16 가지 유형의 근로자 (그리고 각자의 주된 결함)

4 월 30, 2024

작업 환경에서 우리는 대개 많은 성격과 일을하는 방식을 찾습니다. 대다수의 사람들은 분명히 40 년이 회사의 가장 어린 것보다 더 많은 발전을 이룩했기 때문에 앞으로 만날 것이 무엇인지 항상 생각하고있는 전형적인 파트너와 그날의 작업을 공유했습니다.

또는 평화와 광기가있는 곳에서 갈등을 일으키는 파트너 또는 파트너가 일을 끝낼 때 거북이보다 느린 것을 인식합니다. 이 기사에서는 일반적으로 회사의 일부인 16 가지 유형의 근로자 목록을 볼 수 있습니다 .

노동자의 유형과 주요 약점

많은 종류의 직원이 있으며 각 회사는 다양한 인격이 공존하는 다른 세계입니다.

아래에 근로자를 아마 공유 한 16 가지 유형의 근로자 목록이 있습니다. 언젠가 각자는 어떻게 행동합니까?

1. 독성

동료들과의 관계는 고용 장소로 가서 훌륭한 전문 직업을 수행 할 수있는 큰 동기 부여 원천 중 하나입니다. 뿐만 아니라 다른 연구 결과에 따르면 근로자 간의 관계는 긍정적 인 경우 스트레스를 줄이거 나 소진시키는 완충 역할을한다 .

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다시 말하면, 파트너 간의 관계는 좋든 나쁘 든 상관없이 산업 보건 및 성과에 영향을 미친다. 우리가 통과 한 회사에는 우 리를 도울 좋은 사람들이 있다는 것을 깨달을 것입니다. 그러나 때때로 우리는 우리의 삶을 불가능하게 할 사람들, 좋은 분위기를 취하는 사람들, 그리고 아무도 부르지 않는 사람들을 만날 수 있습니다.

상충되는 것으로 알려진 독성 근로자는 갈등을 확대시키는 원인이됩니다. , 그들은 다른 동료들과 지속적으로 마찰을 겪고 있습니다. 그들은 비판적입니다. 심지어 상사조차도 힘이 없어도 스스로를 믿을 수 있습니다. 독성 동행자의 특성에 대해 더 알고 싶으시면 여기를 클릭하십시오.

독성 상사가 있다는 것도 알고 계셨습니까? 우리 게시물에서 가장 습관적 인 행동을 알아보십시오 : 독성 보스 : 11 가지 특성으로 정의합니다.

2. 패배

직장 생활에서와 마찬가지로 우리는 삶과 다른 태도를 보는 다양한 방법을 가진 사람들을 만날 수 있습니다. 일반적으로 이러한 종류의 사람들은 직장에서나 직장 밖에서도 평등합니다. 때로는 우리는 그들이하는 일에서 자기 효능감에 대한 인식이 낮은 패배 주의자들과 만날 수 있습니다. .

낮은 자신감은 자신이 개발 한 일의 질과 양, 그리고 그의 직장 세계와 관련된 여러 배우들, 즉 상사, 동료 및 고객들과의 다른 관계에 영향을 미칩니다.

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3. 완벽 주의자

우리가 발견 할 수있는 또 다른 유형의 근로자, 이전의 경우와 마찬가지로, 그의 행동은 그의 일의 효율성과 효율성에 영향을 줄 수있다. 그는 완벽 주의자의 일꾼이다. . 일을 잘하는 것은 기업이 효율적이고 생산적인 근로자를 원하기 때문에 좋은 일입니다.

그러나 완벽 주의자 노동자는 일을 집으로 가져 가고 그가하는 일에 결코 행복하지 않습니다. 이는 자신의 건강에 영향을 미치고 일련의 스트레스와 불안으로 이어질 수 있습니다. 많은 사람들이 완벽 주의자라는 것이 좋다고 생각하지만, 이러한 유형의 사람들은 일이 잘 진행되고 있어도 종종 불완전 성을보고 종종 자신에 대한 나쁜 평가를하기 때문에 빨리 좌절감을 느낍니다.

