인체 공학 : 그것이 무엇인지, 4 가지 유형과 기능은 무엇인가?

4 월 4, 2024

우리가 사무실 앞에서 하루 8 시간 컴퓨터로 일했다고 상상해보십시오.하지만 회사의 다리는 컴퓨터 스크린과 같은 높이였습니다.

분명히 그것은 불편한 상황 일 것이고, 그것은 심지어 등이나 시각적 인 문제를 일으킬 수 있습니다. 외과 의사와 같이 집중이 필요한 직업에 대해 생각해보십시오. 올바른 빛을 가지지 않으면 파국적 인 결과를 초래할 수 있습니다. 마지막으로, 우리는 신체적 장애가 있으며, 우리 자신보다 작거나 과장된 경향이있는 의자가 제공된다고 상상해보십시오.

모든 경우에, 우리는 특정 요소의 존재 또는 부재가 업무 수행이나 서비스 사용의 효율성과 정도를 어떻게 조절할 수 있는지보고 있습니다. 이러한 유형의 상황을 예방하고 해결하는 것입니다. 인체 공학이 필요한 이유 .

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인체 공학이란 무엇입니까?

인간 공학의 스페인 협회 (European Association of Ergonomics)에서 지적한대로 인체 공학의 이름은 여러 과학 분야의 지식 집합으로, 제품, 시스템 또는 환경을 사용하는 사람들의 필요와 특성에 맞게 적응 .

그것은 제품, 서비스 및 환경이 사용자 나 근로자와 제품의 특성을 평가하는 책임을 맡고있는 사람들의 요구에 안전성과 적절성을 보장하는 데 매우 중요한 과학적 규율입니다 또는이 환경을 가능한 한 많이 최적화하기 위해 필요한 변경을 확립하기 위해 문제의 환경을 고려해야합니다.

인간 공학은 근로자 또는 고객의 안전, 복지 및 효율성 수준을 향상시키고, 생산성 향상과 동시에 삶의 질 향상 . 마찬가지로, 그들은 또한 환경을 통제하고, 사람의 필요에 맞게 직업이나 제품의 특성을 조정하고, 웰빙에 대한 위협을 감지하고 해결하는 것을 목표로합니다.

이러한 목표를 달성하기 위해 고려 된 지식 유형은 여러 가지입니다. 의학, 해부학, 심리학, 공학 또는 디자인 인체 공학이 기능을 수행하기 위해 개념과 지식을 필요로하는 분야의 일부입니다.

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직장에서의 적용

이전에 언급했듯이 인체 공학의 주요 적용 분야 중 하나는 작업 환경입니다.

이러한 의미에서 이것은 재료, 도구, 의복 또는 작업 환경을 최대한 안전하게 만들고 직원의 역량과 생산성을 향상시킬 수 있도록하기위한 것입니다. 너도 시도해. 건강하고 동기 부여가 좋은 직장 환경 조성 , 그 직원의 만족을 호의하고 그의 기능의 올바른 성능을 허용합니다.

광도, 소음 노출, 공간의 크기, 온도, 적절한 옷의 사용 및 작업에 위험이 있거나 광원의 분리, 재료 및 도구의 위치가 필요한 경우 직원을 보호 할 수있는 측면 (예를 들면, 의자 - 테이블 분리 또는 의자 뒤의 기울임).

그리고 존재하는 것에 관해서뿐만 아니라 : 새로운 방법론과 도구의 도입이 미치는 영향과 타당성에 대해서도 평가했다. 직원의 입장에서 시체의 자세, 일정과 휴식 및 도구 자체는 다른 중요한 측면입니다.

장애 또는 기능적 다양성의 경우와 같이보다 구체적인 필요가있는 경우 목표는 장애없이 정상적인 기능 수행을 방해하지 않는 영향을 허용하는 적응을 생성하는 것입니다.

작업장 및 재료의 인체 공학적 디자인을 고려하면 큰 장점이 있습니다. 직업병 및 상해 및 사고로 고통받을 가능성을 줄이십시오. . 또한 결근을 줄이고 생산, 복지, 헌신 및 근무 환경을 향상시킵니다.

다른 맥락에서

일반적으로 직원의 안전과 복지에 대한 기존의 책임으로 인해이 강조가 강조되는 작업장과 관련이 있습니다 그것은 또한 제품 및 소비재의 디자인 및 정교화에도 적용됩니다. .

또한,이 분야에 대한 지식은 자료 및 작업 환경의 적응 또는 이러한 상황 및 다른 상황에서의 문제 (예 : 건강 문제)의 평가 및 예방에도 사용됩니다.

인체 공학의 유형

인체 공학은 현실의 다양한 측면과 사람 - 제품 - 환경 간의 관계를 다루는 다양한 분야입니다. 이 넓은 다양성은 우리가 다른 유형의 인체 공학의 존재를 평가할 수 있다는 것을 의미합니다. . 더 많은 것들이 있지만 가장 잘 알려진 네 가지는 다음과 같습니다.

1. 물리적 인체 공학

인간 공학에 관해 이야기 할 때 대부분의 사람들은 환경이나 제품의 물리적 적응을 상상합니다. 평가 책임자 작업 재료, 작업 시간 동안의 신체 자세 또는 신체적 인 문제의 출현을 피하거나 작업 수행을 용이하게하기위한 공간을 고려해야한다. 특히 생리적 / 기계적 요인을 고려해야한다.