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조직, 인적 자원 및 마케팅

열 번째 유혹적인 직업은 있지만 ... - 조직, 인적 자원 및 마케팅

우리는 그것을 가정해야합니다 : 우리는 다소 나쁜 경제적 맥락에서 살고 있습니다. 특히 젊은 사람이라면. 우리는 경제 상황이 악화되고 진전이 더욱 악화되어 부모님보다 더 나쁜 직업을 갖게됩니다."titulitis"의 발생물론 젊은 세대로서 우리를 괴롭히는 현상이 있다면 학사 학위의 역설. 그들은 우리가 열심히 공부하면 몇 년 후, 우리를 하나의...

독성 보스 : 그들을 정의하는 11 가지 특성 - 조직, 인적 자원 및 마케팅

얼굴을 보자. 일하기에 열정을 가지고 있고 그들이하는 일을 충분히 즐기는 사람은 거의 없습니다.. 너는 일할 수없는 사람들 중 한 명인가? 클럽에 오신 것을 환영합니다. 왜냐하면 당신은 혼자가 아니기 때문입니다. 아침에 일어나서 토스트를 빨리 마시고 사무실로 출근하는 것이 이미 힘든 경우 직장이 지옥과 가장 가까운 직장인인지 보스 (또는 보스)가있는 경우...

일과 조직의 심리학 : 미래의 직업 - 조직, 인적 자원 및 마케팅

많은 학생들이 심리학 학위를 시작하여 임상 심리학에 헌신하는 것에 대해 생각하지만 학위가 진행됨에 따라, 그들은 심리학 분야에 헌신하는 것이 점점 더 어려워지고 있음을 깨닫습니다.. 현재, 가장 전문적인 결과물을 가진 분야 중 하나는 많은 심리학자들이 회사의 인적 자원 부서의 일원으로 일하는 일과 조직의 심리학입니다.이제 인적 자원과 조직의 심리가 정확히...

동료들의 독성 태도 - 조직, 인적 자원 및 마케팅

직장에서 일주일에 몇 시간을 우리와 다른 관심사와 역할을 가진 사람들과 함께 보내면 독성 태도.그것에 관한 것입니다. 우리와 팀의 ​​나머지 부분을 해치는 행위의 기류와 기질, 작업 환경을 악화시키고 조직의 성과를 적어도 부분적으로 부담하게 만듭니다.관련 기사 : "독성 지도자 : 그들을 정의하는 11 가지 특성"독성 파트너 : 그런 사람과...

취업 면접에서 말하지 말아야 할 7 가지 - 조직, 인적 자원 및 마케팅

직업에 관심이 있고 이력서를 제출하면 다음 단계로 넘어갈 수 있습니다. 인터뷰, 축하합니다! 이제 당신은 면접 원에게 자질을 보여줄 수있는 기회를 갖게됩니다..인터뷰하는 동안 좋은 인상을주는 것은 당신이 정말로 당신의 가치를 증명하기를 원한다면 결정적 일 것입니다. 신입 사원의 눈에는 당신이 열망하는 위치에 적합하거나 그렇지 않다는 것을 나타낼 것이기...

파레토 원칙 또는 80/20 규칙 : 무엇이며 그 유용성은 무엇입니까? - 조직, 인적 자원 및 마케팅

어떤 경우에는, 당신은 분명히 어떤 사람들은 매우 어려워 보이고 심지어는 기록적인 시간에 일을 처리합니다..하루에 몇 시간 일하면서 많은 돈을 벌거나 연구에 약간의 시간을 투자하여 학업 성적을 얻는 사람을 만날 수 있습니다. 또는 동료와 비교하여 훨씬 더 높은 성과를 내고 공부에 2 ~ 3 시간 (주말은 포함되지 않음)을 기울이는 것 외에도.파레토 원리...

직장에서의 동기 부여를위한 10 가지 아이디어 - 조직, 인적 자원 및 마케팅

우리는 로봇과 기계와는 달리 인간입니다. 따라서 매일 우리의 정신은 동일하지 않습니다..많은 사람들이 자신의 시간과 노력을 자신이 좋아하는 분야에 바치기는하지만 아침에 일어나서 일하기를 갈망하는 사람들이 너무 많습니다. 그리고 이것은 완전히 정상입니다. 어떤 이유에서 건 우리가 특별히 동기 부여를받지 못한 날이 있습니다. 일상적인 일과 관련된 문제에 직면...

취업 면접 : 8 가지 치팅 질문 (성공적으로 관리하는 방법) - 조직, 인적 자원 및 마케팅

점점 경쟁이 치열 해지는 사회에서 일자리를 찾고 찾는 일은 실업자와 승진을 원하는 사람들 모두가 직면 한 커다란 도전 중 하나 일 수 있습니다.즉, 선택 프로세스는 시간이 지나도 숨겨져 있어도 누군가를 버릴 수있는 특성을 식별 할 수있는 방법을 수정해야한다는 것을 의미합니다.인적 자원 및 인사 선택 기술자는 이것을 알고 있습니다., 그래서 최근 몇 년...

테스트 유형 및 인사 선택 설문지 - 조직, 인적 자원 및 마케팅

채용 담당자와 선발 전문가는 서로 다른 테스트와 설문지를 사용합니다. 그들이 제공하는 직업에 가장 적합한 후보자를 선택하십시오.취업 면접은 신청자를 알아 내고 궁극적으로 취업 면허가 요구하는 직무를 수행 할 자격이되는지 여부를 결정하는 좋은 도구가 될 수 있습니다. 그러나 후보자가 수색중인 사람인지 여부를 결정하기 위해 인터뷰 만 적용하면 전적으로 신뢰할...

6 가지 유형의 폭력 또는 직장 폭력 - 조직, 인적 자원 및 마케팅

직장 괴롭힘 (mobbing)은 점점 더 연구되고 인식되는 현실입니다. 그러나,, 그것이 발생하는 곳에서의 mobbing을 확인하는 것은 여전히 ​​어려울 수있다.특히 이러한 형태의 괴롭힘이 언제나 같은 특징을 갖는 것은 아니라는 점을 고려해야합니다.다양한 형태의 몰래는 때로는 이러한 현상이 위장되거나 심지어는 정상적인 것으로 해석되는 원인이되기도합니다....