노동 관계 :이 직업을 공부하는 7 가지 이유
노동 관계는 때때로 주목받지 못하는 형성 궤적이다. 그러나 조금씩 눈에 띄게됩니다. 경제 위기와 실업률이 높은시기에는 중장기 적으로 노동 시장에서 더 솔벤트가있는 노동 시장으로의 산출물 중 하나로 간주됩니다.
아래에서 왜 대학원 경력을 공부할 좋은 이유가 있는지에 대한 생각을 볼 수 있습니다.
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노동 관계 란 무엇인가?
이것들은 근로자와 노동력을 고용하는 주체간에 확립 된 관계 첫 번째 : 즉, 기업가. 노동 관계에 대한 교육을받은 사람은 자신의 역할을 맡아서 두 작품 사이에 딱 맞으며 탈선하지 않습니다.
같은 방식으로이 전문적인 외출은 인사 관리와 관련된 관료적 인 측면의 운영과 조직이 세금을 계약하고 보유해야하는 방식을 알고 지배하는 것을 허용합니다. 즉, 조직과 국가 간의 연결이 고려됩니다.
차례로 노사 관계는 인적 자원과 매우 관련있다. 대신에 직원이나 신청자와 직접 거래하는 기술 측면 (인력 선정을 통해)과 관련하여 조직과 협력하는 것이 중요합니다.
이 경력을 공부하는 8 가지 장점
이러한 이유에 대한 주요 요점은 다음과 같습니다. 노동 관계에서 대학 또는 대학원 학위를 결정하십시오. . 일부는 직업적 측면을 언급하고 다른 일부는 경제적 관점을 언급합니다. 어떤 경우 든 특정 기준에 따라 주문하지 않습니다.
1. 일할 여러 곳
노동 관계에 학위를 소지 한 사람은 공공 행정 (공모전 및 대회를 통해)과 민간 부문에서 모두 일할 수 있습니다. 서비스가 필요한 조직이 많이 있습니다. 컨설턴트 및 모든 종류의 컨설턴트에 대한 정보를 제공해야하며, 부서 나 기관이 여러 고객과 관계없이 노사 관계 전문가의 숫자는 거의 필수적입니다.
핵심은 경제 위기가 있건 없건간에 기업은 항상 직원들과 상호 작용할 수있는 전문가가 있어야한다는 것입니다.
2. 유급 경력 경로
노동 관계 조사를 결정하는 사람들의 미래 고용은 무엇입니까? 경제적으로 매우 매력적이다. , 셔플 된 데이터에 따라. 웹 전문 tusalario.es에 따르면, 스페인에서는 경주를 끝내고 섹터에 대한 경험이 거의없는 사람의 평균 월급은 월 2,000 유로 정도입니다. 약간의 경험이있는 노사 관계 담당관은 평균 3900 유로를 청구합니다.
3. 관계에 기반한 경쟁
노동 관계는 이름에서 알 수 있듯이 인간 관계와 우리를 기관과 연결시키는 관계 관리를 기반으로합니다. 이것은 그것을 만든다. 여러 사회 과학과 접촉하는 전문 분야 , 둘 다 사회학과 사회 심리학, 예를 들면. 조직의 인간 편을 지향하는 직업을 찾는 사람들에게 좋은 옵션입니다.
4. 간단한 조리법으로 생산성 향상
때로는 기업의 생산성은 단순히 조직하고 의사 소통하는 방식의 문제로 인해 잠재력을 충분히 발휘하지 못합니다.
노동 관계에서 경험과 훈련을 받으면 이러한 지식을 적용하여 이러한 상황을 "차단 해제"하고 모든 당이 승리하도록 돕는다. . 물론, 우리 회사에서 만든 개인 프로젝트를 잘 진행하는 데 도움이됩니다.
5. 밖에서 일할 가능성
노동 관계 경력과 관련된 일자리가 전 세계적으로 풍부하기 때문에 상대적으로 쉽습니다. 우리는 다른 나라에서 일할 기회가있다. 동시에 우리는 경제 상황을 개선 할 수 있습니다. 물론 우리는 목적지의 법적 맥락에 대한 입문 과정을 수행해야합니다.
6. 노동 시장의 법적 측면을 알 수있다.
노동 관계는 필요한 법적 세부 사항을 알 수있는 방법입니다. 외부 조언을 거의 필요로하지 않고 회사를 설립하거나 창설한다. . 관료주의와 관련된 문제와 사람들 고용과 관련된 의무 사항은이 전문가 집단에 의해 지배된다.
7. 다양한 전문 소풍
이 분야를 전문으로하는 누군가 트레이닝을 보충하는 것만으로 많은 유형의 작업으로 마이그레이션 할 수 있습니다. 일부 코스. 예를 들어, 감사관, 직업 위험 예방 전문가, 인사 관리자, 노동 검사원 등이 될 수 있습니다.이 모든 전문 분야는 공통적으로 근로자와 그의 작업 환경 사이의 적합성에 많은주의를 기울인다.
이러한 방식으로, 획득 한 지식을 적용하고 가장 큰 관심 분야에 적용 할 수 있습니다.
