차별의 16 가지 유형 (및 그 원인)
차별은 사람, 그룹 또는 기관을 다른 유해한 방식으로 대우하는 것으로 구성됩니다. . 이는 인종, 성별, 성별, 아이디어, 출신 장소, 외모 등 다른 이유로 인해 발생할 수 있습니다.
인종은 종교, 정치에 관한 다른 생각으로 인해 자원, 기원 또는 정보, 심지어 전체 민족으로 인해 다른 사람들을 항상 차별했기 때문에 차별은 새로운 것이 아닙니다.
여기에는 존재하는 차별의 종류에 관한 관련 정보가 있습니다.
차별의 원인과 결과
차별은 모든 사회에서 자주 발생합니다. 여론이 인종 차별이나 남성주의와 같은 차별의 일부 형태를 비판하고는 있지만, 비만인과 같이 고통받는 사람들과 같이 일상적으로 발생할 수있는 차별적 인 사건에도 불구하고 간신히 당황하고 있습니다.
차별은 개인적 또는 집단적 현상이 될 수 있으며 다른 원인을 가질 수 있습니다. 그들 중 일부는 다음과 같습니다.
- 경제적 또는 사회적 상황 나쁜 경제적 상황이나 이러한 유형의 행동을 선호하는 환경 때문에 차별 행위의 원인이 될 수 있습니다.
- 이데올로기는 특정 인간 집단에 대한 차별 행위를 수행하는 주요 원인 중 하나입니다.
- 공포로 인해 모든 사람들이 일부 사람들에 대해 차별적 인 방법으로 동원 될 수 있습니다.
- 복종적이고 모방적인 성격 그것은 어떤 사람들이 충분한 비판적 인 능력을 가지지 못하게하고 단순히 다른 사람들이 도망 가게하는 원인이 될 수 있습니다.
- 그룹의 영향 또한 많은 사람들이 평소처럼 차별적 인 행동을 취하게합니다.
- 필요 또는 관심 그것은 열등한 것으로 간주되는 개인이나 집단에 대해 차별적 인 행동을 일으킬 수 있습니다.
차별은 희생자가 일련의 결과를 겪게합니다.
심리적 수준에서 불안, 죄책감, 우울증, 외로움을 경험할 수 있습니다. . 그러나 차별을당한 사람들은 직업을 얻는데 어려움, 학교 중도 탈락, 심지어 죽음과 같은 다른 문제들을 겪을 수 있습니다.
차별의 유형
원인은 다양 할 수 있으며 그 결과는 치명적일 수 있습니다. 그러나, 우리가 이해해야하는 차별의 종류가 있습니다. . 다음과 같습니다.
1. 개인별 차별
개인 차별은 개인을 다른 사람으로 만드는 것입니다. . 즉, 사람이 차별화 된 문맥 적 이유없이 다른 사람과 다르게 그리고 부정적으로 다룰 때입니다.
2. 제도적 차별
이러한 유형의 차별은 어떤 유형의 차별을 수행하는 공립 또는 사립 기관 성별, 인종 또는 기타 이유로 제도적 차별은 개인 차별보다 더 복잡합니다.
예를 들어 독점적 인 주택이나 "카탈로니아 어"언어를 구하는 구인이 될 수 있습니다. 단, 자신이 원하는 지위의 실제 요구 사항이 아니더라도 해당 언어를 사용하지 않는 사람들은 제외합니다.
3. 집단 차별
한 그룹의 사람들에게 열등감을주는 차별 유형 . 예를 들어, 이민자 또는 LGTBI 집단에 대한 차별.
4. 구조 차별
그것은 제도적 정책에서 발생하는 차별을 가리킨다. 어떤 개인을 직접적으로 또는 간접적으로 우호적으로 타인에게 해를 끼치는 행위. 기관의 정책이 모두를 위해 공정해야하지만, 항상 그런 것은 아닙니다.
5. 직접 차별
가장 잘 알려진 형태의 차별과 가장 가시적 인 고통받는 사람은 그 특성상 다른 사람으로부터 불공정 대우를 받는다. . 감지하기가 더 쉽습니다. 예를 들어, 남자가 아니기 때문에 직장에있는 여성을 받아들이지 않거나, 다른 신체 언어를 가지고있는 동성애자를 소외시킵니다.
