5 명의 CEO 중 1 명은 정신병자이다.
많은 사람들이 이미 조직에서 높은 지위를 차지하고 있음을 알았습니다. 특별한 나무로 만들어야합니다. 그러나 우리를 놀라게 할 수있는 주제에 대한 조사가 항상 있습니다.
일반 이사들 사이에서 정신병자의 비율이 미국 감옥에서 수감자들 사이에서 발견되는 것과 거의 같은 21 % 인 것으로 나타 났기 때문에 매우 최근의 사건이 특히 충격적입니다.
대조군의 정신병자에 대한 조사
본드 대학 법의학 심리학자 네이선 브룩스 (Nondan Brooks)가 이끄는 연구팀이 실시한이 연구는 여러 부문의 기업에서 오늘 일하는 미국 고위 관리자 261 명을 대상으로 분석 한 것입니다. 이 수석 프로필에는 최고 의사 결정권을 가진 사람들의 심리적 특성을 조직에서 연구 할 수있는 기회를 허용 한 CEO, 회장 및 CEO가 포함되었습니다.
이 그룹에 속한 사람들은 5 점 만점에 1 점이 정신병을 정의하는 특징을 나타냅니다. , 우리가 일반적으로 인구에있는 정신병자의 양에 관해 이야기 할 때, 그 비율은 약 1 %로 떨어진다는 것을 고려하면 더욱 흥미로운 것입니다.
성공과 힘이 모두 일 때
전신은 네이선 브룩스 정신병 적 특성을 가진 사람들의 비율이 고위 관료들 사이에서 어떻게 발견되었는지에 관해서. 그에 따르면, 이것은 인력 선정 스타일의 결함 때문입니다. 인적 자원 회원은 후보자의 성격과 관련된 데이터보다 업무 및 학업 경험을 더 중요시하는 경향이있어 성공적인 정신병자가 액세스 할 수 있습니다 잠재적 인 경쟁자에게 판촉 활동에 대한 해를 끼치고 회사에서 발생하는 사건을 적극적으로 수행하도록 책임질 수 있습니다.
그러나이 사실에 대한 또 다른 설명이 있습니다. 대기업의 수석 관리자가 담당 할 때 수행해야하는 활동은 정신병 적 특성을 가진 사람들의 방식에 잘 맞습니다. 경쟁이 치열한 시장에서 자기 이익이 널리 퍼지며 공감대를 형성 할 능력이 거의 없으며 정신병자를 조작하는 능력은 좋은 급여에 접근하는 데 도움이 될 수 있습니다. 중요한 직책에 머물러 있어야합니다.
어쨌든 정신병자는 사회 병리 조직과 달리 다른 사람들의 규칙과 감정에 무관심한 것을 숨기고 이러한 특성을 문제없이 유용하게 만들거나 사회적 표준을 직접 충족시킬 수 있습니다. 법에 저촉되지 않고 동료 시민들보다 다른 사람들을 해치지 않고 목숨을 버는 것이 기본입니다. 이를 통해 다른 사람들의 동정을 얻어 긍정적 인 이미지를 구축 할 수 있습니다.
전례가있다.
물론 이러한 결과는 합법적 인 합법성으로 의문을 제기 할 수 있습니다. 결국, 심리학에서 단일 연구는 보편적이고 의심 할 바없는 진리를 발견하는 데 도움이되지 않는다. ,이 정보를 다른 조사와 대조 할 필요가 있습니다.
그러나 이번 연구는 저널에 곧 게재 될 예정이다. 유럽 심리학 저널중견 및 대기업을 운영하는 그룹들 사이에서 정신병자의 상대적 수는 일반 인구에 의해 분배되는 것보다 훨씬 큽니다. 예를 들어 2010 년에 실시 된 조사에서 기업 위치에서 발견 할 수있는 정신병자의 수는 전체 인구에서 정상인 것보다 4 배 많은 4 % .