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4. 단서없는

매우 체계적이지 않고 우둔하고 잊혀 질 수있는 근로자가 있습니다. . 이러한 근로자는 자신의 무능력 때문에 문제를 일으키거나 다른 직원에게 더 많은 작업을 추가 할 수 있습니다. 일반적으로 직장에서의 조직, 동기 부여 또는 지루함 증후군의 원인이 될 수 있습니다. 이는 boreout으로 알려져 있습니다.

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5. 천천히

반면에 느린 속도로 업무를 수행하는 데 어려움을 겪고 작업을 제때 완료하지 못하는 직원이있을 수 있습니다. 이것은 또한 빈약 한 조직, 동기의 부족 또는 그들이 자신의 직업을 잘 수행하는 방법을 모르는 원인이 될 수 있습니다. 따라서 직원 선정의 실수 일 수 있습니다.

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6. 가십

독성 파트너는 나쁜 의도를 가지고 직장 환경을 불안정하게 만드는 경향이 있습니다. 그리고 바닥의 나쁜 의도없이, 가끔씩, 우리는 가십 노동자와 함께 할 수 있습니다. 에스트e는 항상 그들이 전화하지 않는 곳을 얻는 노동자 유형입니다. 자신의 일을 올바르게하는 것보다 동료의 개인 생활에서 일어나는 일을 더 잘 알고 있습니다.

7. 코키

건방진 노동자는 모든 것을 알고 있으며 최선이라고 생각하는 노동자입니다. . 그들은 처음에는 잘 무너질 수있는 카리스마있는 사람들이 되곤하지만, 그다지 협력하지 않고 팀워크를 선호하지도 않습니다.

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8. 상대편

상대방은 항상 반대의 유형의 직원입니다 . 이유가 무엇이든, 당신은 항상 관련이 있든 없든 말 할 말이 있습니다. 중요한 건 당신 것입니다. 상대방은 무거울 수 있습니다.

9. 페세 테로

페세 테로는 파스타를 보는 작업자입니다. . 돈이 당신의 위대한 동기이기 때문에 당신은 상업적 일자리에 좋은 일꾼이 될 수 있습니다. 그러나, 그들은 매우 개인주의적이고 전혀 신뢰할 수 없습니다. 그들은 언제든지 고려하지 않고 떠날 수 있습니다.

돈 외에도 직원들에게 동기를 부여하는 다른 방법이 있습니다. "돈없이 직원들에게 동기를 부여하는 6 가지 방법"

10. 케 지카

고소인은 일을 향한 나쁜 경향이 있으며 항상 모든 것에 불만을가집니다. . 그는 자신의 일에 동기 부여를받지 않거나 단순히 그 회사에 있다는 것을 싫어합니다. 지속적인 불만은 나쁜 증상이며이 유형의 근로자와 이야기해야합니다. 어쩌면 당신 회사가 다른 회사에있을 수도 있습니다.

11. 이기적이다.

이기 주의자는 자신을 찾는 전형적인 사람이다. . 기업들은 현재 혜택을 위해 팀워크를 소중히 여깁니다. 이러한 이유로 이러한 유형의 근로자는 작업 그룹에 적합하지 않는 경향이 있습니다.

12. 로봇

매우 창의적이며 특정 직업에 적합한 사람들이 있습니다. 및 다른 사람들은보다 실용적이고 로봇 적이며 직업에 더 잘 어울립니다. , 예를 들면 : 공장의 체인 생산에서.

13. 야심 찬

야심은 조직 내에서 발전을 촉진하는 회사에서 좋을 수 있습니다. 그러나, 야망의 초과는 특정 위치에 대한 업무 성과에 부정적인 영향을 미칠 수있다. . 예를 들어, 누군가가 단기 이사가되기를 원하고 맨 아래부터 시작해야하는 경우. 이것은 그를 신속하게 demotivated 발생할 수 있습니다.