기업들은 저에 대해 무엇을 알고 있습니까? 소셜 네트워크의 힘
다른 기사에서는 오늘날 우리가 덜 접촉하는 사람들이 소셜 네트워크에서 생성하는 콘텐츠를 기반으로하는 개성, 성격 또는 태도를 나타낼 수 있다고 이야기합니다. 그러나 이것은 불확실한 타당성이 있습니다.
그러나이 평가는 Facebook이나 Instagram에서 우리를 따르는 사람들에게만 적용되는 것은 아닙니다. 소셜 네트워크에 포함 된 데이터를 통해 우리를 더 잘 알게 될 가능성 또한 대기업과 해당 인력 선정 부서에도 도달했습니다.
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소셜 네트워크 및 회사 선택 프로세스
소셜 네트워크는 선택 과정에서 널리 사용되는 도구 , 그들은 위치를 요구해 사람에 관하여 자유로운 정보를 제공하기 때문에. 'Infoempleo-Adecco 소셜 네트워크 및 노동 시장 보고서'제 5 판에서 수집 한 데이터에 따르면 기업의 86 %는 채용 결정을하기 전에 후보자 후보자의 소셜 네트워크를 참조합니다.
이 보고서는 다른 데이터를 수집하며 소셜 네트워크에 계정 또는 계정이있는 후보자의 47 %입니다. 고용 제안과 관련하여이 수단으로 연락을 취했다. 적어도 한 번은. 전문적인 소셜 네트워크의 탁월함은 Linkedin으로 92 %까지 상승하는 인력 및 선택 채널로서 소셜 네트워크의 긍정적 인 평가에서 가장 잘 고려되는 네트워크 (67 %)입니다.
인터넷상의 프로파일의 위치는 선택 과정을 시작하기 전에 채용 단계에서 주로 사용되며, 제시된 정보가 폐기 필터 또는 반대로 특정 위치에 적응하기 위해 사용될 수 있음을 의미합니다.
주로 경로와 커리큘럼 이력과 관련된 측면을 찾고 있습니다. . 그러나 신병 모집자가 귀하의 경력을 확인하기 위해 검색 할 때 귀하의 이력서와 모순되거나 이전 동료에 대한 부정적인 의견을 나타내는 귀하의 프로필에 관한 정보를 찾을 수 있다면 과격파 집단, 정치적 제휴, 위험도가 높은 취미를 확인하십시오. 극단적 인 경우에는 알코올 및 / 또는 마약 사용에 대한 폭력, 차별 또는 진흥을지지하는 콘텐츠를 의미합니다. 간단히 말해, 적극적으로 취업 중이거나 모든 사람이 네트워크에서 찾을 수있는 경우 자신에게 불리한 내용입니다.
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우리가 선호하는 인터넷 사용
그러나 이것은 쉬운 해결책을 제시합니다. 우리가이 정보가 우리에게 불리 할 것이라고 생각한다고해도, Google은 이러한 목표를 달성하는 데 기여하는 콘텐츠를 생성 할 수 있습니다. 다른 사람들의 인식에 영향을줌으로써 달성 될 수 있습니다.
Google의 이름을 간단히 수정하면 일반인에게 공개하기를 원하지 않는 모든 정보를 삭제할 수 있으며 동시에 한 번 살펴본 사람들이 평가할 때 고려해야 할 정보를 선택하여 개발할 수 있습니다. 우리의 프로필 로버트 시알 디니 (Robert Cialdini)가 영향력을 행사할 수있는 6 가지 법칙을 상기 해주십시오. 조만간 조만간 누군가가 네트워크에서 정보를 찾으면 커버 레터에 표시된 내용을 변형 할 수 있습니다.
솔직히 말해서 소셜 네트워크가 여기에 있습니다. 오늘날 사람이 제시하는 힘 첫 인상을 투사 할 때 , 그것은 몇 년 전에 공통적이었던 것처럼 최초의 육체적 인 만남에 더 이상 있지 않습니다. 현재 우리가 제공하는 이미지는 네트워크의 벽면에서 보완되며 그 결과는 긍정적이거나 부정적 일 수 있습니다.
모든 것은 오늘날 우리가 기업, 친구 또는 낯선 사람들로부터 취할 수있는 정보의 양을 알게되는 것에 달려 있습니다. 우리가 설정 한 목표에 유용한 콘텐츠를 검토, 업데이트 및 개선하기로 결정하십시오.
어쩌면 Google에 이름을 쓰고 그 결과가 무엇인지 확인하고, Facebook이나 Instagram에서 과거의 사진을 삭제하거나 LinkedIn 프로필에서 콘텐츠를 만들 때입니다. 우리 스스로해야하는 질문은 소셜 네트워크가 어떻게 내 목표를 달성하는 데 도움이 될 수 있는가하는 것입니다.
