작업을 변경해야 함을 나타내는 11 개의 키
일은 우리의 안녕과 행복에 가장 영향을 미치는 요인 중 하나입니다. . 우리는 하루 종일 많은 시간을 보내고 인생의이 분야에서 성취 된 느낌은 완전한 삶을 사는 데 결정적입니다.
과학적 연구에 따르면 직무 만족은 근로자의 복지뿐만 아니라 회사의 생산성과 성과에 중요한 변수입니다.
- 관련 기사 : "직장에서의 만족도 : 그것을 향상시키는 7 가지 방법"
작업 변경시기
일은 우리 삶의 가장 중요한 부분 중 하나이기 때문에 우리가하는 일에 만족하고, 가치있게 느끼고, 회사 내에서 성장할 수 있어야합니다.
불행히도 우리는 항상 직장에서 만족스럽지 않고 삶의 다른 영역에 영향을 줄 수있는 것이 아닙니다. 그러나, 일자리를 바꿀 때가되었는지 어떻게 알 수 있습니까? 다음 줄에서 우리는 당신에게 일자리를 바꾸거나 자신이있는 자리에서 계속하기로 결정할 수있는 단서를 제공합니다.
1. 일이 너를 채우지 못한다.
많은 경우, 우리는 필요에 따라 일자리를 선택하거나 돈만 생각합니다. 우리의 기사 "과학은 돈이 마약이며 행복을주지 않는다고 단언합니다."우리는 이미이 사고 방식의 단점에 관해 이야기합니다.
일이 우리에게 너무 중요하기 때문에, 우리는 우리가하는 것을 즐기어야합니다. 그렇지 않으면 어떤면에서 우리의 행복에 영향을 미칠 것입니다. 이 작품은 개인적인 발전과 매우 관련이있다. . 따라서, 당신이되고 싶은 것을 알고 자기 지식에서 운동을하는 것이 일과 관련하여 잘 선택할 수있는 열쇠입니다. 우리의 동기와 재능을 아는 것은 우리가 원하는 것을하기위한 출발점입니다. 돈이 필요할 때 일을 계속하는 것이 중요합니다. 자, 당신이하는 일이 마음에 들지 않는다면, 아침에 일하러 일어나기가 쉽지 않습니다. 당신이하는 일에 대해 생각하면 슬픈 일이 될 것입니다. 어쩌면 다른 직업을 찾아야 할지도 모릅니다.
2. 개발 가능성은 없다.
직장에서의 행복의 열쇠 중 하나는 회사 내에서 성장할 수 있다고 생각하는 것입니다 왜냐하면 낙관적 인 태도로 미래를 바라 볼 수 있기 때문에 더 많은 것을 얻기 위해 싸우는 동기를 부여 할 수 있기 때문입니다. 그러나 회사가 직원 개발에 관심을 두지 않으면 만족도가 떨어지며 이는 생산성과 조직 결과에 영향을 미칩니다. 몇 년 동안 회사에 머물러 있다면 어쩌면 직업을 바꾸는 것에 대해 생각할 시간입니다. 돈이 행복을주지는 않지만, 우리의 기본적인 욕구를 다뤄야합니다. . 또한 돈은 동기가 될 수 있습니다 (우리에게 동기를 부여하는 유일한 것이 아닌 한). 아무도 자유로운 직장을 좋아하지 않습니다. 행복하게하려면 재산을 얻을 필요는 없지만, 우리가하는 일을 토대로 보수가 공평하다고 생각해야합니다. 그렇지 않으면, 우리는 기분이 좋지 않을 것이며 다른 대안을 모색 할 생각을하게됩니다.
4. 사장님과 나쁜 관계
사장은 결정이 전체 조직, 특히 계층 적으로 아래에 위치하는 경우 영향을 미치기 때문에 회사에서 중요합니다. 또한 과학적 연구 결과에 따르면 리더십 스타일이 직원의 복지와 성과에 영향을 미치는 것으로 나타났습니다. 그러므로 상사와 나쁜 관계가 있고 해결책이 없다고 생각하면 출구를 고려하는 것이 좋습니다.
5. 압박감을 받거나 불에 타있다.
그리고 상사의 지도력 스타일은 다른 현상들 중에서도 직장 스트레스와 소진을 유발할 수 있습니다. 조직의 스트레스는 근로자의 직업 건강과 회사의 결과에 영향을 미치는 매우 빈번한 상태입니다. 이러한 상황을보다 잘 관리하기 위해 회사 나 치료 세션에서 해결책을 찾으려는 노력이 항상 필요한 반면, 스트레스 요인이 사라지지 않는 상황이 있습니다. 이 경우 다른 직업을 찾는 것이 좋습니다.
6. 회사의 가치에 부합하지 마십시오.
회사에서 편안함을 느끼는 것은 가지고있는 가치에 부합하는 것과 관련이 있습니다. . 회사가하는 일에 윤리적 및 도덕적 인 차이가 있다고 생각한다면 계속 그 일을하고 싶다면 다시 생각해야 할 것입니다.
7. 당신은 가치 있다고 느끼지 않습니다.
우리 모두는 소중하게 느끼고 싶습니다. 특히 우리의 작업과 관련하여 . 일을 잘했다고해도 긍정적 인 피드백을받지 못한다는 것을 알게되면 오랜 기간 회사에 오랜 기간 좋은 결과를 얻었고 상사를 돌보지 않는 것처럼 보이거나 승진에 의지하지 마십시오. 조직, 새로운 일자리를 찾을 때입니다.
8. 삶의 질을 떨어 뜨리는 일정
아무도 자신의 업무에 노예가되고 싶지 않으므로 일정이 중요한 이유입니다. . 일부 회사는 근로자에게 일일 총 가동 시간을 요구합니다 (예 : 초과 근무 시간과 중간 휴식 시간). 이는 특히 직장이있을 때 직장과 가정을 조화시키는 것을 어렵게 만듭니다.
9. 너는 몹시 괴롭힘을 당한다.
직장 동료들과의 관계는 직장에서 잘하는 데 매우 중요합니다. . 조직에서 발생할 수있는 부정적인 현상은 직장에서의 폭력이나 심리적 괴롭힘이며, 이는 종종 다른 부정적인 결과, 우울증, 불안, 성격 변화 또는 회사에 대한 박탈감을 유발합니다. 이제는 노동자 간에도 mobbing이 발생할 수 있지만, 예를 들어 관리자와 근로자 간에는 mobbing이 발생할 수 있습니다.
- 자세한 내용은 "6 가지 유형의 폭력 또는 노동 괴롭힘"
10. 당신은 더 많은 것을 줄 수 있다고 생각합니다.
우리가 충분히 활용되지 못하고 우리가 회사에서 더 많이 줄 수 있다고 생각할 때, demotivation 우리를 인계받을 수 있습니다. . 하나는 가치 있고 가치있는 직장에서 유용하다고 느껴야합니다. 당신이 더 열망하고 있다고 생각한다면, 당신은 당신의 기술에 더 잘 맞는 직업을 떠나고 싶을 것입니다.
11. 지루해.
심리학 및 정신의 이전 기사에서 우리가 토론 한 또 다른 현상은 직장에서 지루함이다. . 이 조건의 부정적인 결과는 그들 가운데 많은 사람들이 demotivation이며, 원인은 다양 할 수 있습니다 : 근로자의 요구 아래 일의 성취, 단조로운 일, 승진 불가능 등. 회사에 당신이 어떻게 느끼는지 항상 알려주는 것이 좋습니다. 이와 관련하여 조치를 취하지 않으면 해당 업무를 계속할 것입니다.
