노동 괴롭힘의 심리 상태, 25 가지 특성
노동자 괴롭힘, 일컬어 mobbing 직장에서 발생할 수있는 현상입니다. 스토커 (또는 스토커)가 한 명 이상의 희생자에게 반복적으로 (보통 심리적으로) 행동 할 때 발생합니다.
괴롭힘을당한 사람에 대한 결과는 몹시 혼란 스럽습니다. 강렬한 불편 함을 유발한다. (슬픔, 불안, 불면증 등)뿐만 아니라 그것의 명성을 파괴하는 경향이있다.
- 폭도 및 그 특성에 대해 더 알고 싶다면이 기사를 읽어보십시오 : "폭력 : 직장에서의 심리적 괴롭힘"
팀 필드에 따른 스토커의 프로필
사람이 스토커가되는 이유에 대해 많은 이야기가있었습니다. 다음 줄에서 찾을 수 있습니다. 노동 희롱자의 성격 다른 연구자들의 의견을 고려해야한다.
우선 우리는이 현상에 관심이있는 최초의 연구자 중 한 사람인 영국의 연구자 인 팀 필드 (Tim Field)가 1996 년 괴롭힘을 다음과 같이 묘사했음을 명심해야합니다.
1. 거짓말 쟁이
폭력 범은 거짓말을 말하고 진실을 바꿀 가능성이 더 큽니다. 모든 병의 희생자를 비난하다 . 그것은 거짓말을하는 것이 매우 편한 사람이며, 자신의 잘못된 이미지를 투사하는 성격이 특징입니다.
2. 마법 부여
거짓말 쟁이이기 때문에 그는 주변 사람들을 쉽게 속인다. 그것이 처음에는 매력적으로 느껴지는 이유입니다. 그의 진정한 성격을 숨 깁니다. .
3. 보안의 틀린 외관
노동 착취 자들은 다소 자신감이있는 것처럼 보일 수 있습니다. 그러나, 그들은 낮은 자부심을 숨 깁니다. . 그래서 부분적으로는 이러한 의미에서 결함을 보완하기 위해 모범을 보이는 것입니다.
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4. 컨트롤러와 복수 자
노동 착취 자들은 대개 사람들을 통제하며, 또한 복수심에 사로 잡혀 있습니다. 그들은 보통 길을 건너는 사람에게는 삶을 불가능하게 만듭니다.
5. 치명적인
그는 대개 다른 사람들을 비판하고 약점을 공격합니다. 이러한 비판은 결코 건설적인 것이 아니다. ,하지만 유해하고 불편 함을 유발하는 것을 목표로 삼았다.
6. 과민성
그것은 친절한 사람처럼 보이지만, 모든 것이 앞에 있습니다. 실제로, 그는 쉽게 짜증이 나서, 그 안에 큰 분노를 숨 깁니다.
7. 자기 비판 할 수 없다.
스토커는 종종 다른 사람을 비판하지만 (항상 파괴적인 방식으로), 자기 비판적이지 않습니다. 반대로, 그들은 다른 사람들에게 그들의 실패를 계획한다. 희생양으로 사용하십시오.
8. 폭력적인
이 사람들은 종종 폭력적입니다. 대체로 그들은 좌절감을 느껴 내부의 큰 분노를 숨 깁니다. .
더 많은 개성 특징
이 현상을 연구하고 노동 희롱자의 프로필을 추출한 첫 번째 연구원 중 다른 사람은 2001 년에 Hirigoyen이었습니다. 그녀에 따르면, 괴롭힘꾼은 다음과 같습니다 :
1. Perverse
저자가 그녀에게 전화한다. 자기애 주의적 특징을 가진 비뚤어진 존재 . 그것은 희생자의 이미지를 적절하게하고 자신의 모습을 반영하려고 노력합니다.
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2. 다른 고통을보기위한 기쁨을 느껴보십시오.
희롱자는 희생자가 굴욕을 당하고 다른 사람의 고통을 즐기는 것을보고 큰 기쁨을 느낍니다.
3. 양심의 가책이 없다.
그는 잔인하며 희생자의 고통에 관심이 없습니다. 죄책감을 느끼지 마라. 그는 그렇게 행동하는 것을 즐긴다.
4. 낮은 자부심
그것은 가지고있다. 위대한 열등 복합물 이는 자존감이 낮은 결과입니다. 피해자에 대한 공격을 통해 자신의 가치를 향상 시키십시오.
