취업 인터뷰에서 가장 많이 제기되는 10 가지 질문 (그리고 어떻게 다루는 지)

할 수있다 2, 2024

그 선택 과정 대화를위한 틀을 마련하는 것이 특징이다. 조직은 후보자에 관한 모든 관련 정보를 단 몇 분 안에 얻습니다. .

시간이 짧고 기능을 수행하는 사람들을 심하게 선택하는 결과는 매우 비쌀 수 있으므로 취업 면담에서 우리에 대해 알기를 시도하는 전문가는 핵심 질문을하기 위해 모든 노력을 다할 것입니다. 우리가 그것을 알지 못하는 사이에

가능한 빨리 일자리를 찾는데 관심이 있으시다면이 기사를 읽으십시오. 이 세 가지 실용적인 교과서를 보아라. 이 목적을위한 조언 :

"취업 면접 : 가장 빈번한 10 가지 오류"

"취업 면접에서 가장 가치있는 7 가지 태도"

"능력에 의한 인터뷰 방법 : 직업을 얻는 4 가지 열쇠"

취업 인터뷰에서 가장 많이 제기되는 10 가지 질문 (그리고 어떻게 다루는 지)

각 조직의 구체적인 특성을 넘어, 이러한 주요 질문 중 일부는 많은 회사에서 공통적으로 나타나며 선택 인터뷰에 출연하는 것은 정상입니다. . 즉, 이러한 질문의 인기는 후보자에 대한 정보를 제공 할 때 유용성과 효율성 때문에 발생하지만, 직업에 관심이있는 사람들도 이점을 갖습니다. 듣다

이 기사에서는 취업 인터뷰에서 공통적 인 질문에 중점을두고 각 상황에서 제공 할 것으로 기대되는 모든 정보를 제공하는 좋은 대응 방안을 제시합니다.

1. 너 자신에 대해 말해 줄 수 있니?

제공 할 시간이다. 네 번 붓질 . 인터뷰 담당자는 자신이 말한 내용을 분석 할뿐만 아니라 폭 넓은 질문을하기 전에 자신에 대해 표현하고 자신에 관한 관련 측면을 전달할 수있는 능력을 평가합니다. 그래서 신경질에 빠지거나 잘 발달 된 대응을 제공하기 위해 가능한 모든 일을하지 않는 것이 편리합니다.

2. 이전과 비슷한 방식으로 일해 보셨습니까?

이 질문에서 시작될 대화에 CV에 대한 의견이 산재 해 있으므로 명확히하려고하십시오. 이전 직장 경험 중 어느 것이 당신의 기술이나 태도를 요구 했습니까? 당신이 생각하는 것은 당신이 선택한 일자리에서 시험을 치르게 될 것입니다.

3.이 조직을 알고 있습니까?

물론, 진실은 당신이 입력하고자하는 회사 나 조직에 대해 아무것도 모르는 것이라면이 질문에서 벗어나는 것이 거의 없습니다. 그러나 작업을 시작하려는 사이트의 기본 기능에 대한 정보를 얻는 데 시간을 투자 한 경우, 긍정적으로 대답하고 사이트에 대해 기억하는 측면을 나열하는 것만으로는 충분하지 않습니다. . 이상적인 점은 조직에 대해 느끼는 관심을 표현하는 데 있습니다. 예를 들어 선택 과정을 입력하기 전에 정보를 찾게 된 동기 또는 사이트에 대해 알았던 내용에 대해 간략하게 설명 할 수 있습니다.

4.이 일에서 무엇을 찾으십니까?

이것은 좋은 대답이없는 질문 중 하나입니다. 그래서 당신이 할 수있는 가장 좋은 일은 취업 면담에서이 주제의 출현을 예견하고 조금 대답을 연습하는 것입니다. 가능한 한 명확해야합니다. 대부분의 회사는 다른 것들 중에서도, 어떤 수준에서 당신이 금전적 보상과 당신이 선택한 위치에 잘 적응 하는지를 아는 목표 달성에 관심이 있습니다. . 후자는 직장에서 갈등의 원인인지, 또는 소진 될 지 여부에 달려 있습니다.

