취업 면접 : 8 가지 치팅 질문 (성공적으로 관리하는 방법)
점점 경쟁이 치열 해지는 사회에서 일자리를 찾고 찾는 일은 실업자와 승진을 원하는 사람들 모두가 직면 한 커다란 도전 중 하나 일 수 있습니다.
즉, 선택 프로세스는 시간이 지나도 숨겨져 있어도 누군가를 버릴 수있는 특성을 식별 할 수있는 방법을 수정해야한다는 것을 의미합니다.
인적 자원 및 인사 선택 기술자는 이것을 알고 있습니다. , 그래서 최근 몇 년 동안 그들은 트랩 질문. 취업 면접에서 그들이 가진 체중을 확인하고 인식하는 방법을 아는 것은 순간의 의심과 신경 때문에 오류가 발생하지 않고 가능한 한 최선의 방법으로 입후보를 알리는 데 도움이 될 수 있습니다.
무슨 트릭에 대한 질문입니까?
이 질문을 사용하는 배경은 이력서가 비어있는 직위에 공식적으로 적합한 경우에도 응용 프로그램이 흥미롭지 않을 수있는 이유를 찾아내는 것입니다. 즉, 간접적으로 그리고 실현하지 않고 후보자 자신이 직접이 문제에 대해 직접 물어 보는 대신에, 그것이 추구하는 것과 부합하지 않는 이유를 제공하기위한 것입니다.
치팅 질문은 시험에 응시하기 전에 후보자의 가방을 밝게하는 역할을합니다. 초기 접촉보다 많은 시간과 노력이 필요한 평가 방법을 통해 어떤 방식 으로든, 그들은 단순하고 객관적인 데이터를 수집하는 것이 아니라 회사의 철학이나 이상적인 프로파일에 맞지 않는 담론을 수집하는 데 도움이되지 않지만 모든 선택 프로세스에서 발생하는 기본 필터의 일부입니다.
인터뷰에서 사용 된 8 가지 트랩 질문
그러나, 취업 면담에서 가장 많이 사용되는 함정 관련 질문은 무엇입니까? 또한 직원 선택 팀을 설득하기 위해 어떻게 적절하게 대응할 수 있습니까?
1. 이전 직업에서 가장 큰 실수는 무엇입니까?
직원 선택을 수행하는 책임자는 어떤 직원도 완벽하지 않으며 자신의 업무 생활이 다소 크고 악명 높은 오류로 가득 차 있다는 것을 알고 있습니다. 그러나, 그들은 주제에 대한 당신의 비전을 아는 데 관심이 있습니다. .
관리 방법
할 수있는 가장 좋은 일은 이야기되는 오류에 대한 책임을 인정하는 것입니다 너무 많은 대화를 다른 사람이 저지른 실수로 돌리지 않고 자신의 실수를 유발할 수 있습니다.
2. 왜 당신은 이전 직업을 그만 두었습니까?
이 부정한 질문은 우선, 이전 일자리와 그 일에 대한 동기에 관한 정보를 얻으려면 . 그러나 그것은 또한 우리를 시험에 들여다 볼 수있는 숨겨진면을 가지고 있습니다. 그것은 우리가 일어난 일에 대해 거짓말을 할 수있는 상황에 처하게하거나 우리가 일했던 회사에 대해 나쁘게 말할 수있게합니다.
관리 방법
이 질문에 잘 대답 할 수있는 방법은 하나도 없으며 최선의 선택은 각 경우에 따라 다르지만 이전 고용주에 대해 나쁘게 말하면 선택 항목을 통과하지 못할 수도 있음을 명심해야합니다. . 조건이나 개인적인 대우가 좋지 않아서 우리가 그 일을 정말로 떠난다면, 이것은 주어진 설명에 반향을 나타내지 않고 가능한 가장 중립적이고 중립적 인 방법으로 전달되어야합니다.
3. 왜 당신은 회사를 바꾸고 싶습니까?
이 질문 귀하의 동기를 탐구하고 회사에 대한 귀하의 공약 정도를 평가하는 역할을합니다. . 대답을하면 간접적으로 새로운 직업에서 원하지 않는 것을 전달하게됩니다.
관리 방법
이 질문을 준비하는 가장 좋은 방법은 단순히, 회사의 특성에 대해 먼저 알리십시오. 그리고 당신이 열망하는 직업과 관련된 역량, 기능 및 책임.
4. 왜 오랫동안 일하지 않았습니까?
