중요 경영학 연구 : 그들이 무엇이며 어떻게 심리학에 적용되는지
비판적 경영 연구는 비판적 이론을 바탕으로 생계와 일일 조직 기능을 이해하는 다양한 방법을 제시하는 일련의 연구입니다.
이 기사에서 우리는 중요한 경영 연구 또는 경영의 비판적 연구가 무엇인지 더 자세하게 볼 것입니다. 어디에서 왔으며 주요 제안 사항은 무엇입니까?
- 관련 기사 : "일과 조직의 심리학 : 미래와 직업"
중점 관리 연구 란 무엇입니까?
중요 경영학 (경영학의 비판적 연구)은 조직의 분석과 운영에 중요한 이론을 적용하는 일련의 연구입니다.
즉, 관리, 조직 및 작업에 대한 일련의 연구로서, 중요한 관점에서 볼 때, 이 분야에 관련된 사회적 문제를 다룬다. (Baleriola, 2017). 주요 목표 중 일부는 크게 다음과 같습니다.
- 경영학의 전통적 제안에 대한 대안 적 비전 제시
- 정량적 및 실험적 분석 이외의 방법론을 사용하십시오.
- 권력 관계와 이데올로기 연구 조직 내에서.
- 조직을 구성하는 사람들 간의 의사 소통 측면과 함축적 가치를 연구합니다.
우리는 아래에서 중요한 경영 연구의 출처와 조직 경영에 기여한 부분을 살펴볼 것입니다.
- 어쩌면 당신은 관심이 있습니다 : "팀 빌딩 : 그것이 무엇이고 그 이점은 무엇입니까?"
경영에 적용되는 비판적 이론
비판적 이론은 20 세기 중반에 태어난 철학과 사회 과학의 흐름입니다. 전통적인 이론으로 깨어 라. 자연 과학의 과학적이고 자연주의적인 객관성의 프로젝트를 기반으로; 연구 된 현상에 대한 설명이나 설명을 작성하는 것 이외에 비판적 이론은 전통적인 이론에서 생략 된 정치적 구성 요소에 따라 비판적 이론을 평가할 의도가 있기 때문이다.
이 이론은 모든 조사 대상과 조사하는 사람, 그들은 사회적으로 건설되었다. 즉 그들은 특정한 역사적 문화적 맥락에 부합하는 세계의 특별한 비전에있다. 결과적으로 사람들과 사회 과학은 권력과 지배라는 관점에서 비판적 이론이 지시하는 변형 적 잠재력을 가지고 있습니다.
이것은 사회 과학 연구뿐만 아니라 일과 조직 세계와 같은 다른 영역에서의 연구의 위기, 논쟁, 대상 및 방법론을 열었습니다. 특히, 전통적인 비즈니스 경영의 기초와 조직을 구성하는 사람들의 일상 활동에 미치는 영향에 대해 문제를 제기 할 기회가 주어졌습니다.
세 가지 기본 요소
Baleriola (2017)는 우리에게 경영 이론에 대한 비판적 이론의 기여 , 그리고 이것으로부터 파생 된 제안은 다음과 같은 요점으로 요약 될 수있다.
1. 기술적 및 자기 제한적 입장에 대한 비판
그들은 조직의 활동과 관리로 옮겨 졌던 기초와 과학적 방법론에 의문을 제기한다. 왜냐하면 조직의 활동에 대한 설명을 숫자에 의한 변수 또는 관련 범주로 줄이기 시작했기 때문이다. 이러한 것들은 조직 내에서 실제로 일어나는 일에서 벗어났습니다. , 즉 더 많은 변수의 존재가 고려되지 않았거나 사람들이 다른 사람들이 말하고 말하는 것을 해석하는 능력 등이 고려되지 않았다.
여기에서 조직의 분석을위한 새로운 방법론 제시 .
2. 전통적인 이론의 힘과 이데올로기에 대한 비판
위와 관련하여 비판적 경영 연구는 언어의 영향을 분석하고, 대인 관계, 조직 문화에 내포 된 가치와 행동 , 목표 및 목적 등을 포함한다. 이전 이론은 전통적인 이론에 의해 생략되었거나 2 차적 요소로 간주되었습니다.
3. 이상 추구
그것은 생각하고 행동하는 다른 방법을 구축에 대해, 즉, 당연하게 여겨지는 것을 재고하거나 조직 내 귀화되었습니다. . 거기에서 대안을 찾고,이 경우에는 비판적이며 윤리에 대한 접근법을 찾으십시오.
방법론 및 윤리적 실천
중요한 경영 연구는 그들이 연구하는 현상에 대한 심층 분석을 수행하기위한 것입니다.이러한 이유로, 그들은 중요한 선택의 가능성을지지하는 주로 정성적인 방법론에 기초합니다. 다시 말해, 비판적 경영 연구는 조직에서 발생하는 현상에 대한 연구와 분석을 명백하게 정치적으로 사용합니다 (Baleriola, 2017).
비판적 경영 연구가 사용하는 기술 및 방법 론적 토대 중 일부는 민족지학 및 담론 분석뿐 아니라 현상을 조사하는 순간의 변화 가능성도 있습니다.
이와 관련하여, 연구원은 권한 부여 도구로 자리 매김했습니다. 마지막으로 조직 활동의 윤리적 헌신을 분석합니다. 이는 조직 자체와 구성원의 요구 사이의 긴장을 이해하는 것을 의미합니다.
같은 의미에서 비판적 경영 연구는 기업의 사회적 책임에 대한 전통적인 가정을 비판합니다. 일반적으로 개인의 책임을 강조하고 즉각적인 맥락에서 그들이 투사하는 이미지에 대한 특별한 관심을 유지합니다.
그들은 또한 윤리적 실천에 대한 환원 주의적 편향을 문제화한다. 예를 들어, 윤리적 책임은 조직의 최고 수준에만 적용되는 운동이다 (Tirado and Gálvez, 2017). 그들은 반대로 검색합니다. 개인이 도덕적 인 주제로 활발히 그리고 매일 구성된다는 것을 눈에 띄게한다. 이는 보편적 현실이 아닌 윤리적 분석이 함축적으로 일어나는 구체적 상황을 의미한다.
서지 참고 문헌 :
- Baleriola, E. (2017). 중요한 경영 연구 : 소개. Tirado, F., Baleriola, E. 및 Gálvez, A. Critical Management Studies에서. 보다 윤리적이며 지속 가능한 조직을 지향합니다. Editorial UOC : 바르셀로나.
- Tirado, F. and Gálvez, A. (2017). 중요 경영학의 필수 문제. Tirado, F., Baleriola, E. 및 Gálvez, A. Critical Management Studies에서. 보다 윤리적이며 지속 가능한 조직을 지향합니다. Editorial UOC : 바르셀로나.
