심리학, 범죄학 및 인적 자원의 링크

4 월 30, 2024

인적 자원 (HR) 분야 그것은 민간 부문의 모든 기업에서 가장 중요한 것 중 하나입니다. 모든 조직은 인간 자산의 올바른 관리,보다 구체적으로는 노동력을 지향하는 이와 같은 영역을 가져야합니다.

선정, 모집, 훈련, 훈련 재능 유지는 동기 부여, 개인 및 대인 관계 기술과 같은 정신적 과정을 완벽하게 이해하기 때문에 종종 심리학 전문가가 지시하는이 분야에서 가장 중요한 작업 중 일부입니다. 인간 자본의 효율성과 밀접한 관련이있는 요인들.

그러나 점점 더 많은 기업들이 이 지역 내에 범죄 학자를 포함 시키십시오. 범죄 현상에 대한 지식이 매우 유용하기 때문에 그러나 인적 자원 분야에서 범죄 학자의 역량은 정확히 무엇입니까?

관련 기사 : "일과 조직의 심리학 : 미래와 직업"

범죄 학자가하는 일을 분명하게 함.

HR 부서의 범죄 학자? 검찰의 사무실과 교도소에서 일하지 않아야한다고?

우선, 범죄 학자의 업무가 분석, 연구, 계량 및 개입이라는 것을 분명히하는 것이 필요하다. 반사회적 행동에 관하여 (즉, 공익을 침해하고 일반적으로 사회적 규범을 위반하는) 과학적 방법을 사용하여 인간을 생물 심리 사회적 주체로 이해하고 범죄 행위가 이러한 세 가지 측면 (사회, 생물 및 심리학).

범죄 학자의 임무

따라서 범죄 학자의 작업 중 일부는 다음과 같습니다.

왜 사람이나 집단이 법을 어기는지, 왜 제재를 받는다는 생각이 그를 저지하지 않는지, 범죄를 저지르는 요인이 무엇인지 결정하십시오.

개인 또는 인구의 범죄 기회를 완화하십시오.

가능한 위험 행동을 평가하고 후속 범죄가되지 않도록 예방 조치를 취하십시오.

특정 주제 또는 그룹의 반사회적 경향을 정량화하십시오.

범죄는 보편적이고 복잡한 현상이므로 , 공공 부문은 협력을 요구할뿐만 아니라 민간 부문, 즉 기업을 요구합니다.

범죄 학자의 작품에 대해 더 알고 싶다면 "범죄학 : 범죄와 범죄를 연구하는 과학"이라는 기사에 관심이있을 것입니다.

범죄 학자가 개입 할 수있는 주요 분야

범죄 학자의 작업이 정의되면 이제는 정의 할 시간입니다. 당신의 개발 영역은 무엇입니까? 인적 자원 부서 내에서 귀하의 업무 수행 방법을 더 잘 이해할 수 있습니다.

취업 관련 : 인력과 관련이있는 모든 활동, 재능과 연수가 포함됩니다.

노사 관계 강화 : 기본적으로 노동 문제를 해결하고 직원 간의 마찰을 최소화하여 쾌적한 작업 환경을 조성하는 것을 목표로합니다.

인사 관리에 관하여 : 기본적으로 효율적이고 능력있는 방식으로 회사의 인적 자산을 관리하는 것입니다.

인사에서의 범죄 학자의 능력

인사 부서 내에서 범죄 학자는 다음 프로세스에 개입 할 수 있습니다.

직원 선정

템플릿 내에 필요한 프로필이 있습니다. 더욱 섬세한 선택 필터를 통과하십시오. . 예를 들어 민감한 정보에 대한 액세스 제어 권한을 가진 사람이 필요하면 그러한 필터에서 범죄 학자가 개입 할 수 있습니다. 또한이 과정에서 향후 후보자의 반사회적 경향을 파악할 수 있습니다.

관심이있을 수 있습니다 : "정신병 : psychopath의 마음에서 어떻게됩니까?"

직원 교육

회사가 보안 서비스를 제공하다 보안 요소의 제공을 통해 누가이 기관원을 훈련시키는 기업 범죄 학자 (경찰 조직을 직업 과목으로 택한 사람)보다 나은가요?

해고 모니터링 및 처리

노동력에서 사람을 해고하는 것은 매우 복잡한 상황이 될 수 있습니다. 회사의 무결성을 위협 할 수있다. 올바르게 관리되지 않는 경우.

범죄 학자는 낮은 비판의 정의를 완벽하게 이해합니다 : 해고가 문제를 일으킬 수있는 회사 구성원의 포기 상황. 예를 들어 조직에 불만을 갖거나 공격적인 행동으로 인해 해산되는 사람들의 경우 직원의 액세스 수준 중 더 중요한 정보와 특권이 부여됩니다.

심리 측정 테스트 적용

범죄 학자는 평가할 수있는 표준화 된 도구 반사회적 성향, 좌절감, 범죄 적 한계점, 범죄 위험, 부정직에 대한 경향, 학대 등 고용 프로세스 및 직원의 영구성에 매우 유용합니다.

노동 분쟁

범죄 학자는 갈등 해소에 중개자 역할을 할 수 있습니다. 화해와 중재에 관한 지식 .

직업 위험 방지

위험 평가 및 관리에 대한 지식은 물체와 사건을 완화시키는 데 중요한 요소입니다 직원들을 해칠 수있는 .

조직 내의 범죄 유발 요소 식별

적시에 범죄 발생 요인 각 직원 또는 각 영역이 대상이되는 것은 회사에 대한 미래의 범죄를 예방하는 효과적인 방법입니다.

직원 연구

너는을 위해 일할 수있다. 결근을 결정하고, 범한 범죄에 대한 책임을 결정한다. 직원이 직책 후보자의 사회적 측면을 평가하는 것 등

HR의 범죄 학자와 심리학자

중요한 이유 범죄 학자와 심리학자가 함께 작업하는 인적 자원 분야에서?

잘 알려진 말처럼 "노조가 힘을 합친다"고 말했듯이 범죄 학자는 회사의이 분야에서 중요한 요소가 될 수 있습니다. 이 공동 관계는 조직의 인적 자원을 생산적이고 효과적으로 관리 할 수 있다는 점을 감안할 때 회사의 성과를 향상시킬 수있는 소중한 노력으로 여겨 져야합니다.

이 부서를 지휘하고 지휘하는 심리학자들 그들은 상호 의존 관계를 보장해야한다. 범죄 학자와 함께하면 회사 내부의 직원을 더 잘 관리 할 수 있습니다.

이후 둘 다 행동 과학의 전문가이다. 각각의 지식이 갖는 지식 간의 호혜성을 보장함으로써 근로자와 미래의 후보자의 역량, 기술, 동기, 결함 및 필요에 대한 더 크고, 더 깊고 깊은 지식을 허용합니다.

인적 자본의 올바른 관리 경쟁 회사를 향한 첫 번째 단계입니다. 경쟁 회사를 규제하고 감사하는 국제 조직뿐만 아니라 직원 자신도 인정할 것입니다. 차례로, 이것의 가치는 시장에서 증가합니다.