태도의 15 가지 유형과 그들이 우리를 정의하는 방식

월 31, 2024

행동의 성공 또는 실패를 바꿀 수있는 수많은 요소가 있습니다. 그리고 우리가 그것을 성취 할 실제 가능성이 있지만, 그것을 잘 수행하는 것과 같은 것을하는 것은 아닙니다. 그렇게하려는 우리의 의지는 업무 또는 상황에 대한 동기 부여 및 성취, 정도 또는 인식에 영향을 미칩니다.

우리는 A 또는 B 중 하나 인 것을 말하는 것이 아니라 오히려 태도가 많이있다. 이것이 우리가 이야기하고있는 것, 그들이 그것에 대해 가질 수있는 것입니다.

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태도는 무엇입니까?

다른 유형의 태도를 평가하기 위해 입장하기 전에 태도를 스스로 고려할 수있는 것을 고려해야합니다.

이 의미에서, 그것은 일정한 방식으로 행동하거나 어떤 유형의 행동을 취하는 처분이나 경향에서 상대적으로 안정된 신념과 가치의 집합의 효과에 대한 태도의 이름을받습니다. 그것에 관한 것입니다. 행동을 수행 할 때의 결정적인 측면과 생성하는 감정의 유형 이 활동 또는 특정 상황이나 자극과 상호 작용하는 방법.

태도는 다소간 확산 될 수 있지만, 큰 영역 또는 특정 유형의 자극을 나타낼 수 있음 (예를 들어 인종적 또는 인종적 편견으로 일어나는 일).

세계에 대한 태도는 생물학적 요인과 유전 적 요인 사이의 상호 작용 (적성이나 성격 특성, 일부는 각 주제의 유전학에 의해 선호 됨)과 함께 학습 피사체의 삶.

또한 태도를 생성하는 주제에 대한 교육이나 단순한 노출을 통해 적극적으로 수정 될 수 있습니다 (예 : 문제의 활동을 긍정적 또는 부정적 강화 자와 연관 시킴 경험에 근거.

태도 함수

특정 태도의 존재는 1960 년 카츠 (Katz)가 제안한 네 가지 기본 기능을 가지고 있습니다.

우선 그들은 공리주의 적 또는 도구 적 기능을 가지고있어서, 우리가 그 목표를 성취 한 사람들의 목표를 성취하고 달성하도록 허용한다는 의미에서 그렇습니다.

그 기능의 또 다른 기능은 지식의 기능입니다. 이용 가능한 정보를 선택적으로인지하는 방법을 처리한다. 환경에서.

태도의 기본 기능 중 세 번째는 성과 자체 뒤에있는 신념을 보여줄 수있는 가치 표현입니다.

마지막으로 그리고 이전에 링크 된 자기 방어의 역할, 자기 긍정과 행위 자신의 자기 정당화를 허용함으로써 자긍심과 자신감의 보존과 연결됩니다.

태도의 유형

다양한 유형의 태도를 찾을 수 있습니다. 상호 배타적이지 않고 다양한 기준에 따라 분류됩니다. 그중 우리는 다음을 관찰 할 수 있습니다.

1. 그것의 정서적 인 원자가에 따르면

감정을 분류 할 수있는 방법 중 하나는 환경과 상황을 어떻게 평가할 수 있는지에 대한 정서적 인 가치관을 통해서입니다. 우리는 다음 세 가지 유형의 태도를 찾을 수 있습니다.

1.1. 긍정적 태도

가장 유리한 유형의 태도 중 하나는 긍정적 인 태도로서, 어려움에 직면했는지 여부에 관계없이 긍정적이거나 낙관적 인 해석을 선호하는 방식으로 자극에 대한 상황이나 노출을 시각화하여 피사체를 자극에 더 가깝게 만듭니다. 또는 이미 행동 건강한 방법으로 목표를 달성하려는 추구 , 자신감 있고 일반적으로 징계. 그것은 보통 전염성이 있습니다.

1.2. 부정적 태도

현실에 대한 부정적이고 비관적 인 시각을 생성하는 태도의 유형으로 일반적으로 혐오 경험을 극대화하고 가치를 거의주지 않거나 상황의 긍정적 측면을 직접 보지 못합니다. 그것은 대개 행동의 회피 또는 합리적인 것 이상으로 불평하는 행동 목표를 달성하기 어렵게 만듭니다. 긍정적 인 것과 마찬가지로, 일반적으로 전염성이 있습니다.

