매우 경쟁력있는 사람들을 다루는 6 가지 트릭

4 월 30, 2024

생산성이 거의 종교가 된 사회에서, 경쟁적인 사람들은 그 어느 때보 다 많은 인센티브를 유지하는 것 같습니다. .

직업 생활이 사생활과 점점 더 섞여 가고 있음을 고려할 때, 이 경쟁 정신은 온갖 종류의 상황에서 나타난다. : 영향력있는 사람의 관심을 끌고, 부유 한 사람들의 시선을 사로 잡거나, 최고의 공공 이미지를 가진 이웃이거나 심지어 소셜 네트워크에있는 팔로어 수만큼 다른 사람들과 경쟁하기를 원할 때조차도 Instagram으로.

그 결과, 요즘에는 거의 모든 사람들이 노력 자체의 자극보다 다른 사람들을 극복한다는 사실을 더 가치있게 생각하는 많은 경쟁자를 알고 있습니다. 이것은이 사람들이 기회주의, 조작 또는 심지어 다른 경쟁자보다 앞서 지나치게 유익하지 않은 프로젝트에 모든 작업 (그리고 함께 작업하는 사람들의 작업)을 희생하려는 열망을 갖게 할 수 있습니다.

경쟁적인 사람들을 다루는 방법

위에서 말한 바에 따르면 경쟁력있는 사람들은 기업과 조직의 힘을 훨씬 능가합니다. 또한 불필요한 갈등을 유발하는 불꽃, 친구와 가족에 대한 불안감, 나쁜 직장 환경을 선전하는 요인 일 수 있습니다.

다행히도, 이 유형의 사람들을 다루는 방법이있어서 그들의 가장 부정적인면이 완화됩니다. .

1. 다른 사람의 자존심을 우습게 두지 마십시오.

경쟁력있는 사람들이 항상 다른 사람들의 관심을 끌려고하는 것을 방지하는 효과적인 방법은, 간단하게, 이런 유형의 행동에 대해 보상하지 마라. . 예를 들어, 비공식 회의 나 파티에서 항상 다른 사람들을 방해하고 자신의 경험, 취향 및 의견에 대해 이야기하기 위해주의를 끌기 위해 경쟁하는 사람은 정중하게 인터럽트를하지 말고 일단 대화의 과정을 진행하게하십시오.

이 경우에는 경쟁자와 같은 방식으로 행동하고 경쟁에서 그녀와 경쟁하여 경쟁의 논리와 어긋나지 않으므로 독점력이 다른 독점력에 부과되는 것을 보는 것은 나쁜 전략입니다.

2. 자신을 단언하다.

경쟁자와의 거래에 관해서는 대다수의 사람들에게 유리한 관계의 틀을 유지하는 것이 중요 할뿐만 아니라, 자신의 권리를 지킬 필요가있다. .

그러므로 상대방의 오만함과 오만함이 우리의 존엄성을 손상 시킨다면 그러한 상황이 반복되지 않도록주의를 기울이는 것이 좋으며, 통과하면 질서가 유지 될 수 있습니다. 이러한 경우, 주장 성이 핵심입니다.

3. 작업 환경 제어

경쟁자가 근처에 있다는 부정적인 영향이 비 윤리적 인 트릭을 사용하여 목표에 도달했거나 계획과 다른 목표를 설정했기 때문에 직장에서 발견 된 경우, 따라야 할 전략 중 하나는 작업 환경에 직접 개입하는 것입니다 보상 체계 또는 "벌칙"변경. 예를 들어, 문제의 사람이 성과를위한 모든 상여금을 독점함으로써 타인을 추락 시키려한다면 이러한 동기 부여 메커니즘에 제한을 두는 것이 매우 효과적인 해결책입니다.

이것이 중요한 영향을 미치는 조치이며 경쟁자에게만 영향을 미치지는 않습니다. 그러나이 사실은 모든 사람에게 동등하게 영향을 미치는 공정한 조치로 간주되므로 이점이 될 수 있습니다.

4. 평등의 원칙에 따라 교육하십시오.

문제의 경쟁자가 젊고 교육 및 훈련에 참여하고자한다면, 행동으로 인한 도덕적 가치에 대해 숙고하는 것이 좋습니다. 평등 한 기회를 가치있게 여기는 문화에 적응하는 방식. 그러나 이것은 이론으로부터 만 착수해야하는 과제는 아닙니다. 가장 중요한 것이 집단의 관심사 인 게임 및 집단 활동의 실행으로부터도 배울 수 있습니다.

중대형 기업에서 축구 나 페인트 볼과 같은 집단 게임에 모든 구성원을 초대하는 것이 점점 더 보편화되고 있습니다. 이러한 의미에서, 예를 들어, 언론의 관심은 중국에 위치한 한 회사가 캐슬 러 (카탈로니아 어의 전통). 노동자들이 가장 아름다운 인간의 탑을 만들기 위해 참여할 수 있습니다.