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이너 그룹 바이어스 :이 편애가 무엇이고 어떻게 나타나는지

이너 그룹 바이어스 :이 편애가 무엇이고 어떻게 나타나는지

이월 28, 2024

집단 간 편향에 대한 연구를 통해 우리는 왜 어떤 상황에서 어떤 집단의 구성원이 다른 집단에 대한 부정적인 평가와는 달리 집단 자체 (집단 내)를 더 긍정적으로 평가하는 경향이 있는지 설명 할 수있었습니다 ( 아웃 그룹).

다음으로, 우리는 endogroup과 outgroup의 개념을 간략하게 검토 한 다음 사회 심리학이 설명한 이론 중 일부를 검토합니다. 우리가 endogroup 편견으로 알고있는 현상 .

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종단 그룹 및 종단 그룹 : 간단한 정의

인간이 사회적 존재라는 것을 듣는 것은 매우 일반적이지만,이 구절은 무엇을 의미합니까? 일반적으로 우리는 우리가 다른 사람들과 확립 한 연결 고리와 관련이있는 식별 및 성격 형성 과정을 참조합니다.


이 링크는 예를 들어 행동 규칙, 역할, 애정, 경쟁 등을 다른 요소들과 함께 취합니다. 뿐만 아니라,이 요소들은 우리가 사회 집단의 유능한 구성원으로 자신을 인정할 수있게 해줍니다. 동시에, 우리가 다른 회원들과 다른 점을 확립하도록 허용한다. 이런 식으로 우리 자신을 독특한 성격의 개인으로 생각하십시오.

우리가 자신을 식별하고 유능한 구성원을 느끼는 것은 우리가 endogroup ( "endo"는 "내부"를 의미)로 알고있는 것입니다. 그러나 그룹이 스스로를 인식하고 식별하기 위해서는 다른 그룹과의 차이점 (보완 적이거나 상반부 일 수 있음)을 확립해야합니다. 후자는 우리가 아웃 그룹으로 알고있는 것입니다 ( "엑소"는 "아웃"을 뜻함). 그러면 그것은 집단 간 관계의 틀에있다. 우리의 심리적 및 사회적 발전의 많은 부분이 형성됩니다. .


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그룹 내 편견

집단 내 편견 (또는 집단 내 편견)은 또한 집단 간 편애라고 불린다. 이 마지막 이름에서 알 수 있듯이, 아웃 그룹의 멤버와 비교하여, 엔드 그룹의 멤버의 행동, 태도 또는 선호도를 더 긍정적으로 선호하거나 선호하는 경향이 있습니다. 그것은 endogroup의 일원에게 편애를 설치하는에 관하여이다 이것은 비록 아웃 그룹의 특성에 해를 끼친다는 의미이기는하지만.

상상하기 쉽기 때문에, 후자는 차별적 인 태도와 행동, 즉 아웃 그룹에 대한 정신 사회적 거부에 중요한 영향을 미칠 수있다. 반대로, 집단 내 추정 또는 과대 평가. 그러나 반드시 설명 할 필요는 없다 : 사회 심리학의 일부 이론은 "그룹 내 편견"과 "그룹 외부 부정"을 구분한다. 여기서 "그룹 밖의 부정성"은 폭력의 행사와 그룹 내에서의 아웃 그룹에 대한 차별을 구체적으로 언급하는 것이다 .


관련성이 있지만, 다른 현상이 있습니다. 어디에서해야합니까? 권력 관계와 다수 소수 범주가 확립되어있다. endogroup과 outgroup 사이.

이것이 일어나는 이유를 설명하기 위해 사회 심리학은 정체성의 형성에서 범주화의 집단 간 관계에 대한 연구에 의존해왔다. 다시 말해서인지 기반과 여러 그룹의 구성원들 사이의 연결이 모두 참여하는 일련의 범주를 설정함으로써 정체성이 어떻게 형성되는지 연구해야합니다.

