독성 물질 : 쓰레기 수거를 나타내는 11 개의 표지
사람들은 직장에서 많은 시간을 보냅니다. 그래서이 활동은 우리 삶의 상당 부분을 차지합니다. 행복하게 일하면서 자긍심이 향상되고 우리의 삶의 만족도에 긍정적 인 영향을줍니다.
그러나 종종 우리는 독성 일, 우리를 채우지 못하는 일, 즉 노동자가 우리의 삶을 불가능하게 만들거나 회사가 부과 한 조건이 불타거나 녹아 버리는 일을 할 수 있습니다.
독성 직업에 있다는 징후
이를 위해, 다음 줄에는 독성 물질에 잠겨 있음을 나타내는 표지판이 나와 있습니다. 그리고 그들은 여러분의 일반적인 복지에 영향을 미치지 않도록 조치를 취해야한다고 경고합니다.
당신이 독성을 가지고 있다는 징후는 다음과 같습니다.
1. 당신은 회사의 일부분을 느끼지 않습니다.
조직 심리학자는 회사 내의 근로자 만족도를 측정하는 전문가이며,이를 위해 근로자가 자신이하는 조직과 작업에 대해 근로자가 느끼는 방식을 해석 할 수있는 다양한 변수를 사용합니다.
가장 만족하는 근로자는 더 많은 것을 수행합니다. 따라서 결과가 개선 될 것이기 때문에 회사가 이기기도합니다. 불행히도 많은 기업가 또는 이사 만이 마음 속에 숫자를 가지고 있기 때문에 조직의 인적 자본과 직원의 복지를 거의 중요시하지 않습니다.
긍정적으로 직업 만족도와 상관 관계가있는 변수 중 하나는 근로자가 회사에 헌신한다고 느끼는 정도입니다. 사람들은 감정적 인 존재라는 것을 잊지 마십시오. 우리가 조직의 가치, 조직의 운영 또는 정책에 거부 당한다고 느끼면 우리를 고용 한 회사에 대해 안심할 것입니다. 회사에 대한 낮은 공약과이를 포기한다는 생각은 높은 스트레스와 소진 및 직업 불만족과 관련이 있습니다.
2. 통신 불량
의사 소통은 모든 회사에서 중요합니다. 그러나 나쁜 의사 소통은 높은 수준의 스트레스를 유발할 수 있으며 결과적으로 직원의 업무에 대한 불만을 야기 할 수 있습니다.
의사 소통은 공급 업체, 고객 또는 다른 회사와의 의사 소통만을 말하며, 상사가 (구두 및 비언어적 언어 모두에서) 부하 직원에게주는 명령과 같이 의사 소통을 의미하지는 않습니다. 그들이 그것을받는 방법. 불쌍한 의사 소통은 유독 한 일과 동의어입니다.
3. 역할 분쟁
그리고 그것입니다. 통신이 불량하면 역할 갈등이나 역할 모호성과 같은 문제가 발생할 수 있습니다. 이는 회사 내에서의 역할과 그 내부에서 수행하는 기능에 대해 혼란 스럽기 때문에 근로자에게 커다란 불편 함을주는 현상입니다.
예를 들어, 근로자가 고용 된 직후 자신이해야 할 일을 제대로 알지 못하는 경우. 이 상황은 근로자가 커다란 불만을 느끼게합니다.
4. 사장과의 나쁜 관계
우리가 회사에서 찾을 수있는 가장 큰 문제 중 하나는 직원과 상사 간의 나쁜 관계입니다 , 사실, 큰 스트레스 생성기 중 하나입니다.
이것은 한 사람 (상위 계급의 사람)이 사람들의 그룹에 큰 영향을 미치기 때문에 발생합니다. 따라서 문제는 개인 차원뿐만 아니라 그룹 및 조직 수준에서도 발생합니다. 가난한 리더십 스타일은 예를 들어 부서 전체가 그 결과를 겪을 수있는 독성적인 작업 환경을 조성합니다.
