직장 괴롭힘의 빈번한 발전 : 3 단계

월 28, 2024

폭력 행위라고도하는 직장 내 괴롭힘은 업무 환경에서 발생하는 미묘한 폭력의 형태입니다. 여러 번, 때로는 가짜의 이유로 기업이나 단체, 침입자와 관찰자 또는 증인은 이러한 유형의 폭력을 나타 내기 위해 완곡 어법을 사용합니다.

따라서 "노동 갈등", "권력 투쟁", "동료 싸움", "양립 할 수없는 성격"등과 같은 단어는 마치 이러한 문제가 근로자들 사이에 격리되어 있거나 정상적인 역학 관계와 더 관련이있는 것처럼 사용됩니다 조직의

하지만 사실은 직장 내 괴롭힘은 동료 간의 단순한 갈등 관계를 뛰어 넘습니다. . 이런 종류의 문제의 특징을 더 깊이 파헤 치자.

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군중의 특성

직장 폭력의 특징 중 적어도 세 가지를 확인할 수 있습니다.

폭력은 간신히 저항력을 행사하는 희생자에게 행사됩니다.

또한,이 폭력에 대한 증인이 종종 있습니다. 다른 사람을 보면서 그 문제에 간섭하는 것을 피하거나, 그렇게한다면 침략자와 함께 편을들 것입니다.

2. 시간이 지남에 따라 체계적이고 반복적 인 폭력이다.

그러나, 그들은 보통 보통 또는 낮은 강도의 에피소드입니다. 때때로 그들은 외부 관찰자에 의해 중요하지 않다고 판단 될 수있는 문구와 주석으로 만 축소됩니다. 고강도 폭력 행위는 드뭅니다.

그러나 중기 적으로 상황을 더욱 위험하게 만드는 것은 바로이 낮은 강도와 반복입니다 (우리는이를 비교하여 "중약"의 고문과 비교할 수 있습니다).

3. 폭력은 의도적으로 그리고 목적에 따라 행사됩니다.

희생자 그러한 숨겨진 이해 관계를 깨닫거나 이해하지 못할 수도있다. . 관찰자들은 부당함의 상황에주의를 기울이지 않거나 종종 침략 행위가 미묘하고 피해자에 의해서만 인식되기 때문에 그들을 이해하지 못할 수도 있습니다.

그 목표를 달성하기 위해 스토커는 적대감, 명예 훼손을 통한 전략 및 다른 형태의 심리적 폭력.

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직장 내 괴롭힘의 발전

이러한 폭력 행위는 지속적으로 행사됩니다. 건강 및 기타 유형의 경제적 및 사회적 피해에 심각한 피해를 입히는 행위 . 직장 내 괴롭힘은 피해자가 다른 심리적 후유증을 남기는 일련의 단계를 거치는 과정으로 이해 될 수 있습니다.

가능한 코스는 예를 들어 다음과 같습니다.

1. 피해를 과소 평가하는 단계

노동 희롱이 시작될 때 노동자 문제 또는 오해로 인한 일시적인 상황이라고 생각한다. 그를 지키고 방어하기위한 조치를 취하는 것을 막을 수 있습니다.

2. 자신을 탓하기

나중에 그는 상황이 멈추지 않는다는 것을 그가 알게되면 "왜 나"라고 물을지도 모른다. 자기 존중을 침식하는 것 왜냐하면 그는 성격의 특정 성격에 괴롭힘을 당했기 때문입니다.

이러한 초기 단계에서 상황에 직면하여 지나치게 민감하거나 과장하지 않으면 피해자가 스스로에게 물어 보는 것은 드문 일이 아닙니다. 에피소드의 강도가 낮아 피해자가 인식하는 경우가 많다는 사실은 이러한 생각과 관련이 있습니다. 이것은 자신의 인식을 의심하기 시작하여 "실체화"(외부 세계를 이상하거나 비현실적인 것으로 인식)라고 알려진 현상으로 이끌 수 있습니다.