왜 그렇게됩니까? 사회 심리학의 설명

사회 심리학에서 설명한 많은 이론적 제안이있었습니다 그룹의 구성원이 자신의 그룹을 더 긍정적으로 평가하는 이유 ; 그리고 그 평가는 다른 그룹의 부정적인 평가와 어떻게 관련되어 있는가.

다음으로, 우리는 그룹 내 편견을 설명해 준 몇 가지 이론을 간단히 설명 할 것입니다.

사회적 정체성과 자기 개념의 이론

영국의 심리학자 인 Henry Tajfel은 1950 년대의 범주인지에 대한 중요한 연구를 개발했습니다. 무엇보다도 그는 분류의 효과가 차별 행위에 미치는 영향을 분석했다. 나중에, 70 년대 10 년 동안 터너와 브라운은 이러한 연구를 재구성하고 마침내 사회 정체성 이론과 자기의 자기 범주화 이론을 개발했습니다.

그들이 한 일은 매우 광범위하게, 정체성을 형성하기 위해, 분류 프로세스는 특정인지 구성 요소에서 발생해야합니다. . 다른 말로하면, 우리의 정체성을 정의하는 많은 요소들은 다른 그룹과 사회적 범주에 속하는 것과 관련이 있습니다.이런 이유로, 자기 개념 (우리가 가진 이미지)은 항상 사회적 범주와 역할과 관련된 사회적 정체성을 통해 구성됩니다.

따라서 자기 개념과 자부심은 사회 집단과의 동일시를 통해 통합된다. 이는 특정 그룹에서 기대되는 규범과 관행을 반영한 것입니다. 이러한 의미에서, 집단 내 편향은 집단 내와 집단 간 차이의 강화를 통해 자존감을 유지하는 방법으로 발생한다 (강조 원칙으로 알려져있다). 그 때문에 사회 집단과의 동일시 및 다른 집단과의 비교가 필요합니다.

갈등과 경쟁 이론

도둑들 동굴 실험을 통해 , Muzafer와 Carolyn Sherif는 경쟁력의 맥락 적대감을 호소한다. 아웃 그룹 앞에있는 엔드 그룹의

대조적으로, 상호 의존성이 요구되는 업무와 다른 그룹의 구성원이 공통의 목표를 추구하는 환경은 그러한 적개심을 줄일 수 있습니다. 그들의 연구에 따르면, 그룹 내 편견과 그룹 외부에 대한 부정적인 태도는 그룹 구성원들 그들은 제한된 자원과 경쟁해야한다. .

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그룹 내에서의 탈주 이론

그룹 내 편견은 아웃 그룹의 손실에 대한 엔도 그룹의 편애를 특별히 언급하지만 다문화 연구는 반대 현상에 대한 설명을 제공한다.

즉, 그룹의 구성원이 그룹 자체의 구성원을 가혹하게 평가하는 경향이 있으며 아웃 그룹의 구성원이 아닌 경우입니다. 이것은 특히 발생합니다 종단 그룹이 사회적 소수 집단에 속할 때 . 일부 연구는 집단주의 문화에 속한 사람들이 자신의 그룹을 아웃 그룹보다 덜 유리하게 판단하는 경향이 있음을 제안했다. 더 개인주의적인 문화를 가진 사람들은 엔도 그룹을 더 긍정적으로, 그리고 각 회원에게 더 부정적으로 자격을 부여합니다.

서지 참고 문헌 :

  • Scandroglio, B., Lopez, J.S. 및 Sebastián, C. (2008). 사회 정체성 이론 : 기초, 증거 및 논쟁의 비판적인 종합, 21 (1) : 80-89.
  • Betancor, V., Leyens J-P., Rodriguez, A. 및 Quiles, M. (2003). 내 집단의 차별적 속성과 도덕성과 효과 성의 차원에서의 아웃 그룹 : 그룹 내 편애의 지표. Psicothema, 15 (3) : 407-413.
  • Tejada, A., García C., Navas, M. (2003). 그룹 내 바이어스 테스트 : 신뢰성 연구 및 타당도 입증. Psicothema, 15 (1) : 101-108.

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