- 존재하는 지도력 수업을 탐구하고 싶다면 다음 기사를 읽으십시오 : "리더십 유형 : 5 가지 가장 일반적인 지도자 수업"
5. 동료 문제 및 팀워크 부족
그러나 상사와의 관계는 회사에서 발생할 수있는 독성 관계의 유일한 유형이 아니라 오히려 직원들과의 관계는 많은 기업들에게 현실이 될 수 있습니다. .
동료가 작업 스트레스를 줄이고 완충하는 데 긍정적 인 효과를 가져올 수 있지만 사실 상 충돌하는 상황이 발생할 수 있기 때문에 작업 수준을 측정 할 때 항상 고려해야 할 변수입니다. 산업 보건 전문가에 의한 근로자 만족.
6. 몹빙
경우에 따라 이러한 부정적인 현상은 회사 내에서 발생하는 심리적 괴롭힘과 같은 조직 폭력과 같은 조직에서 발생할 수 있습니다. 다시 말해 직장에서 왕따하는 것입니다.. 모빙은 여러 수준에서 발생할 수 있습니다 : 동료 간, 부하에서 상급 (후자가 희생자 인 경우) 또는 상급자에서 후임자로.
- 폭도의 종류는 다양합니다. 우리 기사에서 알 수 있습니다 : "6 가지 유형의 폭력 또는 노동 괴롭힘"
7. 너는 네가하는 일을 좋아하지 않아.
회사의 구조와 거기에 존재하는 기후에서 비롯된 몇 가지 징후에 대한 이전의 요지에서 이야기했지만, 때때로 당신은 당신이하는 일을 좋아하지 않거나 돈을 위해 그렇게하지 않기 때문에 당신이 독성 작업장에 있다고 느낄 수도 있습니다 . 이 경우 더 큰 직업 건강을 누리기 위해 상황을 재고하는 것이 더 나을 수도 있습니다. 때로는 우리가 아무 것도 싫어하더라도 같은 직장에 머물 수있는 안락한 곳을 떠나기를 원하지 않는 경우가 있습니다.
8. Demotivation
당신이 직업을 좋아하지 않거나 회사에서 어떤 것이 실패하는 증상 중 하나는 탈 집중력입니다. 직장에 나가기를 원치 않을 때, 동료와 만나기를 싫어하거나 회사와의 관계가 느껴지지 않거나 시간이 천천히 지나갈 때 당신은 즐겁지 않습니다. demotivation는 과로에 적당한 위치에 있지 않기 때문에, 많은 원인이있을 수있다. 당신이 견뎌야 할 것
9. 나쁜 근무 조건
그리고 위기로 인해 최근 몇 년 동안 증가해온 가난한 노동 조건보다 더 강압적 인 것은 없습니다. 가난한 노동 조건 (과로, 불안정한 계약 등)을 견디며 일자리를 잃지 않는 근로자가 많이 있습니다. 언제나 해고당하는 압력과 두려움이 과민 반응을 일으킬 수 있습니다. , 집중력의 어려움 및 큰 불안, 다른 유해한 증상들.
10. 조직의 구조 및 성장 불가능 문제
많은 직원들이 인적 자원 정책이 좋지 않아 직장에서 불만을 느낍니다. 또는 회사 내에서 성장하고 개발할 능력이 없다는 것을 의미합니다. 누군가 7 년 동안 회사에 입사하여 개선의 여지가 없다고 생각할 때, 그들은 독성을 겪고 있다고 느낄 수 있습니다.
11. 스트레스와 소진
의심 할 여지없이, 최근에 가장 많은 영향을 미치고 위의 모든 사항을 충족시키는 요소 중 하나는 업무 스트레스 또는 소진입니다. 그리고 그것입니다. 원인은 다양 할 수 있습니다. 연장 된 초과 근무, 상사 또는 직장과의 나쁜 관계 당신이 싫어하는 것은 당신을 동기를 부여하지 않습니다. 즉 잘못된 직업에 빠지게됩니다.
스트레스는 근로자와 조직 자체에 많은 문제를 야기합니다. 이 두 기사에서 직장 관련 스트레스와 소진에 대해 더 많이 배울 수 있습니다 :
- 작업 스트레스를 줄이기위한 8 가지 필수 팁
