전문가 인터뷰에서 말하지 말아야 할 10 개의 문구
회사에 커리큘럼 이력을 제공하고 인터뷰에 참여하도록 선택한 경우, 회사에 직원으로 참여할 수있는 좋은 후보자라고 생각하게하는 프로필이 있습니다.
이제 인터뷰에서 좋은 취향을 남겨 두어 신입 사원이 제공되는 직위를 차지해야하는 후보자가 당신이 아닌 다른 사람이되는지 결정합니다.
취업 면접에서 결코 말하면 안되는 구절
오늘의 기사에서 우리는 조나단 가르시아 알렌 , 심리학 및 정신 저널의 의사 소통 담당 이사 및 인력 선정 전문가로 구성되어있어 실수를하지 않고 성공의 기회를 극대화 할 수있는 몇 가지 팁을 제공합니다.
다음으로 우리는 당신을 보여줍니다. 취업 면접에서 언급해서는 안되는 문구 목록 .
1. 팀 일을 좋아하지 않아.
"기업이 가장 가치있게 여기는 기술 중 하나는 독창성과 학습을 촉진하고, 보완적인 강점을 혼합하고, 성과를 향상시키고, 직원의 스트레스를 줄이고, 회사의 생산성을 향상시키기 때문에 팀워크입니다." 전문가 심리학자 인적 자원에 대해 주장했다.
García-Allen은 "팀워크가 맘에 들지 않는다고 말하면 실제로하는 작별 인사를하고 있습니다. 그러니 그걸 연주하지 마라. 팀워크가 근로자뿐만 아니라 회사에서도 중요하다고 생각한다는 것을 분명히하십시오. .
- 관련 기사 : "팀워크의 5 가지 이점"
2. 나는이 회사에 대해 아무것도 모른다.
"회사에 대해 모르는 사이 면접 인터뷰에서 자신을 소개하면 관심이 거의 없음을 알 수 있습니다. 요즘 인터넷 덕분에 회사가 발전하고있는 분야와 제공하는 제품에 대한 정보를 쉽게 수집 할 수 있습니다. "라고 전문가는 설명합니다. 좋은 이미지를 남기고 싶다면, 연구를 수행하고 조직의 기본 측면을 알고 있는지 확인하십시오. . 이런 식으로 면접관은 당신이 정말로 직업을 원한다는 것을 알게 될 것입니다.
3. 이전 회사에 대한 비판을 포함하는 문구
"취업 면접에서 당신은 당신의 오래된 일에 대해 한 두 가지 질문을하는 것이 일반적입니다. 조나단 가르시아 알렌 (Jonathan García-Allen)은 "내 상사와 나쁜 관계를 가졌습니다."와 같은 문구로 내부에 가지고있는 분노를 말로 표현할 수있는 기회로 받아 들여서는 안됩니다.
당신은 냉담하고 복수심을 피하는 긍정적 인 이미지를 주려고 노력해야합니다. 모집자가 인터뷰하는 동안 구두 및 비언어적 언어를 평가한다는 것을 잊지 마십시오. 따라서 침착하게 행동하고 이전 직업에 대해 말하지 마십시오. 이것은 회사에서 현재 찾고있는 팀에서 일하는 친절하고 유쾌하며 이상적인 사람입니다.
5. 나는 돈에만 관심이있다.
일자리를 선택할 때 돈은 중요한 부분이며 누구도 무료로 일하는 것을 좋아하지 않습니다. 기업은 회사에 헌신하고 경제를 넘어서는 관심을 보이는 근로자를 소중히 여기고 있습니다. .
논리적으로는 근로자에게 동기 부여 조건을 제공하는 것이 회사의 사명이기도합니다. 그러나 그들이 당신에게 "왜이 회사에서 일하기를 원하십니까?"라고 묻는다면, "사람들의 감정을 자극하는 측면"과 더 관련이있는 다른 특성을 강조합니다 : "당신 분야의 리더"또는 " 나는 전문적으로 성장하고 발전시킬 수 있다고 생각한다. "
5. 휴가가 언제 생깁니 까?
García-Allen은 "휴가를 가질 때와 사무실에서 일하기를 얼마나 편하게 느낄지 등의 질문을하면 부정적인 결과를 낳을 수 있습니다."라고 지적합니다.
