동기 부여의 유형 : 8 동기 부여 원천

4 월 28, 2024

동기 부여는 다음과 같이 정의 할 수 있습니다. 목표를 달성하거나 필요를 충족시키기위한 행동을 시작, 안내 및 유지하는 프로세스 .

어려운 상황에서도 우리가 행동하게하고 앞으로 나아갈 수있는 힘입니다. 목이 마르면 한 잔의 물을 마시 며 밤새도록 운전 면허 시험에 합격하거나 열심히 열심히 훈련하여 우승자가 될 수 있습니다.

그러나 우리가 제안한 과제와 프로젝트가 매우 다양하기 때문에 우리의 목표를 달성하기 위해 우리 군대가 태어난 동기 유형도 있습니다. 정확하게 나는이 기사에서 말할 것입니다 : 동기 부여의 유형들.

인간의 필요를 분석하는 이론 : "Maslow의 피라미드"

동기 부여를위한 심리학의 관심

많은 심리학자들이 동기 부여 연구에 관심을 보였고, 그것은 인간 행동의 기본 원리이다. : 아무도 그것 없이는 동기없이, 없이는 이유없이 이동합니다. 동기 부여 란 우리에게 많은 부담을주지 않고 우리를 살아있게하지 않고 일상적인 업무를 수행하는 것을 의미합니다. 그러나 그뿐만 아니라 동기 부여는 스트레스, 자존감, 집중력 등과 같은 다른 심리적 변수와 관련이 있으며, 많은 연구에서 지적했듯이, 그것은 우리 모두의 건강과 복지에 영향을 미칩니다.

그러므로 인간의 동기 부여에 관한 많은 이론이 있습니다. 그 중에는 앞에서 언급 한 마 슬로의 피라미드, McClelland의 세 가지 요소 또는 Herzberg의 이중 요인 이론 . 동기 부여를 연구 할 때, 다양한 분야에 적용 가능한 다양한 접근법이 개발되었습니다 : 일, 스포츠, 학습 등. 이로 인해 여러 저자가 동기 부여를 다른 이름으로 분류하게되었습니다.

동기 부여 유형

그 동기 부여의 정도 각 개인의 가치는 그 원인의 가치에 직접적으로 비례하지 않습니다. 그것은 힘을 결정하기 위해 그것을받는 사람이주는 중요성이다. 또는 동기 부여의 수준.

다음으로 우리는 동기 부여의 여러 유형과 동기 부여의 다른 원인을 설명하여 특정 행동을 수행하도록 유도합니다.

내재적 동기와 내재적 동기

1. 외재적 동기 부여

그 외재 동기 그것은 동기 부여 자극이 개인 외부와 활동 외부에서 오는 사실을 참조합니다. 그러므로, 동기 부여 요소는 돈이나 다른 사람의 인정과 같은 외부 보상입니다 . 외재적 동기 부여는 우리가하는 일을 구성하는 일련의 행동을 수행하는 것에 대한 만족을 기반으로하는 것이 아니라, 마치 부산물 인 것처럼 간접적으로 관련된 보상에 기초합니다.

예를 들면 : 개인이 더 많은 돈을 벌기 위해 열심히 일하거나 자신의 공부를 끝내면 좋은 직장을주는 사회적 인정을 위해 열심히 공부할 수 있습니다. 외부 강화제의 예상은 당신이 제 시간에 그것을 끝내기 위해 동기를 부여 할 것이기 때문에, 전달되어야하는 업무에 대한 외적인 동기 부여를 가진 사람은, 작은 관심에도 불구하고 그것에 열심히 일합니다.