성적 분업 : 그것이 무엇인지, 그리고 설명 적 이론

할 수있다 5, 2024

성적 분업, 즉 생산적 및 재생산 업무가 남녀 성별에 따라 분배되는 방식은 오랫동안 우리 사회의 가장 기본적인 형태의 사회 경제적 조직 .

이 토론에서 페미니스트 운동은 다른 인류 학자, 사회 학자, 경제학자, 심리학자 및 다른 학자들에 참여했습니다. 연구는 원인과 결과 모두에 초점을 두 었으며, 누가 그 설명을하는지에 대한 구체적인 전통에 크게 의존하는 많은 제안이 있습니다.

여기에 대략 성적 분업이 무엇인지, 이론이 그 기원을 설명하는지 그리고 그것이 현재 우리 사회 조직에 어떻게 영향을 미치는지.

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성적 분업이란 무엇입니까?

성적 분업에 관해 이야기 할 때 우리는 기술, 역량, 가치 및 / 또는 책임이 한쪽 또는 다른 쪽 섹스와 관련된 생물학적 특성을 기반으로 한 사람에게 귀속되는 과정을 언급합니다. 이것은 남성이되는 것에 대한 누군가 또는 여성으로서의 그를위한 것에 상응하는 것에 따라, 사회 조직을위한 근본적인 업무의 분할로 해석됩니다.

성적 분업에 관한 연구는 우리가 왜 여성들이 전통적으로 국내 공간과 연결되어 있는가? 남성이 공공 공간과 더 밀접한 관계에있는 이유는 (다른 사람들의 복지를 구하기 위해) 보살핌의 가치와 관련하여 여성적 정체성을 규정하고, 그 조항의 가치와 관련된 남성적 정체성 생계에 필요한 자원의 제공).

이 부문에서 국내 공간의 활동은 도덕적 및 생물학적 책임의 측면에서 더 많이 고려되어 왔으며, "공식적인 일"(유급 직업)으로 인정되지 않았다. 이 조항과 관련된 공공 공간의 활동과는 달리 상업적 생산성 측면에서 인정되는 것들이며 경제적 교환과 직접적으로 관련이 있습니다.

다시 말해, 여성은 전통적으로 생물학적 생식 능력으로 감소되어 왔으며 그 주요 경제 활동은 노동력의 재생산, 그리고 역사적으로 보살핌을 받았다. . 그리고 사람들은 육체적 힘과 관련하여 이해되어 왔고, 이것으로 공공 공간과 경제적 생산과 관련된 임무가 부여되었습니다.

이것이이 부문에서 일련의 신념, 규범 및 가치가 생성되고 전달되어 여성 성과 남성 성의 이상이 생기는 방식입니다.

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이 부문의 기원에 관한 이론적 제안

성적 분업의 기원에 대한 가장 고전적인 설명은 인류 사회가 유목민이되지 못했다는 사실에 기인한다. (그들은 좌식이되었다.) 그것은 도시와 비슷한 최초의 정착지가 세워 졌기 때문에 발생했다. 가족을 통해 사회 조직을 창출하는 생식 능력에 기반한 공동 작업을 수립 할 필요성.

그러나 선사 시대의 성별과 업적에 관한 일부 전통적 연구들은이 부문의 근간이되는 불평등을 합법화하는 효과를 가졌습니다. 왜냐하면 그것을 생물학에 자연적이고 내재적 인 것으로 제시하기 때문입니다. 즉 고정되고 움직일 수없는 사실입니다. 그렇기 때문에 성 인류학의 상당 부분은 종종 현재의 androcentric prejudices 비 서구 사회에 대한 이해로 직접 수출된다. 또는 "선사 시대".

예를 들어,이 연구 분야에서는 여성 수집가와 잠재적으로 농업가의 발명가의 활동뿐만 아니라 현재 유럽 지역에서 모계 사회의 존재 가능성뿐만 아니라 사냥과 관련된 활동도 조사되었습니다.

즉 인류학은 근본 주의적 개념의 많은 부분을 깨뜨 렸는데 서구 사회와는 다른 방식으로 조직화 된 사회의 차이점을 연구 할 때 보살핌과 공급의 역할이 동일하지 않으며 남성과 여성에게 배정되지 않는다. 서방에서와 같은 방식입니다. 예를 들어, 산업 사회에서 어떻게 분석 할 수 있었는가? 경제는 여성의 인식되지 않는 일상 업무에서 안정화되었다. (간병 및 가정 공간 관련 업무).

