브레인 스토밍 : 브레인 스토밍이 실제로 효과가 있습니까?

월 31, 2024

아마도 당신은 다음 문장을 읽거나 읽었을 것입니다. "아무도 우리 모두와 같이 지적인 분이 아닙니다." 요즘 매우 인기가있는이 일본어 말은 자주 사용되는 환경에서 자주 사용됩니다. 독창성 그룹 작업과 결합해야합니다.

특히, 그것은 일반적으로 세션의 에너지를 공급하는 용감한 사람에 의해 발음됩니다 브레인 스토밍 o 브레인 스토밍, 회사와 교육 환경 모두에서 매우 인기있는 작업 도구입니다. 브레인 스토밍에서 이러한 작업 그룹에 활력을 불어 넣는 책임자는 팀 구성원 모두가 집단 생산성을 위해 동기를 부여하면서 동시에 구성원의 아이디어를 조롱하지 않도록 노력할 것입니다.

집단적인 두뇌

브레인 스토밍에 대한 많은 지지자들은 브레인 스토밍을 일종의 것으로 생각하는 것에 익숙합니다. 집단 두뇌 , 각 참가자의 가르침 덕분에 모든 문제에 대해 최상의 응답을 제공 할 수있는 천재. 이 사람들은 "분명히 그것에 투자 한 모든 노력에도 불구하고 그 경험은 가치가 있으며 최선의 아이디어를 만들어 낼 수 있습니다 ... 맞습니까?"

진실은 일부 사람들이 브레인 스토밍의 개념 ( "공통적으로 유기적으로 생성 된 지혜의 원천"등)을 장식하기는하지만 집단 작업은 창의성을 선호하지 않는다고 생각합니다. 사실 우리가 그룹에서 할 때보 다 혼자 일할 때 더 많은 아이디어를 생각해 내야한다고 생각하는 이유가 있습니다. 그러나 브레인 스토밍에 뒤따른 방법이 우리의 창조적 인면을 향상 시킨다는 것을 속일 수 있다고 생각합니다.

왜 이런 일이 생길까요? 기본적으로, 왜냐하면 우리의 두뇌는 이런 식으로 일할 준비가되어 있지 않다. .

브레인 스토밍 또는 의심스러운 그룹 독창성

상대적 상대 효율성이 낮다. 브레인 스토밍 병목 현상 (병목 현상)에 의해 설명되는 것처럼 보입니다. 즉, 그룹의 각 구성원이 만든 각각의 기여는 계획의 준비 과정에서 나머지 부분을 "억제"합니다. 즉, 한편으로는 사람들이 잘 조정하지 못하는 것을 의미합니다. 솔루션에 관해 함께 생각할 때, 그리고 다른 한편으로는 동료의 말을 듣고 해결책을 생각할 때 생산성 측면에서 비용이 많이 듭니다. 그룹에서 아이디어는 순차적으로 제시되어 우리가 지속적으로 담론을 읽도록 강제하는 반면, 한 사람이 몇 가지 아이디어를 순서대로 섞어서 처음부터 중요하지 않은 아이디어를 버리고 분명한 대답을주십시오.

또한 우리와 우리의 중재를 모두 판단하는 타인의 존재에 의해 야기 된 불안감이 탈퇴와 창조성을 촉진함으로써 정확하게 특징 지워지는 과제에 대한 제동으로 작용할 수 있다고 제안되었습니다. 이 방법의 전제 중 하나 인 편안한 환경의 창출은 사회적으로 완전히 궁금증이거나 적어도 치료할 일과 관련이없는 사회적 측면에주의를 기울이는 성향에 의해 타협됩니다.

이 모든 것들에도 불구하고, 우리는 여전히 아이디어 그룹 전시가 창의성을 향상시키고, 일반적으로 우리가 좋은 해결책에 도달 할 수 있다고 생각합니다. 어떤 심리학자들은이 환상의 개념하에 이것을 언급한다. 그룹 효과 . 이 속임수는 세 가지 가능성 때문일 수 있습니다. 첫 번째는 사람들이 다른 참가자가 기여한 아이디어 (소스)를 자신의 것으로 돌리고, 자부심을 위해 잘 될 수있는 기억력 장애입니다. 두 번째 이유는 그룹 작업 동안 각 참가자는 다른 사람이 말하는 동안 휴식 할 수있는 기회를 가지므로 더 나은 최종 결과 (소스)를 가정하지 않아도 차단 될 확률이 줄어 듭니다. 이 환상의 세 번째 구성 요소는 우리의 성과를 그룹의 평균 성과와 비교할 때, 우리가 창의력이나 생산성 측면에서 조금 어려움을 겪고 있다고하더라도 우리가 나머지와 같은 수준으로 느껴진다 고 믿을 수 있다는 것입니다. 이것이 복지 (근원)를 창출한다는 것입니다.

모든 것이 엉덩이가 아닙니다.

물론이 모든 것이 브레인 스토밍이 어떤 경우에는 흥미로운 옵션이 될 수 있음을 의미하지는 않습니다. 이러한 유형의 방법의 효과는 측정하기가 어렵고 통계 분석은 브레인 스토밍으로 태어난 아이디어에 대한 주관적인 인식에 눈 멀다. 브레인 스토밍은 그룹 방식으로 많은 아이디어를 생성하는 적절한 수단이 될 수는 없지만 품질 이 중.

가능하다면, 당신은 치료 효과 그룹의 구성원 또는 누가 알고 있는지, 일상적인 것으로 깨고 상호 지식을 증진함으로써 특정 시간에 업무 환경을 개선 할 수 있습니다. 항상 그렇듯이 이런 유형의 질문에서는 각 질문에 대한 경험을 말해야합니다.