6 가지 유형의 코칭 : 각기 다른 코치와 기능

4 월 5, 2024

알고 있기 전에 코칭 유형 물론 코칭이 무엇인지 아는 것이 중요합니다.

코칭 사람들의 최대 전문적이고 개인적인 발전을 이루는 방법론 이러한 변화에 영향을 주어 원근법의 변화를 일으키고 동기 부여, 헌신 및 책임감을 증가시킵니다. 따라서 코칭은 학습을 촉진하고 변화를 촉진하는 체계적인 프로세스 인지 적, 정서적 및 행동 적 성향을 가지고 있으며, 제안 된 목표 달성에 따라 행동 역량을 확장합니다. 코칭 유형에는 여러 가지 분류가 있습니다.

코칭 유형 : 내용에 따라

코칭의 개념은 광범위하며 혼동을 피하기 위해 행동 범위를 줄이기 위해 일정한 제한이 설정됩니다. 한 회사의 관리자와 일하는 것보다 한 사람의 발달을 위해 일하는 것이 똑같은 것은 아닙니다. 이 때문에 코칭에는 여러 가지 유형이 있습니다. 작업 영역에 따라 :

개인 코칭

또한 호출 인생 코치 일상 생활을위한 기술 습득을 가리킨다. 우리는 평생 프로젝트, 개인 사명, 목표, 변화를위한 전략 등을 연구합니다. 이러한 유형의 코칭은 다양한 삶의 영역에서 사람의 안녕을 추구합니다.

조직 코칭

그것은 코칭의 두 가지 유형으로 나눌 수 있습니다 :

비즈니스 코칭 : 이는 일반적으로 임원뿐만 아니라 조직이나 회사를 대상으로합니다. 여기에는 권한 부여, 시간 관리, 근로자 간의 관계 개선, 생산성, 고객 만족, 팀워크 등의 주제가 포함됩니다.
이그 제 큐 티브 코칭 : 조직 코칭 유형에서 코칭 유형은 고위 임원을 대상으로합니다. 리더십 개발을 말하며 대인 관계 리더십 및 의사 소통 기술, 직원 성과 등을 탐구합니다.

스포츠 코칭

그 스포츠 코칭 주로 동기 부여와 모든 것을 발전시킨다. 그 선수의 잠재력 . 그것은 또한에 작동합니다. 권한 부여 및 지도력 기술. 부상의 경우 회복 과정에 도움이됩니다. 또한, 코치 및 심판과 협력하여 운동 선수 그룹의 작업을 개선하여 선수의 단기 및 장기 목표를 수립합니다.

스포츠 코칭에 대한 자세한 내용은 다음에서 확인할 수 있습니다.

"피트니스 코치 대 개인 트레이너 : 체육관에서의 심리학"

코칭 유형 : 사용 된 방법에 따라

위에서 노출 된 코칭 유형 외에 아래에는 코치가 세션에서 사용하는 방법에 따라 다양한 유형의 코칭이 있습니다. 코칭의 이러한 유형은 개인 또는 그룹 수 있습니다 :

온톨로지 코칭

이 과정은 언어, 프로세스 및 언어 도구의 최적화 그 사람에 의해 사용됩니다. 그 목적은 개인이 스스로를 표현하는 방식을 수정하고 향상시키는 것입니다. 언어와 감정을 바탕으로 질문, 대화 및 신체 움직임을 사용하여 변화를 가져옵니다.

체계적인 코칭

이 코칭 프로세스는 사람을 시스템의 일부로 간주합니다. 즉, 고립 된 요소로 간주하지 않는다. . 자신의 환경에서 사람의 행위가 미치는 영향을 분석하는 것이 유용합니다.

감성 지능으로 코칭하기

이 유형의 코칭 Daniel Goleman의 기고문을 기반으로합니다. 감정적 인 정보에. 감정을 조절하는 자기 지식과 방법은 개인적인 발달과 행복을 얻기 위해 기본적입니다. 감정적 지능은 적절히 다루어지면 자기 자신의 유익과 다른 사람들의 유익을 위해 유용합니다.

강압적 인 코칭

그것은 사람의 심오한 변화를 달성한다고 주장하는 훈련 세미나를 기반으로합니다. 높은 충격 기술을 통해 . 이러한 유형의 코칭은 사용 된 방법에 대한 많은 비판의 대상 . 우리의 기사 "Firewalking : 불씨를 걷는 것의 심리적 이점 (코칭의 새로운 유행)"에서 예를 볼 수 있습니다.