직장에서의 만족도 : 개선 할 수있는 7 가지 방법
우리 모두는 개인 생활이나 직장에서 좋은 수준의 복지를 누리고 싶습니다.
행복한 직업을 갖는 것이 조직의 생산성과 결과를 높이기 때문에 직무 만족은 기업이 가장 중요하게 생각해야하는 변수 중 하나입니다.
직업 만족도를 높이는 방법
직장에서의 만족은 많은 원인이있는 현상입니다. 예를 들어 고용에 대한 개인의 기대뿐만 아니라 회사에서 수행되는 정책도 포함됩니다. 그러므로 우리의 취업을 잘하려면 우리와 우리 회사가 모두 개선을위한 조치를 취하는 것이 필요합니다.
회사 나 근로자가 어떻게하면 업무 만족도가 향상 될 수 있습니까? 다음 줄에서 우리는 당신에게 그것을 설명합니다.
1. 우리가 좋아하는 것을하십시오.
일은 우리 삶의 매우 중요한 부분입니다. 따라서 하루 하루를 잘 할 것입니다. . 예를 들어, 우리가 가진 직업이 싫어서 슬프다면, 이것이 우리의 파트너 또는 친구와 같은 대인 관계에 영향을 줄 가능성이 더 큽니다.
이 일은 우리의 개인적인 발전과 밀접하게 관련되어 있으므로, 우리가이 세상에서 원하는 것과 생각하고 싶은 바를 반영하는 것이 중요합니다. 우리가 자기 지식의 일을 끝내면 우리는 단지 한 번만 살기 때문에 우리가 원하는 것을 위해 싸워야합니다. 직장에서 행복하게 우리가하는 일은 의문의 여지없이 일반적인 복지의 열쇠 중 하나입니다.
- 개인 개발을 향상시키는 방법에 대해 더 알고 싶다면 "개인 개발 : 자기 반성을위한 5 가지 이유"기사를 읽어보십시오.
2. 동료와 좋은 관계
근로 조건이 양호한 근로 환경이 매우 중요하며, 연구 결과에 따르면 근로자의 복지에 가장 큰 영향을 미치는 변수 중 하나는 동료와의 관계입니다.
실제로 연구 결과에 따르면 팀워크가 회사 및 근로자의 성과를 향상시키는 것으로 나타났습니다. "팀워크의 5 가지 이점"기사에서 볼 수 있듯이 스트레스에 대한 보호 요소이기도합니다. 이러한 이유로 근로자의 산업 보건에서 가장 중요한 요소 중 하나로 간주됩니다.
3. 일과 개인 생활의 균형 찾기
직장에서 잘하는 것은 또한 외부에서 풍성한 삶을 누리는 것과 관련이 있습니다. 물론 우리가 일하거나 그 일을하지 않는 회사 내에서의 책임감에서 균형을 찾는 것입니다. 예를 들어 우리가 자녀를 둔다면 일을 개인 생활과 결합 할 수있게 됨으로써 우리는 더욱 행복해질 것입니다. 또한 우리가 일하는 곳 바깥에서도 즐거운 활동을 할 것입니다.
기업은 이러한 유형의 문제에있어 근로자에게 시설을 제공 할 수 있으며 근로자가 업무와 개인 생활간에 더 나은 균형을 유지할 수있는 전략을 수행 할 수 있습니다. 예를 들어, 일정에 더 큰 융통성을 부여하십시오. .
4. 상사와 좋은 관계
상사의 리더십 스타일은 노동자의 스트레스 수준, 즉 웰빙에 영향을 미치는 것으로 보입니다 . 그러므로 직장에서 만족을 얻으려면 상사와의 관계가 나쁘지 않아야합니다. "리더십 유형 : 5 가지 가장 일반적인 유형의 리더"기사에서 리더는 조직 내에서 매우 중요한 에이전트라고 언급했습니다. 리더가 다른 조직에 영향을 미치기 때문에 더 좋거나 나 빠지기 때문입니다.
- 과학적 연구에 따르면 근로자의 복지에 가장 큰 이익을주는 리더십 스타일은 혁신적인 리더십입니다. 더 많은 것을 알고 싶다면 "변화하는 리더십 : 무엇이며 어떻게 팀에 적용 하는가?"라는 기사를 읽을 수 있습니다.
5. 공정한 보상
일자리를 선택할 때 돈이 전부는 아니지만, 우리는 매우 까다로운 세상에 살고 있기 때문에 항상 고려해야 할 요소이며, 기본적인 필요 사항을 다룰 필요가 있습니다. 또한, 사람들은, 우리가 우리가 마땅히 받아야한다고 생각하는 것보다 적게 부과 할 때, 우리는 잘 작동하지 않을 수도 있습니다. . 그것이 공정한 보상이 직장에서 더 큰 행복을 누리는 데있어서 중요하므로 만족도가 더 큰 이유입니다.
6. 개발 기회
직업 만족에 긍정적 인 영향을주는 또 다른 요소는 개발의 가능성입니다 . 우리는 한 회사에서 수년을 보낼 수 있으며, 그 안에서 성장할 수있는 것이 항상 좋은 것입니다. 이러한 의미에서 훈련을 제공하고 회사 내에서 개발할 수있는 가능성을 지닌 회사는 가치 있고 유용하다고 느끼는 직원들 사이에서 더 큰 복지를 누립니다.
7성능 인식
많은 경우, 회사에서 유용하다고 느끼는 것은 근로자에게 가장 동기를 부여하는 요인 중 하나입니다 . 따라서 자신의 실적이 정확하고 좋다고 알려주는 것이 좋습니다. 일부 회사는 일이 잘 진행되지 않을 때만 근로자를 기억합니다. 실제로 근로자와 정기적 인 면담을 통해 성과 수준이 무엇인지 알려주고 수행 방법에 대한 피드백을 제공하는 것이 좋습니다.
