코칭이란 무엇이며 그 목적은 무엇입니까?
나는 너에게 제안을한다. 이 기사에서는 코칭이 한 번에 무엇인지 알아내는 것이 아니라 , 결국에는 당신이 살고있는 지금 당장 느끼는 문제에 대한 해결책을보기 시작하는 데 도움이되는 몇 가지 질문을 할 것입니다.
코칭이 무엇인지 알기 위해서는 경험해야합니다. 코칭 그것은 협상을하지 않고, 동기 부여를하거나 워크샵을하는 것이 아니라, 그 이상의 것 . 그것은 당신이 당신의 개인적 또는 전문적 문제 (자기 지식, 자부심, 두려움, 당신에 대한 신뢰, 개인적인 관계 등과 관련하여)를 해결하는 데 필요한 변화를 얻을 수있는 도구입니다.
코칭이 효과가 있다면, 자신에게서 배우고, 변화하고 개발할 때, 당신에게 일어나는 모든 일이 바뀌기 때문입니다.
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코칭이란 무엇입니까?
10 년 전부터 코칭은 매우 강력한 개인 개발 도구 삶의 변화와 새로운 목표를 얻을 수 있습니다. 조금씩, 그것은 매우 대중적이되어서 열악한 품질의 훈련을 제공하기 시작했으며 경험이 부족한 "코치"는 아무데도 나오지 않았습니다.
끝으로 시작하겠습니다. 코치는 동기 부여가 아니며 워크샵이나 세미나에서 삶의 방식을 바꾸는 방법에 대한 상담이나 조언을주는 사람도 아닙니다. 당신 만이 당신의 삶을 변화시키고 변화시킬 사람입니다 코치는 그 길 (깊은 형성과 장기간의 경험)에서 당신을 동반 할 준비가 된 전문가 일뿐입니다.
나는 내 자신의 경험에서 이것을 말할 수있다. 7 년 전 저는 사람들과 함께 인생에서 커다란 변화와 변화를 이루기 위해 코치와 심리학자였습니다. 하지만 나에 대해? 좋은 코치가되기 위해서, 나는 예를 들어야 만했다. 그래서 개인 개발 과정에 참여하고 다른 나라로 여행하기로 결정한 이유에 대해 자세히 알아보십시오.
나는 감히 다른 것을하고 성장하고 자신을 향상시킵니다. 저는 3 개국에서 살았으며 6 개국에서 온 사람들과 동행했습니다. 이 경험에서 배운 것은 사람들이 우리에게 일어나는 일을 바꿀 수 있다는 것입니다. 우리가 개인적인 변화의 과정에 따라 살도록 헌신한다면 . 이것이 코치가 지향하는 것입니다 : 당신을 전문적으로 그리고 전문적으로 얻으려면 동행하십시오.
이러한 이유로 저는 개인 지식 개발 학교 인 Human Empowerment를 만들었습니다.이 모든 지식을 결합하여 변화 과정에 동행하여 가장 필요로하는 부분 (자존심, 감정 관리, 자기 지식, 전문성 개발)을 개발하고 새로운 삶을 살다.
Human Empowerment에 액세스하려면 여기에서 연락처 정보를 참조하십시오.
힘을 실어 줄 수있는 방법
코칭이 무엇인지 알려면 먼저 위키 피 디아 (Wikipedia) 또는 이와 유사한 페이지에서 이전에 읽은 모든 결함을 잊어야합니다. 대다수가 잘못되었습니다.
여기에서 단어 코칭은 영어 동사 "기차"에서 온 것이 아니라 헝가리 용어 인 "kocz"(자동차 또는 말 마차를 의미 함)에서 나옵니다. 왜냐하면 코칭 과정은 당신이 지금있는 곳에서의 여행과 같다고 종종 말합니다 , 당신이 어떻게 관계를 맺고, 어떻게 행동하고 무엇을 얻을 수 있는지) 당신이 더 기분이 좋은 곳으로 새로운 결과와 경험 .
나는 당신에게 내 개인적인 정의를 줄 것이다. "코칭은 전문 코치의 회사와 함께 사람이 변화와 개인적 변화의 과정을 거치며 살아가는 새로운 인간 경험을 만들어내는 인간의 능력을 키우고 개인적인 발전의 도구이다. 새로운 목표를 달성하고, 더 명확하고 자신감을 얻고, 성가신 삶의 상황을 남겨 두었습니다. "
좋아 보이네? 하지만 더 얘기 할게. 나는 코칭이 실제로 어디에서 오는지 당신에게 말할 것입니다. 당신이 얻을 수있는 것, 그것이 왜 그렇게 잘 작동하는지, 어떻게 성장하고 자신을 향상시킬 수있는 경험을 시작할 수 있는지 .
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코칭은 인간을 기반으로합니다.
코칭은 유행이 아닙니다. 변화 과정에있는 사람을 동반하는 소크라테스 대화에서 나온 것이기 때문에 코치는 유행이 아닙니다. 인생을 보는 그의 방식에 대한 깊은 이해를 통해 새로운 시각을 찾고 필요한 변화를 도출하는 데 도움이되는 질문을하십시오.