그런데 공석이 무엇이든 급여의 중요성을 강조하는 것이 모든 면접에서 가치가 있다고 볼 필요는 없습니다. 예를 들어, 저 숙련 직종의 경우, 급여가 주요 동기 인 사람들을 고용하는 것은 드문 일이 아닙니다.

5. 다른 후보자들이 우리에게주지 않은 것을 당신은 우리에게 무엇을 줄 수 있습니까?

이것은 가장 빈번한 질문 중 하나이며 또한 가장 중요한 질문 중 하나입니다. 당신이 그녀에게 공헌 할 것처럼 그녀를 대면해야합니다. 귀하의 경험이나 기술에 대한 간단한 제목 . 정답은 개인적이거나 철학적 인 의미가 아니라 실용적인 의미에서 당신에 관해 말하는 것입니다.

6. 당신의 급여 기대는 무엇입니까?

이 질문이 제기 될 때 (가격이 이미 선험적으로 고정되어 있지 않으면 일어날 일), 가장 좋은 방법은 단순하고 모호하지 않은 방식으로 간단히 응답하는 것입니다. , 그 반대는 의도를 숨기는 방법으로 해석 될 수 있기 때문입니다.

7. 장래에 어디에서 자신을 볼 수 있습니까?

이 질문을 할 때, 면접을 진행하는 책임자 승진이나 일의 변화에 대한 당신의 동기와 기대에 대해 문의하는 척 . 세심 : 야심 차면서도 합리적인 한도 내에서 자신을 보여주는 것이 훨씬 낫습니다. 이상적으로, 당신은 중간 기간 귀하의 전문적인 미래를 평가할 때 준수와 과도한 자신감 사이.

8. 당신의 주요 강점은 무엇입니까?

적절한 것은 직업과 매우 밀접한 관련이있는 힘 가능한 경우, 설명 할 수 있도록 몇 가지 예를 제시해야합니다. 회계직을 선택하는 경우 논리적 인면은 효율성이나 신뢰도를 강조하는 것입니다. 창의적인 광고 사이트를 이용하기 위해 인터뷰를 진행하는 경우 혁신, 역 동성 및 창의성이 주요 자산이되어야합니다.

9. 주요 약점은 무엇입니까?

면접을하는 사람이 귀하에게 목록을 요청하는 것은 일반적입니다. 너의 것의 약점으로 볼 수있는 3-4 가지 특징 . 당신이 할 수있는 가장 좋은 일은 문제가되지 않도록 취할 수있는 조치에 대해 논의함으로써 이러한 "약점"에 대해 이야기하거나, 약점이 긍정적 인 측면을 갖고 있다고 생각하는 이유를 말할 수 있습니다. 예 :

나는 젊고 많은 경험이 없습니다. 그러나 창의성을 필요로하는 업무에 긍정적 인 영향을 미칠 수 있다고 생각합니다. 그리고 새로운 관점은 내가 일하는 몇 가지 방법에 익숙하지 않기 때문입니다.

나는 전화로 너무 많이 말하고 싶지 않다. 그러나 나의 이전 일에서 나는 나의 공포를 잃고 있었다. 지금 나는 잘 수행한다.

10. 질문이 있으십니까?

인터뷰가 끝나면 후보자가 의심을 표출 할 수있는 공간을 남겨 두는 것이 일반적입니다. 이 순간 당신은 (실제로, 너는해야한다.) 조직과 직책에 관심을 보이십시오. , 동시에 당신이 직업에 관심이 있는지 알기 위해 관련 정보를 얻습니다. 동시에 선발 직원은 귀하가 물어 보는 질문과 관심있는 분야를 통해 귀하에 대해 더 많이 알게됩니다.