비즈니스 및 이그 제 큐 티브 코칭 최고의 교육
회사는 단순히 목표를 달성하기 위해 노력하는 사람들의 합으로 정의되지는 않습니다. 그것의 회원들 전체는 그들 각각의 합계보다 더 큽니다. 더 좋든 나 나쁘 든이 유형의 조직 구성원간에 발생하는 프로세스는 회사를 복잡한 환경으로 만듭니다. 작은 변화로 인해 전체 기능 시스템에서 질적 인 변화가 발생할 수 있습니다.
회사에 적용되는 코칭은 하나의 작품이 작동하는 방식과 조직의 각 부분이 어떻게 관련되어 있는지에 대한 질적 인 변화를 촉진 할 수있는 중요한 자원 중 하나입니다. 이를 위해, 비즈니스 코칭 및 품질 관리 분야의 교육 프로그램을 이수하 고 경쟁 우위를 고려합니다.
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회사를 개선하기위한 전략적 변화
중간 규모 또는 대규모의 사람들로 구성된 팀에서 실제로 일하는 거의 모든 회사는 실제로 노동자들이 일하고 상호 작용하는 방식을 규제 할 수있는 전략적 입장 . 각 근로자가 개별적으로 업무를 수행하는 경우 팀의 공동 생산성을 향상시킬 수있는 가능성이 무효화되고 반대로 demotivation, 부족으로 인한 기능 중복 등의 문제가 발생할 수 있으므로 기회 비용이 많이 듭니다. 의사 소통, 작업 소진 등
요컨대, 사람들의 팀을 가진 회사는 각 구성 요소의 분석이 아니라 전체적으로 이해할 필요가 있습니다.
비즈니스 코칭 및 임원 코칭은 이러한 유형의 상황에 적용되는 코칭 분야로 문제를 예방할뿐만 아니라 그룹의 운영과 각 근로자의 복지가 최선의 방법으로 결합되도록 촉진합니다. 항상 심리학에서 공부 한 과정을 고려해야합니다.
조직의 기능은 공식적인 인센티브에만 의존하지 않으며 업무 환경은 회사의 업무 역 동성에 대한 과도한 기계 론적 비전에 빠지지 않도록 큰 영향을 미친다는 점을 분명히 밝힙니다. 이러한 형태의 코칭은 조직의 잠재력을 활용하는 데 필요한 글로벌 비전을 내부화하는 데 도움이됩니다.
따라서 이러한 역량 개발은 조직 개선 기회를 확인하십시오. 전에는 하루 하루의 규칙을 따르려는 노동자 그룹 만 보았습니다. 비즈니스 및 이그 제 큐 티브 코칭 교육 : 어디로 가야합니까?
졸업생의 예
연구 및 중재 분야로 코칭을 개발할 때, 전문가 교육을위한 새로운 프로그램도 있습니다. 이 비즈니스 역할을 지향하므로 다양한 조직에 다재다능하고 적응력이 뛰어납니다.
일반적으로 이러한 것들은 이론과 실천 모두를 훈련시키는 이니셔티브입니다.이 마지막 부분은 경영 및 비즈니스 코칭의 유연하고 적응력있는 특성을 고려할 때 필수적이고 기본적인 측면입니다. 이론적 측면 만 배우면이 강성은 얻은 지식을 적용하거나 회사가 무엇인지에 대한 진정한 이해에 도달하거나, 정의에 따라 역동적이고 변화하는 시스템에 도달하는 데 필요한 기술을 허용하거나 개발하지 않습니다.
비즈니스 및 이그 제 큐 티브 코칭 교육 옵션의 가장 뛰어난 예로는 OBS 비즈니스 스쿨에서 비즈니스 코칭 석사 학위가 있습니다. 멕시코 시티, 키토 및 보고타의 센터에서 개별화 된 지원을 기반으로합니다. .
이 경우 우리는 지난 세대의 경영진 및 비즈니스 코칭 교육 프로그램에서 일반적으로 발견 할 수있는 특성을 찾습니다. 활동의 적용된 특성에 많은 강조 , 인간의 개념을 넘어 합리적인 동물로서의 능력 개발, 그리고 변화된 상황에 대해 습득 한 기술의 적응을 추구한다. 이것들은 학습 된 내용이 직장에서 실제로 사용되는지 아닌지에 따라 크게 좌우되는 요소입니다.
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결론적으로
코칭은 점차 통합되는 분야이며 조직 변경 도구 . 후자는 매우 중요합니다. 회사가 중형이거나 대형이라 할지라도 시간이 지남에 따라 역기능적인 역 동성이 나타나서 신비주의적이고 팀의 발전을 늦추는 것은 정상입니다. 야심적인 사업 계획을 갖고있는 조직이라 할지라도, 조직의 글로벌 변화를 통해 누군가를 발견하고 그 영향을 되돌릴 때까지 이러한 결함을 끕니다.
