 의한 인터뷰는, 깊은 측면에 대해 문의하다. 후보자의 미래 성과를 더 정확하게 예측합니다.

능력의 개념

능력의 개념은 사람이 소유 할 수있는 일련의 지식, 기술 및 능력을 평가할뿐만 아니라 특정 상황에 대응하고 작업장에서 발생할 수있는 문제를 해결할 수있는 능력을 높이 평가해야 할 필요성에서 비롯됩니다. 또한, 그것은 개인의 상태와 행동을 말하며, 행동에 나타나는 태도와 평가 요소를 고려합니다.

능력의 개념은 다차원적이고 다음을 포함합니다. 4 가지 구성 요소 다른 :

있을 줄 알았어. 그것은 행동을 인도하는 개인 차원, 태도 및 가치입니다.
알다 그것은 기술 차원이며, 학술 자료 또는 그 사람이 소유하고있는 지식을 나타냅니다.
수행 방법 알기 지식을 적용 할 수있는 방법 론적 차원이다. 그들은 기술, 기술, 연기 방법 등입니다.
있을 줄 알아라. : 그것은 참여 차원입니다. 그것은 대인 관계 및 협동 작업과 관련된 능력을 말합니다.

역량에 의한 이전 인터뷰

면접관이 역량을 기반으로 질문을하면, 성공적으로 반응 할 것이다. 실무 그룹에 들어갈 수있는 직책의 도전에 직면하고 일상 업무에서 자신의 기술과 경험을 효과적으로 활용할 것입니다. 따라서 한 위치 또는 다른 위치에 따라 면접관의 질문은 직무의 특정 직무, 대인 관계 기술 또는 동기 부여의 정도와 직결 될 수 있습니다.

예를 들어, 공장 근무자의 경우 질문은 접수보다 다릅니다. 이 직책마다 각각 다른 기술이 필요합니다. , 몇몇 특정한 competences. 그러나 5 성급 호텔에서 일하는 접수는 3 성급 호텔과 동일하지 않습니다. 한 호텔 또는 다른 호텔의 고객은 후보자가 어떤 태도 나 다른 태도를 가지고 있음을 알리려고합니다.

필요한 역량을 정확하게 정의하기 위해, 이전 작업이 있어야합니다. (업무, 근무 일정 등) 및 업무에 영향을 미칠 조직의 측면 (예 : 직원, 직장 환경, 회사의 가치 등). 이 모든 정보는 명확한 언어로 번역됩니다. 즉 필요한 행동과 기술이 잘 정의되어 있습니다. 이것은 면접관이 직책의 특정 요구 사항을 정확히 알 수 있도록하며, 선발 과정에서 예측할 수있는 능력을 촉진합니다. 즉, 근로자가 회사와 회사 모두에 적합한 지 여부를 알 수 있습니다.

역량 인터뷰 준비 방법

면접은 근본적으로 주조이기 때문에 "취업 면접에서 가장 많이 나타나는 10 가지 실수"에 빠지지 않도록 잘 준비해야합니다.

최고의 자체 이미지를 표시하려면, 우리는 필터를 극복하기 위해 매우 유용한 팁과 팁을 제공 할 것입니다. 기업의 인적 자원 부서에 의해 부과됩니다.

1. 자신을 알아라.

좋은 인터뷰를하기 위해서는 자신을 아는 것이 중요합니다. 자신의 강점과 약점을 적어두고 선택한 사람이라면 회사에 기여할 수있는 것에 대해 생각해보십시오.

2. 위치를 조사하십시오.

제안 된 직위를 조사해야하므로 직무에 필요한 기술을 알 수 있습니다. 또한 회사가 요구하는 기능 및 요구 사항을 알기 위해 오퍼에 대한 설명을 다시 읽을 수 있습니다.

3. 조직에 대한 정보 찾기

조직이 홍보하는 가치, 문화, 당신이 일할 지역에 대해 문의하십시오. 반드시 웹 사이트를보고 중요한 정보를 찾을 수 있습니다.

4. 질문을 준비하십시오.

위의 단계를 수행 한 경우, 자신이 원하는 직책에 대해 가장 중요한 역량에 대한 아이디어를 얻을 수 있습니다. 이제 인터뷰에서 발생할 수있는 가능한 질문을 잘 준비 할 수 있습니다. 자신의 경험을 바탕으로 이러한 기술을 보유하고 있음을 보여주는 사례를 생각하고 일화와 예제를 준비하십시오. 무엇보다도 당신이 설명하려고하는 상황에서 당신이 한 일을 설명합니다. 당신은 당신이 말하고자하는 것을 정확히 배울 필요가 없지만, 당신이 무엇을 요구할 것인지를 알 수 있습니다. 이렇게하면보다 안전하게 가서 질문에 더 유창하게 대답 할 수 있습니다.

대회에서 면접에 참석하는 데 익숙하지 않은 모델 스타 (Situation, Task, Action, Result)는 응답 구조를 잘 구성하는 데 유용 할 수 있습니다. 능력을 갖추면, 상황 (상황), 과제 (과제), 행동 (행동) 및 결과에 대해 생각해보십시오. 이렇게하면 더 나은 답을 얻을 수 있으며 데이터를 잊어 버리지 않습니다.