성적 분업의 요소

성적 분업은 우리 사회의 생산 변화의 수단과 관계로 변형된다. 일반적으로 Etcheberry (2015)는 직장에서의 성 관계를 설명하는 데 도움이 될 수있는 세 가지 요소를 제안하며, 이는 우리 시대에 중요한 타당성을 가지고 있습니다.

1. 여성의 노동 참여에 내재 된 그리고 내재적 인 제한

일반적으로이 차원은 여성이 직면 할 수있는 기회의 어려움과 불평등을 나타냅니다 우리가 노동 시장에 접근하고 싶을 때 . 예를 들어, 남성과 일자리를 놓고 경쟁해야 할 때, 대개 경영직이나 행정과 관련된 경우.

내재적 제약은 내재화되어 남녀 간의 차별적 인 책임, 즉 남녀가 노동 시장에서 수행 할 것으로 예상되는 일을 결정 짓는 신념, 규범 및 가치이다.

외부 또는 부과 된 제한 고용주의 선호, 자원의 액세스 및 제어 규칙, 기술 및 지식, 의사 소통 및 교육에 대한 액세스 등 국가 및 시장에서 온 사람들입니다.

2. 유급 노동에 종사하는 여성의 수직적, 수평 적 분리

사회적 분리라는 용어는 서로 다른 공간에 대한 액세스가 어떻게 배포되고, 어느 당국과 자원으로부터 액세스되는지를 나타냅니다. 이 경우, 노동 시장 내 남녀 간의 불평등 분배를 구체적으로 언급한다 (비록 그것이 국내 공간에도 적용될 수 있지만).

이는 다른 사람들보다 덜 눈에 띄는 여러 가지 방법으로 분리되기 때문에 중요합니다. 예를 들어, 여성이 통계적으로 다른 유형의 교육이나 직업에 더 많이 접근 할 수는 있지만, 성 불평등의 결과 인 다른 장벽 그 자리에서

이러한 장벽 중 하나는 특히 여성이 생산적인 분야에 참여했다는 것인데, 특히 다시 치료 업무를 수행 할 때 남성이 동등한 방법으로 국내 공간에 편입되지 않은 경우 일 수 있으며, 해방을 넘어서는 여성들의 부담.

후자는 여러 나라에서 시행되어야 할 조정 정책에 대해 서로 다른 토론을 가져 왔기 때문에 업무 분배가 균형을 이룰 수있다.

다시 말하면, 분리는 정량적으로 이해되어야 할뿐만 아니라 질적으로 이해되어야한다. , 성별, 계급, 인종, 연령 등과 같은 사회 및 노동 관계에서 어떤 결정 범주가 고려되지 않는지를 이해하는 것은 불가능하다. 화해주의 경제라고 알려진이 모든 것을 다루는 일련의 연구조차 있습니다.

3. 남성과 유급 노동

남성 성 및 여성 성향에 반응합니다. 가치관, 관행, 역할 및 단체 구축의 역사적, 문화적 과정 . 일반적으로 규범 적 또는 헤게모니 적 남성성에 기인하는 일부 가치는 자율성, 자유, 체력, 합리성, 감정적 통제, 이성애, 정직, 책임 등입니다.

이러한 가치를 성취하기 위해서는 다른 사람들이 남성을 인정해야하며, 대부분 유급 작업 공간에서 발생합니다.

우리 사회에서는 일반적으로 공공 및 생산 공간은 질병, 불편 함을 무시할 필요성과 관련이 있습니다. , 질병; 개인은 간병, 어린이, 여성, 노인을위한 공간뿐 아니라 어머니 - 아내 - 주부의 역할과 관련이 있습니다.

요약하면, 성 분업이라는 용어는 우리 사회와 여성 억압의 역사를 분석하기위한 중요한 연구 라인을 구성합니다. 젠더와 페미니즘 이론이 중립적 인 것으로 보일 때성에 대한 연관성으로 인해 여성의 활동이 귀화되었다는 사실을 숨기려는 경향이있는, 직업에 대한보다 고전적인 관점에 대한 비판에서 비롯된다. ; 그 활동 무보수가 아닌 중요한 요인으로 작용하는 중지 조직과 경제 체제를 대규모로 유지한다.

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