이 일하는 방식은 심리학자들이 알고있는 것입니다. 대화, 팁, 팁 또는 영향 기술은 변경 사항과 변환 과정을 시작하는 경우를 제외하고는 실제로 발생하는 일을 실제로 변경하지 않는 산만 함입니다.
5 요인
코칭을하는 기반이 무엇인지 알고 싶습니까? 코칭을하는 다섯 가지 요소가 있습니다. 변경 과정의 열쇠 그리고 개인 개발 (또한 심리적 치료에서).다음과 같습니다.
1. 책임
코칭 과정에서, 당신은 자신의 변화를 통해 일어나는 일을 변화시키는 책임을지는 사람입니다. 아무도 너에게 충고를하지 않을거야. 당신을 안내하지도 않습니다. 왜냐하면 당신은 코치에 의지 할 것이기 때문입니다. 여기, 당신은 행동을 취하고 자라며 코치는 당신을 동반하여 그것을 성취합니다. 현실적이고 실용적이며 윤리적이며 안전합니다.
2. 개장
코칭 프로세스에서는 어떤 일이 발생했는지에 대한 비전이 제한적이기 때문에 솔루션을 찾을 수 없기 때문에 문제가 있음을 알게됩니다.
코치를 통해 더 많은 개방성을 얻는 법을 배울 수 있습니다. 보다 폭 넓은 견해를 가진다. , 그리고 그것은 당신에게 다른 것을 이해하고, 해결책과 새로운 태도, 행동과 생각을 발견 할 수있는 더 큰 창의력을줍니다.
3. 개발
코칭을 통해 당신은 자신의 변화를 실천할 것이며 그것은 더 큰 개인적인 발전을 의미 할 것입니다. 인생은 변화이지만 당신이 그 변화에 당신을 데려 갈 다른 뭔가를 할 때만 .
4. 헌신
아마도 이것은 가장 중요한 요소입니다. 코칭 과정에서 당신과 코치 사이에 타협이 생겨서 행동을 취하고 자신을 발견하고 자신을 더 알며 상황을 변화시키기 시작합니다. 당신과 동행하는 "거기있는 누군가가있다"는 것을 아는 것은 모든 것을 바꾸는 것입니다.
5. 당신은 배우고 잃는다.
코치 과정에서 문제에서 당신을 동결 시켰던 행동과 태도를 뒤에 남기십시오. 마치 경험이 반복되는 서클에서 살았던 것처럼 코치의 회사와 함께, 당신은 그 서클을 영원히 떠나게됩니다.
대답 할 질문
이제 저는 여러분이 변화의 과정에 따라 살 수 있도록 도와 줄 수있는 질문을 할 것입니다. 정직하게 대답하고 종이에있을 수 있다면 대답하십시오. 가자!
¿당신의 인생에서 달성하기를 원하는 것 (당신과 관련하여) 아직 성취하지 못했습니까?
당신이 생각하기에 당신이 변화하고 변형된다면, 당신이 원하는 것을 얻고 당신을 저항 할 수 있다고 생각합니까? (당신의 자부심, 당신의 자기 지식, 당신의 감정을 어떻게 이해하고 관리하는지, 당신의 두려움, 분노 또는 죄책감, 당신의 개인적인 관계, 당신의 동기, 의사 소통 방법 등)
당신이 당신 자신을 동기를 부여하고 성장하고 자신을 사람으로 향상시키고 자하는 것이 무엇인지 알고 있습니까? 그 이유는,당신에게 의존하거나 외부 요소와 관련이있다. ?
인생을 특별한 경험으로 바꾸시겠습니까?
귀하의 대답은 귀하가 첫 걸음을 내딛는 데 도움이됩니다. 무엇을 얻고 싶은지, 무엇을 바꿔야하는지 , 그리고 당신이 그것을 얻기 시작하기 위해 할 수있는 일.
도움이 필요하면 그 회사를 위해 Empoweramiento humana.com에 들어 오도록 초대합니다. 저는이 개인 개발 학교에서 10 년간의 과정과 여행에서 축적 한 모든 지식과 경험을 제공합니다.
학교에서 무료 과정을 찾을 수 있습니다. 자신의 감정을 이해하고, 자부심을 키우며, 자신의 지식을 키우고, 삶에 목적을 부여하거나, 더 나은 직업을 가지기위한 개인 기술을 향상시키는 법을 배우십시오.
당신은 또한 집에서 자유로운 스케줄로 할 수있는 코치로서의 나의 회사와 함께 당신의 삶을 변화시키는 특별한 훈련을 발견합니다.
커다란 변화는 자신이 변화를 꾀할 때부터 시작됩니다. 이것은 당신의 삶과 당신에게 일어나는 일이 영원히 바뀌고 세상에 다른 기여를하는 방식입니다. 그리고 우선, 그것은 자신에게 힘을 실어주는 의미입니다.
