Demotivation : 그것은 무엇이며 그 유형은 무엇입니까?
Demotivation은 매우 간단한 사실에 그 유해한 본성을 기반으로하는 문제입니다 : 우리는 그것을 과소 평가하는 경향이 있습니다.
우리가 프로젝트에서 일하기 시작하는 장단점을 분석 할 때, 가능한 문제의 측면에서 우리는 환경에서 오는 어려움에 대해서만 포함합니다. 예를 들어, 경쟁이 치열한 노동 시장, 매우 까다로운 필터를 통과해야하는 교육 궤적 또는 자금 조달 비용. 그러나 우리는 우리가 스스로 사보타주하게 될 수 있음을 회피합니다.
이러한 유형의 상황을 개선 할 수 있으려면 무엇이 demotivation인지, 그리고 우리가 그것을 퇴치하기 위해 무엇을 할 수 있는지에 대해 분명히 밝혀야합니다.
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demotivation이란 무엇입니까?
이 질문에 대답하려면 먼저 동기가 무엇인지 간단히 정의 해 봅시다.
의식적으로 또는 무의식적으로 우리가하는 모든 활동은 우리에게 단기, 중기 또는 장기간의 목표를 달성하기위한 행동을 시작하도록 유도하는 일련의 처분이 있기 때문에 발생합니다. 동기는 단지 우리 행동의 엔진으로 작용하는 조항 세트 . 즉, 상황이 발생할 때 우리를 목표에 더 가깝게 만드는 일련의 조건 ( "if p, then I perform q"모드에서 공식화).
그러면 demotivation은 무엇입니까? 이것은 심리적 인 현상입니다. 우리가 이론적으로 성취하고자하는 목표와 우리의 진정한 기질 상태 사이의 불일치 , 다른쪽에. 즉, 무언가를 성취하기위한 충분한 노력에 투자하려고 할 때 또는 그 일을 시작하지 않고 지연으로 빠지게 될 때 심각한 문제가 발생할 때 일어나는 일입니다.
따라서, demotivation은 특정 기대를 충족시키는 문제와 관련되어 있기 때문에 우리를 아프게 할뿐만 아니라, 또한 그것이 나타나는 곳에서는 우리가 원했던 활동을 이론적으로 수행하지 않겠다는 가정이나 평온을 즐기지 못합니다. 우리가 목표에 도달하는 데 필요한 것을하지 않더라도 우리가해야하는 정신적 구조는 사라지지 않습니다.
간단히 말해서, 동기 부여의 부족은 두 세계 중 최악의 상황에 빠지게됩니다. 노력을 했음에도 불구하고 원하는 사람이 누릴 수있는 불편 함과 죄책감에서 비롯된 불편 함.
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demotivation의 유형
Demotivation은 여러 가지 형태를 취할 수있다. , 또한 강도의 다른 정도로 제시 될 수 있습니다. 가장 문제가 있거나 심각한 경우는 이러한 동기 부여의 부족이 직장이나 개인 관계 등 모든 분야와 삶의 측면으로 확대되는 경우입니다. 이러한 상황에서는 두 가지 근본 원인 중 하나에 문제가 뿌리 내리는 것이 일반적입니다.
한편으로, 그것은 일반적으로 아무것도 할 큰 이유가없는 빈약 한 환경 때문일 수 있습니다. 예를 들어, 경제적 이유 때문에 너무 많은 자유가없고 경제적으로나 사회적으로 진보 할 수있는 중요한 기회와 관련이없는 환경은 모든 사람이 아니라면 많은 삶의 영역에서 탈 집중을 일으킨다.
다른 경우에는 우울증 형 장애가있을 수 있습니다. 우울 형 장애는 다른 것들 중에서도 실제로는 demotivation이라는 감각을 통해 나타납니다. 증상의 대기업 . 진단 된 우울증의 경우, 주도권이나 극단적 인 demotivation의 부족은 abulia로 알려져 있으며 종종 다른 동기 부여의 동기에 큰 출현의 출현을 방해하는 현상에도 나타납니다. 예를 들어 무신경 또는 쾌락을 느끼지 못하는 경우 (쾌락없이 특정 목표를 달성하는 것은 복잡합니다).
그러나 일반적인 demotivation 이외에도 특정 컨텍스트에 연결된 demotivation의 유형이 있습니다. 어떤 것이 가장 보편적인지 봅시다.
1. 학교 demotivation
학교는 학생의 탈 집중으로 인한 문제가 빈번한 학교입니다. 원인은 대개 첫날부터 수업에 참석하는 것이 저항을 유발하는 의무로 인식되고 매우 큰 수업에서 개인적인 관심이 부족하다는 점을 감안할 때 일반적으로해야합니다. 각 학생의 이익을 위해 교수법을 적용하는 것은 복잡합니다. . 그러나 특정 학습 역학을 수정하여 많은 경우 개입하고 학생들의 동기 부여를 향상시킬 수 있습니다.
2. 노동 demotivation
이러한 경우에있어서, 데모테이트 화는 첫 번째 사람에게서이 현상을 경험 한 노동자와 그가 일하는 조직 모두에 부정적인 영향을 미친다. 작업 환경, 작업 흐름 또는 작업 형식의 개입 비록 문제가 단순히 게시물에서 발생하는 근본적인 활동이 사람에게 의미가 없다고하더라도, 그들은 이것을 해결하는 데 도움을 줄 수 있습니다.
3. 사회 demotivation
이러한 유형의 탈 집중화는 사람이 그는 특정 사회 집단과 상호 작용할 필요가 있음을 안다. , 이것은 사회적 관계의 성격에 매우 구체적인 이익과 외계인을 얻는 것 이상의 즐겁고 자극적 인 경험이 아닙니다.
demotivation의 원인
사람이 경험할 수있는 중요한 경험만큼 많은 demotivation의 원인이 있습니다. 각각의 경우에 무엇이 문제인지를 인식하는 것은 심리학자의 임무입니다 빈번한 원인은 완벽주의의 과잉, 그 활동에 들어가는 큰 장벽에 대한 인식, 심각한 도전의 부재 및 진도의 감각 등이다.
반면에, 우리는 탈 집중화가 문맥 적 현상이라는 것을 명심해야한다 : 그것은 병적 인 경우를 넘어서서 사람의 "내부"에 있지는 않지만 세상과의 관계와 관련이있다. 이런 이유로 때로는 회사, 가족, 친구, 언론에 의해 부과 된 목표에 도달하기 위해 가능한 모든 것을하는 대신 우선 순위를 재조정하고 목표를 설정하고 다른 사람들을 가리켜 야 할 때가 있습니다 통신 등