6. 간접 차별
종종 눈에 띄지 않는 차별의 덜 눈에 띄는 형태입니다 . 예를 들어 무해한 것처럼 보이지만 실제로는 보이지 않는 규칙이나 규칙을 부과하는 것은 아닙니다.
7. 부정적인 차별
차별의 희생자는 차별적이고 해로운 방식으로 대우받습니다. . 예를 들어, 장애인이 축구 경기를 보지 못하게합니다.
8. 긍정적 인 차별
긍정적 인 차별은 불우한 집단이 형평성을 달성하는 데 도움이되는 것입니다 . 예를 들어, 야당의 신체 검사에서 다른 메모와 함께.이러한 유형의 차별은 수단이됩니다. 즉 특정 집단에 대한 역사적인 고충을 바로 잡는 것을 추구합니다. 그러나 논쟁과 사회적 토론의 원천이기도합니다.
9. 인종 차별주의
인종주의는 가장 잘 알려진 차별의 한 형태입니다. . 그것은 인종 또는 민족에 근거한 차별로도 알려져 있으며, 한 인종 또는 한 인종이 다른 인종 또는 다른 인종의 인종에게 열등한 처우를했기 때문에 발생합니다. 예를 들어 유색인이나 집시를 향한 유색인에 대한 차별
10. 섹스 니즘
또한 가장 잘 알려진 차별의 또 다른 유형 인 그것을 실행하는 사람은 이성을 가진 사람들을 과소 평가한다. . 그것에 대해 몇 가지 이론이 있습니다. 당신은이 기사에서 그들을 알 수 있습니다 : "성 차별 : 설명 이론".
11. 출산 차별
출산 차별은 대개 직장에서 발생합니다. 여성을 다르게 치료하는 것을 말합니다. (직원 또는 취업 지원자)에게 자녀가있을 가능성에 대해 설명합니다. 이러한 유형의 차별 행위를 금지하는 법률이 있습니다.
11. 종교적 차별
개인 또는 개인의 집단이 불공정하고 불리한 대우를받을 때 그가 살고있는 사회의 종교적 생각을 연습하거나 공유하지 않기 때문입니다.
12. 연령별 차별
나이가 차별의 이유입니다. . 대개 일하는 데 이상적인 연령은 25 세에서 45 세 사이 인 것으로 간주되는 작업 환경에서 주로 수행됩니다. 노년층은 노동 시장에서 빠져 나와 특정 구인 제안에 관심을 갖지 않을 수 있습니다. 젊은이들에 대한 차별 또한 특정 상황에서 발생하지만 '노년기'라고도합니다.
13. 장애 또는 질병으로 인한 차별
육체적 또는 정신적 장애로 인해 사람들이 불공정하게 대우받을 수도 있습니다. , 또는 일부 질병을 앓고 있습니다. 그 결과는 개인적인 대우와 직업에 대한 접근, 다른 손해 중 하나 일 수 있습니다.
- 기능적 다양성을 지닌 사람들에 대한 차별에 관한 더 자세한 정보
14. 외모로 인한 차별
차별을받는 사람이 신체적으로 우아하지 않은 경우 . 매력적인 신체적 특징을 갖지 않거나 비만으로 고통 받음. 그것은 'aspectism'이라는 용어로 알려져 있습니다.
15. 트랜스젠더 차별
생물학적 성관계와 일치하지 않는 성 역할을하는 사람들이 겪는 차별입니다 . 예를 들어, 성전환자. 이러한 형태의 차별은 '트랜스 포비아'라고도합니다.
16. 정치 이념에 의한 차별
개인 또는 개인의 그룹이 불리한 대우를 받으면 발생합니다. 그가 살고있는 사회와 정치적 사상을 공유하지 않기 때문입니다. 이것은 수천 명의 공산주의자와 스페인 무정부주의자가있는 프랑코 정권 때 일어났던 것처럼, 사회적 주 변화에서 억압으로 발전 할 수 있습니다.