1.3. 중립 태도

우리는 중립적 인 태도로 판단과 생각이 감정적으로 긍정적이거나 부정적이 아닌 채색되어 있지 않은 것으로 간주 할 수 있습니다. 그것에 관한 것입니다. 덜 빈번한 태도 중 하나 보통 그들의 판단에서 공평하다고 주장하는 사람들에게 속한다.

2. 활동 방향에 따른 분류

이전 유형과 양립 할 수없는 또 다른 유형의 분류는 개개인의 처분이 행동이나 활동을 수행한다는 생각에 대해 구체적인 접근이나 방향을 제시하는 방식을 의미합니다. 이러한 의미에서 우리는 다음을 강조 할 수 있습니다.

2.1. 능동적 태도

활동이 우선 순위를 부여하는 태도와 활동의 성과 또는 성과의 개선에 대한 자율적이고 적극적인 탐색 또는 발생할 수있는 문제의 해결책에 대한 자율적 검색.그것은 일종의 사고 방식입니다. 창조성과 부가가치 창출을 촉진합니다. , 그리고 현재 목표의 성취를 추구하고 그 후에 달성하기위한 새로운 도전을 찾고 있습니다. 그것은 노동 시장에서 매우 중요합니다.

2.2. 반응적 태도

이러한 유형의 태도는 행동의 수행과 실행과 관련이 있지만,보다 수동적 인 정신력과 확립 된 태도에 의존합니다. 반응하는 사람은 지시와 자원에 크게 의존하며, 자의적이지 않고 예기치 못한 문제에 직면하는 것이 더 어려워집니다. 순응주의와 비 행동에 대한 예측 그녀에게 힘이되는 것이 없다면.

3. 행동 동기에 따른 분류

고려 될 수있는 태도의 다른 유형은 우리가 활동쪽으로 지향하는 방식보다는 그렇게하도록 동기를 부여하는 것에서 발생합니다. 이러한 의미에서 우리는 다음과 같은 유형의 태도를 발견 할 수 있습니다.

3.1. 관심있는 태도

이런 유형의 태도는 행동에서 당신이 찾고있는 것이 무엇인지를 암시합니다. 자신의 개인 목표 달성 다른 사람들의 필요를 고려하거나 가치를 거의 고려하지 않는 것.

혜택 자체는 직간접 적으로 추구되며 어느 정도 명백 할 수 있습니다. 당신은 또한 다른 사람들의 이익을 추구 할 수도 있지만, (사회적인 배려의 수준이라 할지라도) 어떤 종류의 개인적 이익을보고해야합니다. 우리가 나중에 보게 될 또 다른 유형의 태도를 조장한다. .

3.2. 사심 / 이타적인 태도

이러한 유형의 태도를 지닌 피험자는 타인을위한 이익을 창출하거나 이익을 창출하지 못하거나 손실을 초래할 수 있다는 것을 독립적으로 목적으로 행동을 수행합니다. 대부분의 행동이 심령 수준에서도 주제 자체에 부차적 인 이익을 가져다주기 때문에 이례적인 일입니다.

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4. 다른 사람들과의 관계에 따라

목표 자체 이외에도 태도는 다른 사람들과 상호 작용하는 방식에 따라 분류 될 수 있습니다.

4.1. 협업 / 통합 태도

훌륭한 사용 태도, 다른 사람들과의 상호 작용을 촉진한다. 모든 사람이 목표를 달성하고 공동 목표와 개인 목표를 달성 할 수 있습니다.

4.2. 조작 태도

이러한 유형의 태도는 자발적으로 의식적으로 타인을 사용하고, 자신의 목표를 달성하고, 이익을 추구하고, 상황을 원하는 시점으로 인도하기 위해 타인을 품고있는 사람입니다.

4.3. 수동 태도

그것은 현실의 부정적인 관점에서 파생 된 태도의 유형이며, 이니셔티브 및 활동 부재 행동에 대한 접근 방식을 찾는 것이 아니라 그것의 회피를 추구한다. 개인적인 차원에서 그들은 자신의 희망을 다른 사람들의 의견에 종속시킬 수 있으며, 의존적이며 자신의 권리를 지키지 않을 수 있습니다.