이 부정한 질문 일하는 삶의 휴식이 있었던 이유를 탐구하는 역할을합니다. 내가 있었다면. 이런 식으로 당신은 방금 당신이 나쁜 행운을 가졌는지, 또는 당신이 조금 능동적 인 사람인지 알 수 있습니다. 직업을 찾는 당신의 방식에 반영 될뿐만 아니라 일하면서 일하는 방식으로 반영됩니다.
또한이 임시 질문이 최근 몇 개월 전에는 발생하지 않았지만 얼마 전에 발생한다고해도이 질문이 나타날 수 있음을 명심해야합니다.
관리 방법
이 시간 동안 CV에서 공백으로 표시되면 회사가 근무하는 부문과 관련이 없거나 중요하지 않기 때문에 기록하지 않은 다른 일을 수행 한 경우이를 반드시 전달해야합니다.개인 프로젝트, 많은 참여가 필요한 무급 직업 또는 취미이지만, 그들은 귀하의 이력서에 반영된 것보다 더 활동적인 사람이라는 것을 반영합니다 .
5. 개인적인 일이나 팀웍을 선호합니까?
그것은 꽤 분명한 질문이지만, 또한 숨겨진면이 있습니다. 당신이 어떻게 반응 하느냐에 따라, 당신은 항상 다른 사람들에게 일하기를 의존하고있는 것처럼 보일 수 있습니다. , 그렇지 않으면 당신은 사람들과 관련이없는 것을 좋아합니다.
관리 방법
점점 더 전문화 된 프로필이 있지만 대부분의 조직에서는 모든 사람들이 팀으로 일할 수있는 기본적인 기술을 가지고 있기를 바란다. 이렇게하면 팀이 변화에보다 신속하고 효과적으로 대응할 수 있기 때문에 시장에서의 뉴스.
6.이 조직에 무엇을 기여할 수 있습니까?
이 질문은 직장에서 요구되는 역량에 관해 이야기 할 수 있습니다. 그리고 당신의 능력이 어떻게 이것에 어울리는 지에 대한 당신의 비전에 대해서. 하지만 여기에서 가장 중요한 것은 당신이 말한 것이 아니라 어떻게 말하는가입니다 : "자신을 파는"자신의 방식에 대해 긍정적으로 이야기하고, 추상적 인 개념을 기반으로 무언가를 논할 수있는 방법은 무엇입니까?
관리 방법
여기서 당신은 당신의 이력서에 포함시키지 않은 개인적 강점과 서면으로 나타나고 질문 한 것과 관련이 있다고 생각하는 강점에 대해서 이야기해야합니다. 연설에 매우 구체적인 능력을 부여하도록 강요하지 않는 것이 중요합니다 또는 그 위치와 관련이 거의 없다는 것은 매우 관련이 있습니다. 왜냐하면 그것은 당신이 제공 할 이미지가 거의 없기 때문에 어떤 식 으로든 입후보를 정당화하려고 시도하기 때문입니다.
7. 당신의 잘못이나 약점은 무엇입니까?
이 질문 긴장과 불안감을 유발하는 상황에서 시험에 응시하는 역할을합니다. 그러나 그것은 또한 당신이 절뚝 거리고있는 능력과 당신이 제공 할 수있는 솔루션을 어느 정도까지 식별 할 수 있는지를 보여줌으로써 이것이 중요한 문제가되지 않도록합니다.
관리 방법
인터뷰를 통해 약점을 해결하기 위해 몇 주 또는 몇 달 내에 어떤 조치를 취할 수 있는지 생각해 보는 것이 중요합니다. 그렇게하면 즉석에서 꺼내지 않아도됩니다. 이 질문을하기 전에 당신의 긴장감을 높일 수있는
8.이 일에 대한 적절한 급여는 무엇입니까?
"얼마를 청구해야한다고 생각하십니까?"라는 질문. 인터뷰에서 가장 까다로운 순간 중 하나이며 고전적입니다. 너는 너무 낮거나 너무 높게 대답 하든지 실수 할 수있다. .
관리 방법
이 부정한 질문에 답할 올바른 방법이 없습니다. , 모든 것은 행운에 부분적으로 달려 있습니다. 그러나 타협 된 상황에 처하는 것을 피하는 한 가지 방법은 먼저 고려중인 금액과 거기에서 협상 할 수있는 금액에 대해 알려달라고 요청하는 것입니다. 인터뷰가 있기 전의 일을 스스로 조사하여 대략 얼마를 청구했는지 그리고 데이터에서 캐시의 위치를 결정할 수 있습니다.
