8 가지 유형의 고용 계약 (및 그 특성)
세계 여러 나라의 시민들의 주된 관심사 중 하나는이 일의 부재 및 / 또는 부재입니다. 우리가 사회적 기능을 수행 할 수 있기 때문에 직업을 갖는 것이 필요합니다. 동시에 우리는 자급 자족과 복지를 위해 필요한 요소를 제공하기 위해 필요한 자원을 얻을 수 있습니다.
그러나 작업 활동에 헌신 한 노력과 시간은 어떤 방법으로 보상을 받아야하며, 일할 사람과이 노력의 혜택을받을 사람, 회사 또는 기관간에 합의가 필요합니다.
이 계약은 고용 계약입니다. 그러나 합의 된 계약은 계약의 목적이나시기에 따라 다른 특성을 갖습니다. 그 이유는 다양한 종류의 고용 계약이 있습니다. , 우리는이 기사 전체에서 보았습니다.
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고용 계약 : 특성
고용 계약은 고용인과 고용주가 도착하는 계약입니다 직원이 두 번째로 수행해야 할 서비스와 활동이 수립되고 공식화 될뿐만 아니라 후자가 서비스에 대한 대가로 받게 될 보수도 포함됩니다.
마찬가지로, 권리와 의무가 성립됩니다. 상업 관계 및 상기 관계의 목적에 대한 상호 동의뿐만 아니라 각 당사자의
고려해야 할 다른 측면과 명확하게 계약서에 반영되어야하는 측면은 기간, 시험 기간의 유무 합의 된 기간 이전에 계약을 해지하고자하는 경우 사전 약속에 대한 약속 및 필요성, 계약 당사자 중 어느 한 사람의 불이행 결과 및 계약 프로세스에서 도달 한 기타 계약에 대한 필요성.
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계약 유형
우리가 본 특성 덕분에, 다른 유형의 계약을 수립 할 수 있습니다. . 스페인에서는 몇 년 전까지 만해도 총 42 가지의 근로 계약이있었습니다.
그러나 2013 년 12 월에 계약 유형 수가 총 4 가지 기본 유형으로 줄어들 었으며 이에 대해서는 아래에서 자세히 설명합니다.
1. 무기한 계약
그것은 계약의 일종입니다. 서비스의 실현 기간과 관련하여 일시적 제한없이 설정됩니다. . 다시 말해,이 유형의 계약은 종료일을 명시하지 않습니다. 고용주가 고용 관계를 종료하기로 결정한 경우, 근로자 측에서 안정성의 존재를 가정하고, 앞서 언급 한 사항을 보상해야합니다.
이러한 유형의 계약은 구두로 서술로 형식화하는 것이 항상 요구 될 수 있지만 실제로는 구두로만 할 수 있습니다.
반대로, 무기한 고용은 고용인뿐만 아니라 고용주에게도 일련의 이점을 포함합니다. 다양한 유형의 도움이나 세금 공제 혜택을 누릴 수 있습니다. 고용 된 노동자의 유형에 따라. 예를 들어, 장애가있는 기업, 기업가, 청소년, 사회적 배제 위험이있는 집단, 52 세 이상 또는 전과자는 자신의 상태와 관련된 다른 조항을 볼 수 있습니다.
중간 계약, 교육 또는 중계의 하위 유형을 제외하고 동일한 회사와의 상업 활동이 2 년을 초과하는 경우이 계약 유형으로 전달됩니다.
2. 임시 계약
임시 계약서에는 고용주와 고용인 간의 계약이 포함됩니다. 서비스 제공은 특정 기간 동안 규정됩니다. .
일반적으로, 그들 모두는 서면으로 작성되어야한다. , 그 중 일부는 특정 상황에서 구두로 수행 될 수 있습니다. 시험 기간은 규정 된 채용 시간에 따라 다릅니다. 대부분의 경우 확장이 허용됩니다. 이러한 유형의 계약 내에서 다음과 같은 몇 가지 하위 유형을 찾을 수 있습니다.
3. 직장 또는 서비스로
이 유형의 계약은 특정 시작과 끝이있는 것으로 알려진 업무 관계에 사용됩니다. 종료일은 불확실하다. 특정 서비스의 완료로 제한됩니다.
4. 최종 결과
최대 6 개월 동안 지속되어야하는 이러한 형태의 계약은, 오늘 가장 일반적인 것 중 하나입니다. . 원칙적으로이 계약은 회사 또는 고용주가 평소보다 많은 근로자가 요구되는 예기치 않은 상황으로 인해 일시적인 도움이 필요할 때 사용됩니다.
5. 임시
임시 계약은 임시 공석의 적용 또는 교체를 주된 목적으로합니다.계약 기간은 근로자 부재 또는 교체 할 공석 기간을 포함합니다. 일반적으로 직원의 요청 및 근로 시간 결석 승인 전에 수행됩니다 , 이들의 휴가 또는 선정 과정이 공석을 채우기 위해 진행되는 동안.
6. 릴리프
이 유형의 계약은 특정 기간 동안 회사 내의 사람을 대 체할 필요가있는 상황에서 사용되며, 부분 퇴직으로 인한 노동 시간 단축 . 이 방법으로 대체 근로자가 운동을 중단 한 부분에 해당하는 근무일의 일부를 계약하는 계약이 이루어집니다.
7. 훈련 및 학습
이 유형의 계약은 16 세에서 30 세 사이의 사람들에게만 사용해야합니다 (실업률이 15 % 미만으로 떨어지면 최대 25 명).
그것의 주요 기능은 일과 훈련을 교대로 허용하다. 적절한 운동을 허락하는 필요한 훈련이 동시에 주어질 때 동시에 노동 투입을 증가시키기위한 것이기도합니다. 최대로 최대 3 년까지 지속될 수 있으며, 그 후에는 템플릿을 무기한 입력 할 수 있습니다 (필수는 아니지만). 보수는 합의에 의해 합의 된 최저 연봉보다 낮아서는 안됩니다.
8. 인턴쉽 계약
교육 및 학습 계약과 유사한 방식으로 인턴십 계약은 직원의 자격과 전문성을 향상시킨다. 효율적으로 운동하기 위해서. 이 교육은 특정 교육에 연결되어 해당 분야의 경험을 제공하는 한편 교육 내용을 더 잘 이해할 수 있도록합니다. 보수는 계약에 의해 결정되며, 근로자가 동일한 직위에서받는 금액의 75 % 미만일 수는 없습니다.
