일자리를 구하기 위해 이메일을 쓰는 방법 : 7 키
업무를 요청하는 이메일을 작성할 때 모든 세부 사항에주의를 기울이는 것이 중요합니다. 어쨌든 인원의 선택을 담당하는 전문가는이 유형의 텍스트를 거의 읽지 않습니다. 처음부터 재미있는 사람과 만 일어납니다. 우수한 교육 및 업무 경험이 있지만, 보낸 이메일의 텍스트가 납득하지 못한다면 많은 도움이되지 않을 것입니다. 그것은 혼란스러운 구조를 가지고 있습니다.
그리고 노동 시장만큼 경쟁력있는 환경에서 우리가 목표를 달성 할 수 있도록 최대한 많은 성분을 모으는 것이 중요합니다. 대학 학위와 수년 간의 경험은 우리가 올바른 방식으로 의사 소통을 할 수 없다면 거의 사용하지 못하기 때문에 인사 채용 담당자에게 첫 번째 영향을 미치는 방법을 아는 것이 중요합니다. 다음으로 우리는 일자리를 구하기 위해 이메일을 보내는 법 , 당신이 가지고 있어야하는 구조와 당신이 다루어야하는 내용의 유형.
- 관련 기사 : "성공적으로 작업을 찾을 수있는 5 가지 키 (시도하지 않고 죽지 않음)"
구직 신청 전자 우편과 표지 말의 차이
표지 말과 첫 번째 포함 된 전자 메일의 텍스트의 차이를 알면 이미 많은 가축이 있습니다.
요약 된 방식으로 말하면, 첨부 된 문서에 기재되어 있지는 않지만 emai의 "본문"에 쓰여진 전자 메일의 텍스트 우리는 우리가 누구인지, 무엇을 원하는지에 대한 주요 아이디어를 전할 사명을 가지고 있으며, 표지와 이력서는 더 많은 정보를 제공하고 제공된 데이터에 뉘앙스를 추가합니다 (각 텍스트 그것의 작풍을 만들고 다른 목적에서).
따라서 고용을 요청하기 위해 작성된 이메일, 간단하고 간결하면서도 일련의 요구 사항을 충족해야합니다. 우리가 선택의 첫 번째 단계에서 통과하지 못하도록 피하십시오.
- 어쩌면 당신은 관심이 있습니다 : "나는 직업이 없다 : 7 가지 전문가의 조언
구직을 요청하는 이메일을 작성하십시오.
당신이 원하는 일자리를 얻을 확률을 높이려면, 취업 알선 이메일을 작성할 때 다음 지침을 따르십시오. .
1. 전문 이메일 주소 사용
어리석은 것처럼 보일지 모르지만 그렇지 않습니다. 비정상적인 모양의 이메일 주소를 사용하여 삭제 아직 가지고 있지 않다면 전문적인 이메일 서비스 계정을 만드십시오.
2. 작업 우물에 대한 설명을 읽으십시오.
회사 나 조직의 공석 발표에서 메일을 쓸 경우 후보자가 충족해야하는 요구 사항과 해당 작업 환경에서 수행 할 활동에 대한 설명에주의하십시오.
이 작업이 완료되면 이러한 요구 사항을 귀하의 특성과 결합하는 방법과 당신이 두드러진 부분을 선택하십시오. . 이것은 당신이 당신의 텍스트에서 강조하고 싶어하는 당신에 관한 정보가 무엇인지를 아는 데 도움이 될 것입니다.
- 관련 기사 : "검색하고 일자리를 찾을 수있는 18 가지 최고의 웹 사이트
3. 조직 구성에 대한 자세한 정보 찾기
취업 알선 이메일의 내용을 풍부하게하기 위해 이메일을 보낼 조직이 어떤지에 대해 조사하십시오. 이렇게하면 요청에 맞춤 터치 동시에 당신이 거기에 합당한 지 상상할 수있는 그 회사에 대해 더 많이 알기에 관심이있을만큼 충분히 적극적인 처분을 가지고 있다는 생각을 전하십시오.
4. 텍스트 구성
직업 응용 프로그램 전자 우편을 구성 할 주요 아이디어가 담긴 스크립트를 작성하여 각각에 대한 설명 행을 작성하십시오. 이러한 주요 아이디어는 다음 순서로 이루어져야합니다. 당신은 누구입니까, 당신은 어디서 그 제안을 읽었습니까 (무엇입니까?), 당신은 무엇을 제공 할 수 있습니까? 표지 및 이력서를 첨부 파일로 전자 메일에 추가한다는 표시입니다.
5. 텍스트 개발하기
이전 구성표에서 각 파트를 확장하고 서로 연결하여 읽기가 유동적으로 이루어 지도록하고 오류 및 누락 된 부분을 검토하여 현재있는 사람과 수행중인 사람에 대한 유용한 정보를 누락시킵니다. 텍스트는 일반 대문자 사용으로 작성되어야합니다. (한 지점 이후에만 쓰여지며, 적절한 이름, 머리말 단락 등).
텍스트를 구성하는 이러한 각 부분은 명확하고 간결해야하며, 요구와는 아무런 관련이없는 문제로 이어지는 격변이없는 . 또한, 그들은 거꾸로 된 피라미드 방식을 따라야 만합니다 : 주요 정보와 처음에는 가장 중요하고 마지막에는 가장 관련성이 적은 정보.
어쨌든이 유형의 텍스트는 간략해야하며, 최대 200 단어 인적 자원 팀의 인사 담당자 및 다른 사람들과 처음으로 접촉 한 것이므로 처음 관심이 있는지 여부를 모르는 요청을 읽을 때 시간과주의를 요구할 수 없습니다.
6. 공식적인 세부 사항으로 이메일 텍스트를 완성하십시오.
마지막으로 이 유형의 전자 메일의 전형적인 중요한 "완료" .
그런 종류의 이메일을받는 사람이 누구인지, 직원을 선발 한 사람이 누구인지 알고 텍스트를 볼 프레젠테이션에서 이름으로 이동하십시오. 이름을 모르는 경우 전문 분야에서 사용되는 인사말을 사용하십시오.
또한 다음 권장 사항을 염두에 두십시오.
- 그것은 전문 용어로 사용되는 것을 사용하여 작별 인사를 포함합니다.
- 성명으로 서명하십시오. 성을 포함하여.
- "제목"상자에있는 우편 제목으로, 선택한 위치 또는 읽은 구인 광고의 이름과 귀하의 이름을 적으십시오.
7. 오류를 확인하십시오.
이제 모든 것이 끝난 것처럼 보입니다. 전체를 보도록 마지막으로 살펴보십시오. 그래서 가능한 반복, 입력 오류 및 맞춤법 오류를 감지 할 수 있습니다. .
좋은 이력서의 중요성
고용을 위해 이메일 텍스트를 작성하는 것이 첫 번째 단계이지만 원하는 작업에 액세스하는 것만으로는 충분하지 않습니다. 다음으로해야 할 일은 좋은 이력서를 작성하는 것입니다. 그리고 강력한 표지 말.
이를 수행하는 방법을 알고 싶다면 독서에 관심이있을 것입니다. "이력서를 향상시키는 10 가지 요령
