테스트 유형 및 인사 선택 설문지
채용 담당자와 선발 전문가는 서로 다른 테스트와 설문지를 사용합니다. 그들이 제공하는 직업에 가장 적합한 후보자를 선택하십시오.
취업 면접은 신청자를 알아 내고 궁극적으로 취업 면허가 요구하는 직무를 수행 할 자격이되는지 여부를 결정하는 좋은 도구가 될 수 있습니다. 그러나 후보자가 수색중인 사람인지 여부를 결정하기 위해 인터뷰 만 적용하면 전적으로 신뢰할 수는 없습니다.
요즘에는 후보자의 전문 적성을 판단하고, 자신의 성격을 파악하고, 동기를 평가하기 위해 다양한 테스트 (예 : 롤 플레잉 게임) 또는 심리 기술 테스트의 수행이 포함됩니다. 이러한 도구의 조합은 선택 프로세스가 가능한 한 정확하도록하려는 경우 가장 좋은 옵션입니다.
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능력의 개념
이 테스트의 기원은 경쟁이는 사람이 소유 할 수있는 일련의 지식, 기술 및 능력을 평가할 필요가있을뿐만 아니라, 특정 상황에서 문제를 사용하고 발생할 수있는 문제를 해결할 수있는 능력을 높이 평가합니다. 특정 작업 환경에서. 마찬가지로 능력의 개념은 개인의 태도, 동기 부여 및 조건과 행동을 말합니다.
인사 심사 과정에서 사용되는 여러 가지 시험이나 설문지는 전체적으로 능력의 개념에 존재하는 네 가지 차원 . 이들은 :
- 있을 줄 알았어. : 후보자의 행동을 유도하는 개인적 차원, 태도 및 가치를 나타냅니다.
- 알다 그것은 기술 구성 요소, 즉 학술 데이터 또는 지식입니다.
- 수행 방법 알기 : 방법 론적 요소, 기술을 적용 할 수있는 능력 : 기술, 기술, 행동 방식 등.
- 있을 줄 알아라. : 참여 구성 요소입니다. 대인 관계 커뮤니케이션 및 팀워크와 관련된 능력을 말합니다.
테스트 유형 및 인사 선택 설문지
그러나, 인사 선발 전문가가 사용하는 테스트 또는 설문지는 무엇입니까? 이러한 도구를 측정하려면 무엇을 할 계획입니까? 다음으로 우리는 당신에게 설명해줍니다.
전문적 지식 테스트
전문 테스트는 특정 작업에서 볼 수있는 실제 상황과 조건을 시뮬레이션합니다. . 따라서이 시험은 응시자가 자신이 원하는 직업을 수행 할 수있는 정도를 파악하고 훈련, 경험 및 특정 지식에 대한 정보를 얻는 데 사용됩니다.
전문 시험에는 두 가지 유형이 있습니다. 지식 테스트직업과 관련된 내용을 평가하는 그리고 기술 테스트직업과 관련된 구체적인 역량을 평가합니다. 이러한 테스트 중에는 언어 테스트, 타이핑 테스트, 컴퓨터 도구의 도미노 테스트, 장치 수리 또는 조립 테스트 등이 있습니다.
성격 질문지
성격 질문지는 각기 다른 항목을 통해 개인의 주인공 특성을 추출하려고합니다 개인이 열망하는 직업에 대한 적합성 및 적응력을 추론 할 수 있어야합니다. 예를 들어, 주체가 상업적 위치에 대한 선발 과정에 참여하는 경우, 모집자가 가치를 부여하는 성격 특성 중 하나는 외향성입니다.
신입 사원은 다른 성격 테스트를 사용할 수 있지만 가장 많이 사용되는 두 가지는 사교성, 책임, 개방성, 친절 및 신경증을 측정하는 Big Five 설문지입니다. Einsenck PEN 모델을 기반으로 한 EPQ-R 설문지. 이 설문지에 관해서, 대답은 나쁘지도 좋지도 않다. 그들은 단순히 후보자의 성격이나 사고의 방식 및 특정 상황에서의 행동을 반영합니다 .
또한 일부 직업의 경우 정신 건강과 관련된 성격 검사를 통과해야합니다. 예를 들어, 가장 많이 사용되는 테스트 중 하나는 MMPI-2 (Minnesota Multiphasic Personality Inventory)입니다. 그것의 사용은 성격 프로파일의 식별과 정신 병리학의 탐지에 초점을 맞추고 있기 때문에 예를 들어 경찰 인력 선정 과정에서 사용될 수 있습니다.
정신 건강 설문지
정신 의학적 설문 조사는 지능 검사 또는 적성 검사입니다. 그 (것)들을 실행하기 위하여 보통 시간 제한으로 나타나는. 그들은 특정 직무의 올바른 수행을위한 지망자의 지적 능력을 평가하고 일반적인 지능, 기억, 지각 또는 주의력과 같은 사람의인지 능력을 평가할 수있는 시험입니다.
이 유형의 설문지는 구술 적성, 수치 적성, 공간 적성, 추상화 또는 집중력과 같은 지망자의 지능의보다 구체적인 측면을 파악하는데도 사용됩니다.
상황 테스트
상황 테스트는 그룹 역학이라고도 알려져 있으며, 후보자의 기술과 능력을 평가할 수 있습니다. 주어진 작업에서의 실적을 예측할 수 있습니다. 이러한 유형의 테스트를 실현하는 동안 작업을 효율적으로 수행하는 데 필요한 일련의 역량을 연습함으로써 피험자가 직면해야하는 직위에 의해 제기 된 조건과 요구를 시뮬레이트하는 상황이 재현됩니다.
상황에 따른 테스트가 점점 더 많이 사용되고 있습니다. 역량 평가를위한 가장 유용하고 정확한 도구 중 하나임이 입증되었습니다. 왜냐하면 그 구현 과정에서 후보자들은 상황 - 문제 또는 특정 과제를 해결하는 데 필요한 지식, 기술 및 태도를 실제로 실천하기 때문입니다.
인사 선정 전문가의 가장 많이 사용되는 상황 테스트는 다음과 같습니다.
- 보고서 작성 : 분석, 추론 및 서면 표현 능력을 평가합니다.
- 프레젠테이션하기 : 발표 구조, 구술 표현 능력, 대중에서의 말하기 능력을 구조화하는 능력을 평가합니다.
- 쟁반의 운동 : 계획 역량, 시간 관리, 문제 해결 능력, 구두 및 서면 의사 전달을 평가합니다.
- 역할 연기 (역할극) : 수행되는 역할에 따라 다른 역량을 평가합니다. 예 : 리더십 또는 팀워크
