6 개의 키로 장비 관리가 중요한 이유
조직을 번영 시키거나 실패하게 만드는 요인 중 상당 부분은 그것을 구성하는 사람들의 능력을 뛰어 넘는 무언가와 관련이 있습니다. 이 요소는 구체적으로 장비 관리입니다. .
이 기사에서는 회사를 구성하는 여러 팀을 잘 관리한다는 사실이 어떻게 회사의 최대 잠재력에 도달 할 수 있는지 보여줍니다.
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좋은 장비 관리의 장점
소규모, 중형 또는 대형 여부에 관계없이 조직은 그룹의 존재를 고려하지 않고 구성원을 개별적으로 취급하는 경우에만 제대로 작동 할 수 없습니다. 단체 구성 요소는 불행히도 많은 사람들이 잊어 버리는 기업 논리를 이해하는 데 필수적입니다. 조직이 개인의 단순한 합계라고 생각하는 것이 더 직관적 일 수 있기 때문일 수 있습니다.
그러나 사회적 차원이 개인보다 훨씬 중요하지 않다고 믿으면 현실이 될 수 없습니다. 다음 줄을 따라 우리는 보게 될 것입니다. 좋은 팀 관리에 내기하는 방법은 긍정적 인 방법으로 조직을 변화시킵니다. .
1. 워크 플로 문제 방지
효과적인 팀 관리는 업무의 중복 및 중복을 피하면서 동일한 결과 비용을 두 배나 얻는 것뿐만 아니라 오해와 갈등을 야기하는 것입니다.
조직을 전체적으로 보는 지도자는 그룹의 모든 부분이 함께 맞아야한다고 우려합니다. 모두에게 의미가있는 작업 시퀀스 생성 대신 모든 사람들이 그것이 관례이기 때문에 그들이 한 일을한다고 가정하는 대신에.
2. 동기 부여 계획 작성
팀을 관리하는 것은 또한 위치한 동기 부여 요소를 배치하는 것입니다. 개인의 외부, 단체 및 조직의 정체성 .
이런 종류의 인센티브 시스템은 동시에 많은 사람들이 동시에 더 많은 동기 부여를 느끼게하여 일부 사람들의 에너지가 생산 병목 현상을 일으키고 혼란 스러움을주는 다른 사람들의 수동성과 충돌하지 않도록합니다 모두
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3. 안정성을 제공합니다.
모든 사람이 비즈니스 조직에서 일관되고 지속적인 팀 관리가 이루어지면 안정감이 형성된다는 것을 알게됩니다. 다른 한편으로는 감각 실제 이벤트에서 지원됩니다. : 관리 그룹은 평등이 촉진되고 모든 사람에게 동일한 규칙이 수립되는 프레임 워크를 만듭니다.
4. 리더십 존재 허용
팀 관리와 리더십은 동시에 진행되는 현상이며, 다른 하나는 있어야합니다. 그 두 조각 중 하나가 없으면 세트가 떨어집니다. 따라서 그룹을 관리하는 것이 팀이 이해하기에 꼭 필요한 조건입니다. 그것이 훌륭한 방법으로 행해지면, 우리가보고있는 나머지 장점이 나타납니다.
5. 시너지의 출현을 좋아한다.
잘 조정 된 그룹에 대한 글로벌 비전이있는 경우 동일한 자원을 가지고 더 많은 일을 할 수있는 여러 기회 . 각 개인이 별도로 알고있는 것을 넘어서서 팀이 가지고있는 모든 잠재력을 비용 상승을 많이 일으키지 않고 활용할 수있는 여러 가지 방법에 대해 생각하는 것입니다.
6. 환경에 적응하는 요소이다.
마지막으로 팀 관리는 조직도를 통해 업무와 관계를 이끌어 낼 때 엄격함, 독단주의의 반대입니다. 이를 위해, 그것이 제공하는 유연성은 환경에 적응하는 데 도움이됩니다. 이는 정의에 따라 변경 될 수 있으며, 적대적인 환경에서 불면을 완충 시키며 우리가 잘 갖추고 있으며 특권적인 지위를 가질 수있는 새로운 기회를 발견 할 수있게 해줍니다.
팀 관리 훈련 방법
앞서 살펴본 것처럼 그룹을 관리하는 방법을 아는 것은 거의 동일한 자료와 인적 자원에서 많은 것을 얻을 수 있습니다. 이 때문에 오늘날 장비 관리 교육을 제공하는 비즈니스 분야 전문가의지도에 의존 할 수 있습니다.
이 분야에 대해 배우기 위해 가장 권장되는 옵션 중 하나는 다음과 같습니다. 결과 개선을위한 커뮤니케이션 및 팀 관리 전문화 과정 , 스페인 바르셀로나의 Formitio de Contacua-IL3 (Universitat de Barcelona)에서 주관합니다.
리더십과 코칭의 전문가가 개발 한이 교육 프로그램은 적용되고 객관적인 방향으로 진행되므로 얻은 지식을 자신이 일하는 각 조직의 다른 현실에서 파악할 수 있습니다.그 기간 때문에 유럽 고등 교육 지역의 지침에 따라 생성 된이 과정은 3 ECTS 학점이 있습니다. 이 링크를 클릭하면이 프로그램에 대한 자세한 정보를 볼 수 있습니다.