좋은 근무 조건이 직원과 회사 모두에게 좋지만 생산성이 향상되지만, 이 질문을하면 신병 모집인의 입장에서 열심히 일하는 사람처럼 보일 수 있습니다. . 제공되는 일자리를 차지할 수 있다는 것에 열의를 갖고 열심히 일하는 사람의 모습을 피하는 사람으로 자신을 보여주십시오. 신병 모집자는 변경의 첫 징후에서 누군가를 탈출하기를 원하지 않습니다.
6. 다른 직업 제공이 있습니다.
흥미로운 일을하는 것이 신병 모집을 유치하는 것처럼 보일 수 있지만, 실제로 인터뷰하는 사람의주의를 끄는 것은 제공되는 직책에 대한 기술입니다. 많은 직업 제공이 있다고하면 너는 잘난 체하는 사람처럼 보일 것이며 강제적으로 보일지도 모른다. . Garcia-Allen은 "최고의 버전을 폭로하고 자신이 원하는 직위를 채울 수있는 이상적인 후보자가 무엇인지 분명히합니다"라고 말합니다.
7. 거짓을 포함하는 구절들
"인터뷰에서 거짓말하는 것은 좋은 선택이 아니다. . 당신이 당신의 사람의 긍정적 인 측면을 강조하는 방식으로 인터뷰를 지시 할 수는 있지만, 조만간 그들이 당신을 붙잡을 수 있기 때문에 진실하지 않은 것을 말하면 안됩니다. "심리학자가 알려줍니다.
이와 관련하여 가르시아 알렌 (Garcia Allen)은 "당신의 직업 경험이나 직업 프로필이 거짓 일 경우 면접 중에뿐만 아니라 나쁜 것으로 보일 수도 있지만, 자신의 가치를 증명할 때는 자신이 그 직책에 적합한 사람이 아닐 수도 있습니다. 이는 당신과 회사의 시간 낭비입니다. "
8. 나 자신을 모른다.
면접 과정에서 "당신이 가지고있는 세 가지 장점과 결함은 무엇입니까?"라는 질문이 나타나는 것이 일반적입니다. 이 질문은 귀하의 자질과 성실함을 아는 것입니다. 응답해야합니다.
조나단 가르시아 알렌 (Jonathan Garcia-Allen)은 "당신이 모를 것이라고 말하면 자신의 힘에 대해 전혀 알지 못하고 개성이 약한 사람이라는 것을 분명히합니다. 자기 지식은 사람들의 자신감과 개인 개발과 밀접한 관련이 있으며 근로자의 성과에 중요합니다. " 자신을 모르는 사람이라면 그 직업을 원한다는 것을 어떻게 알 수 있습니까?
9. 나는 질문이 없다.
면접 원에게 폭탄을 던지는 것은 좋지 않지만 호기심을 나타내는 것이 중요합니다. . 취업 면접이 끝날 때, 채용 담당자는 일반적으로 후보자가 더 많은 질문을하고 있는지 묻습니다.이 경우에는 해당 후보자를 수행하는 것이 적절합니다.
"신입 사원들은 응시자가 묻는 질문보다 감동을받는다고 느낍니다. 왜냐하면 응시자들은 응시자가주는 자질에 대한 정보의 원천이기도하기 때문입니다."라고 조직의 심리학자는 말합니다. 질문 : "귀하의 회사가 여러 상을 수상한 것으로 나타났습니다. 무엇이 경쟁 우위를 제공합니까? "회사에 대한 관심과 그에 대한 열망을 보여줄 수 있습니다.
10. 나는 옛 직장에서 해고 당했어.
때로는 회사에서 계약을 해지하는 이유가 해고됩니다. . 그러나 이것이 당신에게 일어났다면, 취업 면담에서 그 말을하지 않는 것이 좋습니다.
이를 위해 그는 "내가 찾던 것이 아니었지만 나는 새로운 기술과 새로운 일하는 방식을 배웠다. 내가 무엇을 위해 봉사했는지에 대한 것"과 같은 다른 대안에 의지한다. 가르시아 알렌 (Garcia-Allen)은 다음과 같이 권고했다. 부정적인 것을 돌리고 긍정적 인 것을 강조하고 거짓말을하지 말고 이전 회사에 대해 말하지 마십시오. "
