면접에서 불법 질문
최근에는 회사의 특정 직책에 대한 선발 과정에서 후보자가 임신 테스트를 수행하도록 요청받은 몇 가지 사례가 밝혀졌습니다. 이 테스트는 문제의 위치와 어떤 종류의 연결도 없으며 또한 합법적이거나 합법적이며 실제로 문제의 회사가보고되고 벌금이 부과되었다. . 그러나 그것은 유일한 경우는 아닙니다.
많은 인력 선정 프로세스에서 회사와 관련이없는 측면에 의문을 제기하거나 제공되는 직무의 성과에 영향을 미치지 않습니다. 그들 중 일부는 심지어 불법입니다. 이것이 바로이 기사에서 초점을 맞추고있는 내용입니다. 면접에서의 불법적 인 질문 .
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인사 선정 과정
우리는 노동 시장이 경쟁적이고 창조 될 수있는 실질적으로 가능한 모든 일에 관심이있는 수많은 사람들이 살고있는 세상에 살고 있습니다. 따라서 회사가 공석을 채우거나 확장하여 수요를 볼 필요가있을 때 대개 수백 (때로는 수천)의 답변을받습니다. 그리고 그 상황에서, 당신은 상대를 다소 체계적으로 필터링하여 후보자 중에서 선택하십시오. , 수천 년 동안 해왔 던 일 (이미 중국 제국에서 행해지 던).
인원 선정은 회사가 찾고있는 근로자의 유형 및 해당 직책을 커버하는 데 필요한 지식과 관련된 기준을 수립 한 후 해당 직책에 가장 적합한 후보자를 찾습니다. 이를 위해 특정 영역에서 피검자의 수용력을 측정하는 정신 측정 검사와 같은 다른 기법이 사용됩니다. 인원을 선발하는 또 다른 주요 기둥은 인터뷰입니다.
취업 인터뷰에서 문제가되는 회사 또는 회사에 속하거나 직접 고용에 관심이있는 피사체가 상호 작용을 설정합니다 응시자의 특성 및 / 또는 적성을 관찰 할 수있는 곳 일련의 질문 또는 활동을 통해 제공되는 지위에 적절한 지 여부를 평가하는 것입니다.
취업 면접의 기능은 신청자와의 첫 접촉을 통해 질문에 제공된 지위에 유용 할 수있는 지식, 기술, 태도 및 태도와 관련하여 후보자로서의 적합성에 대한 정보를 수집하는 것입니다 . 그러나 그들은 그것으로 제한해야한다 : 그들은 피험자의 개인적인 삶에 들어가면 안된다. 직책 수행에 필수적인 경우가 아닌 한.
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취업 면접에서 어떤 질문이 불법입니까?
때때로 면접관이 제기 한 질문은 이러한 한계를 넘어서고 직무의 기능이나 개인의 기술과 관련이없는 측면을 언급 할 수 있습니다. 이 질문은 개인의 전문성과 관련이없는 이유로 차별과 배제를 가정 할 수있을뿐만 아니라 개인 정보 보호 권리를 침해하기 때문에 불법입니다.
의문의 여지가없는 측면은 결혼 여부, 성적 취향, 신체적 특성을 갖는지의 여부 (문제의 위치에 대한 필수 요건이 아닌 한) 신체적 또는 정신적 질병의 존재, 소속 또는 국적의 종족, 종교적 또는 정치적 신념 (병이있는 곳의 정보를 포함하여, do) 또는 직업 훈련과 관련없는 개인 생활의 세부 사항 (예를 들어 필요한 스킬을 사용해야하는 상황의 예를 묻는 사실)은 포함되지 않습니다.
이런 방식으로, 자주 질문을하고, 가까운 미래에 자녀를 갖기를 원하십니까? 아니면 결혼 했니? 그들은 불법입니다. 이러한 측면에서 다른 측면을 평가하려면 다른 전략을 사용해야합니다. 겉으로보기에는 무해한 것조차도 관련이 없습니다 (전문적인 경험에는 적용되지 않습니다).
그리고 그것입니다. 이러한 질문은 차별로 이어지는 편견을 유발할 수 있습니다. 이데올로기 적 이유로, 성별 및 성적 취향 또는 인종 또는 종교에 관한 것으로, 법으로 정한 것에 위배됩니다. 이런 이유로, 우리가 대답하기로 결정할지라도, 우리에게 해를 끼치 지 않고 자신을 부정 할 수있는 선택권이 있습니다. 또한 노동 검사를 통해 클레임을 제기 할 수 있으며, 이로 인해 해당 회사 나 회사에 벌금이나 벌금이 부과 될 수 있습니다.
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왜 그들은 그것을합니까?
이 유형의 질문이 많이 유행하기 때문에 그 이유를 묻는 것이 합법적입니다.
어떤 경우에는 그들은 단순히 후보자의 반응을 관찰하기 위해 할 수있다. 문제의 질문 앞에. 특정 프로젝트를 수행 할 때 태도의 중요성을 고려하여 선택 과정이라는 점을 고려해야하며, 이상한 상황에서 어떻게 행동하는지, 불편하거나 예기치 않은 문제를 관찰하는 것이 도움이 될 수 있습니다. 압력이나 놀라움에 직면하여 생각하고 행동하는 방식을 이끌어냅니다.
이 경우 응답의 내용은 관련이 없지만 평가되는 것은 응시자가 응답하는 방식 또는 응답하지 않는 방식 일 것입니다. 그것이 불법적 인 질문으로 남아 있다는 것을 의미하지는 않습니다.
그러나 대다수의 경우에 이러한 유형의 질문을 의도하는 것은 간단히 말해서 사람의 삶에 관한 직접적인 정보를 얻는 것입니다. 생산성 예측 . 예를 들어, 한 여성이 임신 중이거나 가까운 미래에 자녀를 가질 계획이라면, 회사는 출산 휴가를 허용하거나 대체 가능한 것을 찾는 것과 같은면을 피하면서 그러한 계획이없는 사람을 고용하는 것이 더 낫다고 생각할 수도 있습니다.