5. 공감 부족
공감은 다른 사람들의 구두에 자신을 집어 넣는 능력입니다. 노동 착취 자들은 다른 사람들의 구두에 자신을 두지 마십시오. .
6. 현실을 부정한다.
Hirigoyen는 스토커가 방어 메커니즘을 현실의 거부로 사용한다. .
7. 피해자에게 실수를 계획하십시오.
괴롭힘 자에 의해 사용 된 또 다른 방어 메커니즘은 오류를 희생자에게 투사하기 때문에 투사입니다.
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8. 유희자
노동 착취 자들은 대개 표면적 매력을 특징으로하는 나르시스트 론적 뿌리를 가진 성격 .
스토커의 병리학 적 측면
Iñaki Piñuel과 Zabala에 따르면 노동 착취 자들은 일련의 특성을 제시합니다. 다음과 같습니다.
1. 반복 된 괴롭힘
이 연구원에 따르면, 괴롭힘꾼은 "연쇄 살인범"입니다. 왜냐하면 직장 괴롭힘의 행동 그들은 고립되어 있지 않으며 반복된다. . 또한, 일반적으로 수년 동안 다른 개인에 대한 성희롱을 실행합니다.
2. 열등감
깡패의 열등감으로 인해 다른 사람들을 희생해서 자존감을 높이십시오. , 즉 그들보다 우월감을 느끼려고 노력하는 것입니다.
3. 병리학 적 성격
폭력 범이 자기애 적 장애, 사회 복귀 장애, 정신병 또는 편집증 장애와 같은 병리학을 제시하는 것은 상대적으로 빈번합니다.
보상 단점
정신과 의사 인 José Luis González de Rivera는 다음과 같은 방법으로 괴롭히는 사람의 개성을 묘사합니다.
1. 자기애 적 특성
노동 착취 자들은 자기애 적 특성을 나타냅니다. 즉, 과도한 감각을 느끼고, 그들은 특별하다고 생각하며 자신의 지위를 인정하려고합니다.
당신은이 기사를 통해 자기애 적 특성을 탐구 할 수 있습니다 : "자기애 적 성격 장애 : 자기애 적 사람들은 어떤가?"
2. 편집 성 형질
저자는 또한 노동 착취 자들이 편집증 적 특성을 가지고 있다고 생각합니다. 즉, 그들은 그들은 다른 사람들에 대한 큰 불신감을 느낀다. 다른 사람들이 피해를 입히고, 특정 자기 중심성을 나타내며, 명상적이고 차갑고 까다로운 상황이라는 강렬한 근거없는 기대.
- 관련 기사 : "편집 성 인격 장애 : 빈번한 증상"
3. 부러워
스토커는 부러워하는 사람들이고 그들은 가치있는 것으로 생각하는 것을 다른 사람들로부터 낚아 채는데 아무런 문제가 없습니다. .
4. 통제가 필요하다.
그들은 통제력이 필요합니다. 그들은 좌절을 용납하지 않는다. 두려움과 불확실성
5. 평범
이 평범한 사람들을 비어있는 것과 악한 의미에서 생각해보십시오. 그들은 평판에 대한 열망과 다른 사람들에게 영향을 미치기를 갈망합니다.
그리고 폭도는 희생자에게 어떤 영향을 미칩니 까?
다른 형태의 괴롭힘과 마찬가지로, 희생자에게 심각한 문제를 일으킨다. 그들의 사기와 직장에서의 성과 모두에서. 직장 내 괴롭힘의 원인 :
- 신뢰의 상실과 자부심의 상실 (그 사람과 그들의 일과 관련하여).
- 성격과 행동의 변화.
- 수면의 어려움 그리고 악몽.
- 불안 장애
- 실패와 죄책감.
- 극단적 인 우려와 지나친 경계.
- 우울증과 슬픔
- 과민성, 피로 집중의 어려움.
- 일에 대한 대대적 인 demotivation.
- 감정적 인 mutism 및 다른 사람에 대 한 분리의 감각.
서지 참고 문헌 :
- Field, T. (1996) : 광란의 깡패, Wessex Press, Wantage.
- Hirigoyen, M. (2001). 직장에서의 도덕적 괴롭힘 : 진실을 거짓과 구별 함. Pujol i Valls, 누리아.
- Piñuel, I. (2001) : Mobbing : 직장에서의 심리적 괴롭힘에서 살아남는 법. 살 테라 에드. 산탄데르.
